Celis Lezama Abogados

05/06/2026

En México, las actas administrativas no son motivos de despido por sí solas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce un número máximo de actas para justificar una baja. Su única función es documentar incidencias (como faltas, retardos o insubordinación) que la empresa utilizará como pruebas para respaldar una rescisión si la falta es grave y está contemplada en el Artículo 47 de la LFT.

31/05/2026

22/05/2026

El despido silencioso (o quiet firing) es una práctica empresarial donde la compañía utiliza tácticas sutiles para desgastar, desmotivar o aislar a un trabajador. El objetivo es orillar al empleado a renunciar voluntariamente, lo que permite a la empresa ahorrarse el pago de indemnización y evitar trámites legales.

12/05/2026

El divorcio incausado es un tipo de divorcio que permite a las parejas poner fin a su matrimonio sin tener que demostrar la existencia de una causa específica, como adulterio o abandono. En otras palabras, el divorcio incausado permite a las parejas divorciarse sin tener que acusar a uno de los cónyuges de ser el culpable de la disolución del matrimonio.

En algunos países y estados, el divorcio incausado también se conoce como divorcio por mutuo acuerdo o divorcio amistoso. En estos casos, ambas partes están de acuerdo en divorciarse y no hay conflicto sobre los términos del divorcio, como la división de bienes o la custodia de los hijos.

El divorcio incausado puede ser un proceso más rápido y menos costoso que otros tipos de divorcio que requieren la demostración de una causa específica, lo que puede requerir tiempo y recursos adicionales en términos de pruebas y litigación. Sin embargo, las leyes y procedimientos específicos para el divorcio incausado pueden variar según el país o estado en el que se solicite el divorcio.

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09/05/2026

🔎 ¿Te pagan por honorarios… pero tienes horario?

Si cumples un horario, recibes órdenes y tienes un jefe… esto te interesa.
Muchos trabajadores creen que por estar “por honorarios” no tienen derechos. ❌

Pero ojo:
Si existe horario, subordinación y pago, la ley reconoce que hay relación laboral, aunque el contrato diga otra cosa.

Eso significa que podrías tener derecho a:
✔️ Prestaciones
✔️ Vacaciones
✔️ Aguinaldo
✔️ Seguridad social

No te dejes engañar por el nombre del contrato.
Lo que importa es la realidad del trabajo.

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10/03/2026

Asesoría gratuita!

10/02/2026

La SCJN determinó que, al calcular la compensación económica en el divorcio, pueden considerarse los bienes adquiridos durante el matrimonio aunque el cónyuge deudor los haya sacado de su patrimonio antes de la sentencia, si se demuestra que fue para evadir su obligación. El objetivo: proteger la igualdad entre cónyuges y evitar la violencia patrimonial. Puedes consultar mas en el siguiente link:https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2030995

10/02/2026

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09/02/2026

🔍 ¿Un antidoping positivo es motivo automático de despido? No siempre.

Te cuento un caso real.

Una empresa aplicó un antidoping sorpresa a todo su personal y un ingeniero dio positivo a ma*****na. Lo despidieron de inmediato.

Pero al demandar, se demostró algo clave:
👉 La prueba solo detectó rastros de la sustancia, sin indicar cuándo la consumió ni si estaba bajo sus efectos durante la jornada.
👉 La empresa tampoco probó que su desempeño estuviera afectado o que existiera un riesgo para otros trabajadores.

El resultado: despido injustificado.

Hoy, el consumo de cannabis no es automáticamente causa de rescisión. El patrón debe acreditar que el trabajador estaba bajo el influjo o que afectaba la seguridad o el trabajo.

⚖️ En materia laboral, no todo positivo en antidoping significa pérdida del empleo.