Cardoso Asesoria Laboral

15/08/2026

¿Te despidieron y no sabes cuánto te corresponde?

En Cardoso Asesoría Laboral analizamos tu caso para determinar si tu despido fue injustificado y qué prestaciones puedes reclamar conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Podrías tener derecho, según las circunstancias de tu caso, a:

• Indemnización por despido injustificado.
• Finiquito y prestaciones pendientes.
• Prima de antigüedad.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Aguinaldo proporcional.
• Salarios y otras prestaciones adeudadas.
• Reinstalación, cuando legalmente proceda.

No firmes una renuncia, finiquito o convenio sin conocer antes sus consecuencias legales.

Agenda una asesoría laboral y conoce tus derechos antes de tomar una decisión.

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Cardoso Asesoría Laboral & Abogados Asociados
Defensa y asesoría para trabajadores.

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Despidos, pensiones, juicios, prevención de conflictos y más. Trabajadores y empresas confían en nuestra experiencia legal en todo México.

13/06/2026

🎙️⚖️ ¡Nos enorgullece compartir una excelente noticia!

La Mtra. Tania Cardoso Vergara, socia de Cardoso Asesoría Laboral, participó como invitada especial en Bamali Legal Podcast, donde abordó un tema de gran relevancia para trabajadores y empleadores:

👉 ¿Sabías que el trabajador también puede rescindir la relación laboral?

Existe la creencia de que únicamente el patrón puede rescindir una relación de trabajo; sin embargo, la Ley Federal del Trabajo reconoce que, cuando el empleador incurre en incumplimientos graves, el trabajador también puede dar por terminada la relación laboral de manera justificada.

Durante este episodio, la Mtra. Tania Cardoso explicó:

✅ Los supuestos en los que procede la rescisión por parte del trabajador, como la reducción injustificada del salario o la falta de pago oportuno.

✅ La importancia de seguir correctamente el procedimiento legal ante el Centro de Conciliación.

✅ Las consecuencias jurídicas para el empleador y los derechos que puede reclamar el trabajador.

💼 Conocer tus derechos laborales es el primer paso para proteger tu estabilidad y tu patrimonio.

No normalices situaciones que vulneren tus derechos. La información es una herramienta de protección.

🎧 Te invitamos a escuchar el episodio completo y conocer más sobre este importante tema.

¿Sabías que el trabajador también puede rescindir la relación laboral? 🤔⚖️
Muchas veces pensamos que la rescisión es un camino de un solo sentido (del patrón al trabajador), pero la realidad es que, ante incumplimientos graves por parte de la empresa, el trabajador tiene el derecho de dar por terminada la relación laboral de manera justificada.

En nuestra última sesión de Bamali Legal Podcast, tuvimos el honor de contar con la Mtra. Tania Cardoso, especialista en derecho laboral, quien nos explicó:

✅ Cuándo aplica: Situaciones como la reducción injustificada del salario o el incumplimiento de pagos en los tiempos acordados son focos rojos.

✅ La importancia del procedimiento: Al ser una acción poco utilizada, es vital conocer cómo ejecutarla correctamente ante el Centro de Conciliación.

✅ Consecuencias: La Mtra.Tania Cardoso nos detalla por qué la rescisión es un camino viable y las implicaciones legales que conlleva para el empleador. No normalices situaciones que vulneran tus derechos. ¡Infórmate y protege tu estabilidad laboral! 💼✨🔗

Mira el episodio completo aquí:

https://www.youtube.com/watch?v=ZkZyJJI8Q8Y

09/06/2026

⚽🇲🇽 ¿EL 11 DE JUNIO DE 2026 SERÁ DESCANSO OBLIGATORIO POR EL INICIO DEL MUNDIAL?

Con la emoción por el arranque de la Copa Mundial FIFA 2026, muchas personas se preguntan si el jueves 11 de junio de 2026 será considerado un día de descanso obligatorio.

📌 La respuesta es NO.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el inicio del Mundial no se encuentra contemplado como día de descanso obligatorio en México.

Esto significa que, salvo que exista una disposición especial de la empresa, contrato colectivo o acuerdo interno, los trabajadores deberán presentarse a laborar de manera normal.

⚠️ Recuerda que:
✅ Tu patrón puede autorizar permisos o ajustes de horario para ver los partidos.
✅ Las empresas pueden implementar esquemas especiales de trabajo durante el Mundial.
✅ No existe obligación legal de otorgar descanso por el inicio del torneo.

¿Tienes dudas sobre tus derechos laborales, jornadas de trabajo, descansos obligatorios o prestaciones?

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⚖️📚

25/05/2026

El derecho laboral no se improvisa. Se estudia, se analiza y se conversa con criterio.

Este próximo lunes 25 de mayo a las 7:00 PM, acompáñanos en un nuevo episodio de Bamali Legal Podcast, donde hablaremos sobre:

Rescisión de la relación laboral
con fundamento en el Art. 51 frac. IV, V, X en relación con el Art. 90 de la Ley Federal del Trabajo.

Una conversación especialmente útil para abogadas laborales que buscan fortalecer su análisis jurídico, actualizar criterios y mirar los casos con mayor estrategia.

Conduce: Mtra. Karla Martino
Invitada: Mtra. Tania Cardoso

Agenda la fecha. Este tema no es menor: una mala interpretación puede cambiar por completo el rumbo de un asunto laboral.

Lunes 25 de mayo | 7:00 PM
Disponible en Spotify, YouTube y Promoestéreo.

14/05/2026

Es un evento gratuito. Inscríbanse.

SOLO FALTAN 24 HORAS: ASEGURA TU LUGAR SIN COSTO

Mañana a esta hora iniciaremos la conferencia: "Consecuencias del Acoso Sexual en el Trabajo". No pierdas la oportunidad de actualizarte en esta CONFERENCIA GRATUITA.

¡No lo dejes para el último minuto! El registro es muy sencillo: LLENA TUS DATOS Y EL LINK DE LA REUNIÓN SE MOSTRARÁ EN LA SIGUIENTE PÁGINA DE MANERA INMEDIATA.

🔗 Haz clic aquí: https://bamali.mx/conferencia/

30/03/2026

📢 ¡Ojo! Jueves y Viernes Santo NO son días de descanso obligatorio

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estos días no están contemplados como descanso obligatorio en México.

👉 Esto significa que:
✔️ Si trabajas esos días, no se paga doble ni triple por ley.
✔️ Solo serán de descanso si tu empresa lo otorga como prestación o política interna.

💡 Recuerda: es importante revisar tu contrato o reglamento interior de trabajo para conocer tus derechos específicos.

16/03/2026

📢 16 DE MARZO – DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MÉXICO 🇲🇽

Hoy lunes 16 de marzo se recorre la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, por lo que de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, es día de descanso obligatorio.

⚖️ ¿Qué significa esto para trabajadores y empleadores?

✔️ Si no trabajas, tienes derecho a recibir tu salario normal.

✔️ Si te piden trabajar, la ley establece que debes recibir:

💰 Salario del día + salario doble adicional
Es decir, pago triple por ese día.

📌 Ejemplo:
Si tu salario diario es de $500, ese día deberías recibir $1,500.

👩‍⚖️ En Cardoso Asesoría Laboral te ayudamos a defender tus derechos laborales y resolver dudas sobre salarios, prestaciones y despidos.

📞 Asesoría laboral especializada

24/01/2026

📅 2 de febrero: Día de descanso obligatorio (puente) 🇲🇽⚖️

Este 2 de febrero es día de descanso obligatorio, por la conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución) que se recorre al primer lunes de febrero.

✅ Si NO trabajas: se paga normal, como día de descanso obligatorio.

✅ Si SÍ trabajas: debe pagarse:
💰 Salario del día + salario doble adicional = pago triple (en total).

📌 Ejemplo:
Si tu salario diario es $500 👉 ese día se paga $1,500.

⏱️ Importante: si además hay horas extra, se pagan aparte, conforme a la LFT.

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29/12/2025

29/12/2025

Los esperamos en febrero