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GIVI Services - Recursos Humanos

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GIVI Services - Recursos Humanos

Comunidad de Recursos Humanos GIVI

GIVI es una organización de RRHH, que tiene como finalidad, el intercambio de información entre los ejecutivos del Factor Humano, a traves de sus Grupos de Intecambio, de sus cdiplomados y talleres asi como de los eventos sociales.

12/08/2026

‼️10 SEÑALES QUE TIENES UN
GRAN GERENTE ‼️

Un gran gerente lidera con el ejemplo, escucha a su equipo, comunica metas claras, delega con confianza y apoya el crecimiento profesional de sus empleados.

Estas acciones crean un ambiente de trabajo positivo y generan buenos resultados de manera constante.

Señales Clave de un Buen GerenteEscucha activa:

1. Presta atención a las ideas y problemas de su equipo antes de hablar.

2 . Comunicación clara: Explica las tareas y metas de forma fácil de entender.

3. Delega con sentido: Asigna labores según las capacidades de cada persona.

4. Da reconocimiento: Valora el buen trabajo y celebra los logros del grupo.

5. Apoya el crecimiento: Ayuda a que sus empleados aprendan y mejoren cada día.

6. Es accesible: Permite que su equipo se acerque con confianza cuando necesita ayuda.

7. Mantiene la calma: Maneja los problemas y crisis sin perder el control.

8. Predica con el ejemplo: Hace lo mismo que pide a los demás.

9. Da retroalimentación útil: Explica cómo corregir errores de forma oportuna y respetuosa.

10. Protege a su equipo: Cuida el bienestar de su gente frente a la presión externa.

12/08/2026

LA EXTORSIÓN SEXUAL Y EL GROOMING

La extorsión sexual (sextorsión) y el grooming son delitos digitales graves que atentan contra la intimidad, la integridad emocional y la seguridad de las personas, afectando con especial gravedad a niños, niñas y adolescentes.

Ambos fenómenos están íntimamente ligados a la manipulación psicológica y al uso indebido de las tecnologías.A continuación se detallan sus definiciones, diferencias, el modus operandi de los agresores y cómo prevenirlos.

Definiciones Clave

Grooming (Ciberacoso infantil):
Es el proceso mediante el cual un adulto utiliza perfiles falsos en redes sociales, videojuegos o mensajería para ganarse la confianza de un menor de edad.

Su objetivo final es obtener material íntimo (fotos o videos) o forzar un encuentro físico para abusar sexualmente de la víctima.

Extorsión Sexual (Sextorsión):
Consiste en chantajear a una persona (tanto menores como adultos) amenazando con difundir imágenes, videos o información íntima a sus familiares, amigos o internet si no cumple con ciertas exigencias.

Estas demandas pueden ser dinero, más material explícito o favores sexuales.

Las 5 Etapas del Grooming hacia la Extorsión
El agresor (o groomer) suele seguir un patrón sistemático para someter a la víctima:

•Selección: El agresor busca perfiles desprotegidos en redes sociales o comunidades de videojuegos.

• Enganche: Crea una identidad falsa, fingiendo tener la misma edad e intereses idénticos a los de la víctima.

• Fidelización: Construye un vínculo emocional fuerte, actuando como un amigo íntimo o confidente.

• Escalada sexual: Traslada la conversación a aplicaciones privadas y solicita de forma sutil la primera foto o video con poca ropa.

• Extorsión y control: Una vez que posee el material, la aparente amistad desaparece y comienzan las amenazas de difusión si la víctima no obedece.

10/08/2026

¡Únete a nuestro equipo! Vacante:

Supervisor de campo para servicios de Limpieza

Si tienes experiencia en supervisión de personal de limpieza, procesos de limpieza, uso de productos, ¡queremos conocerte!

Ofrecemos:

* Sueldo base de $14,000 mensuales (Sueldo fijo + bono de productividad)
* Prestaciones de ley
* Apoyo para traslados
* Uniformes y equipo celular

Deseable: saber manejar

Disponibilidad para trasladarse en CDMX y Estado de México.
¡Postúlate hoy! Envía tu CV o solicitud de empleo elaborada por WhatsApp al 55 45 57 81 38

03/08/2026

Estimad@s GIVIs y Colegas de RR-HH

‼️Les saludamos con gusto y de la misma manera, Agradecemos a las empresas y bolsas de trabajo que nos acompañaron a la reunión del mes de Julio de este 2026 de la junta de intercambio STPS-GIVI celebrada en la Secretaría del Trabajo y Fomento al empleo el pasado Viernes 31 ‼️

‼️Pasamos entre colegas un rato muy ameno, fortaleciendo los vínculos en forma presencial que hacemos vía WhatsApp, además hablamos de experiencias, ademas de la platica del marco legal de RH ‼️

Agradecemos a las autoridades de la STPS por la realización de la junta en especial a la Lic. BIBIANA RENDON por todo su apoyo

♨️Y nos vemos en la siguiente Junta del mes de Septiembre ♨️

Abrazos

Staff Grupo GIVI
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01/08/2026

⚠️Con registro ante la STPS⚠️
‼️DIPLOMADO EN GRAFOLOGÍA CIENTÍFICA‼️

♻️ONLINE y/o PRESENCIAL♻️

💢FORMATIVO PARA LA CERTIFICACIÓN SEP-CONOCER EN EL ESTÁNDAR EC0-293 EN LA ELABORACIÓN DE PERITAJES GRAFOLÓGICOS💢

✅IMPARTIDO POR:
Profesionales con grado de maestría y especialistas en sus respectivas áreas, Psicólogía, Grafoterapia y Grafología, con amplia trayectoria a nivel internacional.

📈OBJETIVO: Al finalizar el diplomado el participante habrá adquirido los conocimientos y desarrollado las habilidades para la Elaboración del Dictamen Grafológico.

🔰TEMARIO:
•Historia de la Grafología
•8 Géneros
•Firma y Rúbrica
•Grafología Alfabética Inductiva
• Temperamentos
• Grafopatología
•Grafoterapia
•Grafología Infantil
• Grafopedagogía
• Grafología Forense
•Dictamen Pericial

✅SI DESEA RECIBIR INFORMACIÓN DE ESTE U OTROS EVENTOS PUEDES INGRESAR Y PERMANECER EN ESTE GRUPO DE WHATSAPP PARA RECIBIR INFORMACIÓN CONSTANTE :

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O EN ESTE GRUPO DE TELEGRAM:

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📞 INFORMES E INSCRIPCIONES

📜Comité SOMEGRAF
🔎Sociedad Mexicana de Grafología Científica S.C.
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31/07/2026

¿QUE ES EL EDADISMO LABORAL ?

Es la discriminación, los prejuicios y los estereotipos basados en la edad de una persona dentro del ámbito de trabajo.

Afecta principalmente a los trabajadores mayores de 45 años por considerarlos poco adaptables, pero también a los jóvenes por falta de experiencia.

Manifestaciones y causas

•Filtros de contratación: Exclusión de candidatos en ofertas de empleo mediante límites de edad implícitos o explícitos.

• Falsas creencias: Asumir que menor edad equivale a mayor innovación y que la experiencia sénior reduce la productividad o la adaptabilidad tecnológica.

• Limitación de carrera: Restricción en el acceso a ascensos, capacitaciones y programas de desarrollo profesional.

Consecuencias principales

• Desempleo prolongado: Dificultad severa para reincorporarse al mercado laboral formal tras perder un empleo.

• Impacto emocional: Deterioro de la salud mental, pérdida de autoestima y frustración profesional.

• Desperdicio de talento: Pérdida de mentoría, juicio crítico y diversidad generacional en las organizaciones.

¿Y tú has sufrido del edadismo laboral o alguien cercano a ti ?

28/07/2026

🚦🚦EL VIOLENTÓMETRO LABORAL 🚦🚦

Es una herramienta gráfica y didáctica —diseñada originalmente en México por el Instituto Politécnico Nacional (IPN)— que permite visibilizar, medir y alertar sobre las diferentes manifestaciones de acoso, hostigamiento y maltrato dentro de los centros de trabajo. [1, 2, 3, 4]

Su estructura funciona de manera similar a un semáforo de alerta, dividiendo las conductas agresivas en tres niveles de gravedad acumulativa que no siempre ocurren de forma secuencial:

🟡 Nivel 1: ¡Ten cuidado! La violencia aumentará
Son las manifestaciones más sutiles y normalizadas, pero dañan la autoestima y el entorno. [1, 2]

•Burlas y comentarios ofensivos o sexistas sobre el físico o la vida personal.

•Críticas constantes y sin fundamento técnico hacia tu desempeño profesional.

•Exhibir errores en público con la única intención de ridiculizarte frente al equipo.

•Ley del hielo o ignorar deliberadamente tus opiniones en juntas y correos.

•Obsequios inapropiados con la intención de favorecer o condicionar el trato laboral. [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]

🟠 Nivel 2: ¡Reacciona! No te dejes destruir
Aquí la agresión es directa y busca controlar, aislar o forzar la salida de la persona. [1, 2]

•"Congelamiento" laboral, restringiendo oportunidades de crecimiento y ocultando información clave.

•Gritos, insultos o humillaciones directas de jefes o compañeros de trabajo.
Sobrecarga injustificada de trabajo o asignación de tareas imposibles con plazos irreales.

•Negar derechos fundamentales, como vacaciones, licencias de paternidad o periodos de lactancia.

•Insinuaciones sexuales, piropos lascivos o condicionamiento del empleo a cambio de favores sexuales. [1, 2, 3, 4, 5, 6]

🔴 Nivel 3: ¡Pide ayuda profesional! Tu vida está en peligro

•Representa las conductas delictivas y físicas más graves que atentan contra la integridad. [1, 2, 3]
Manoseos, tocamientos o abrazos y besos forzados sin consentimiento.

•Amenazas de despido injustificado o difamación profesional activa.

•Extorsión, chantaje o amenazas directas con objetos o armas de fuego.

•Agresiones físicas directas como empujones, tirones, golpes o encierros.

•Violación o acoso sexual severo.

¿ Y Tú Has Sufrido Violencia Laboral ?

24/07/2026

‼️Amig@ Reclutador‼️
⚠️GIVI Services y La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo⚠️
♨️TIENE EL GUSTO DE INVITARLOS A LA JUNTA DE INTERCAMBIO DE RECLUTAMIENTO DEL MES DE JULIO DEL 2026 DEL “GRUPO DE INTERCAMBIO STPS-GIVI ♨️

📆La junta de intercambio se llevará a cabo el próximo VIERNES 31 de JULIO en las oficinas de Secretaria del Trabajo y Fomento al empleo (Styfe) Unidad Central.

📍Ubicada en Calle San Antonio abad N. 32 col. Tránsito Alcaldía de Cuauhtémoc
(Entre el metro san Antonio Abad y Pino Suárez)

📋ORDEN DEL DÍA:
📌9:30 Recepción de participantes y Bienvenida Staff GIVI Services y por Lic. Bibiana Rendón López (Concertadora Empresarial)

🎙 Plática de “EL MARCO LEGAL ACTUAL DE LOS RRHH“

🗂Repartición de cartera (lectura de vacantes).

📌Enviar su relación de vacantes y candidatos por mail y Presentar 50 juegos impresos de candidatos y vacantes

📌Deben utilizar el nuevo formato de GIVI-STPS que viene adjunto

📌Las empresas que no envíen por mail y presenten sus relaciones impresas, NO PODRAN PARTICIPAR

📌Las Bolsas de Trabajo de Gobierno o de Colegios deberán enviar por mail y presentar 50 portadas con todos los datos de la Institución que representan y con el logotipo de la misma.

📲 Las empresas que deseen participar deberán de permanecer en este grupo de WhatsApp para recibir toda la información constante de esta y de las próximas juntas de intercambio

https://chat.whatsapp.com/FFSTNr1bYQYGlKM9FEDmb6

O en este grupo de Telegram

https://t.me/+IkmgrELRxzJ5POOY

📞INFORMES Y CONFIRMACIONES

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21/07/2026

NADIE QUERÍA CONTRATARLO HOY ES CAMPEÓN DEL MUNDO Y SU FIRMA YA LO ANUNCIABA

👉👉 Ayer levantó la Copa del Mundo frente a millones de personas. Hace unos años, nadie le contestaba los mensajes. Ningún club lo quería. Estaba en el paro, con tres hijos, buscando trabajo en los anuncios del periódico. Esta es la historia de la remontada más grande del fútbol… y no pasó en una cancha.

Octubre de 2011. El Alavés despide a Luis de la Fuente. Solo 11 partidos en el banquillo de un equipo de Segunda B. Ni siquiera en tercera división lo querían.
Y entonces empezó lo peor: el silencio.

18 meses sin trabajo. 18 meses revisando el teléfono. 18 meses viendo cómo el fútbol seguía girando sin él. Tenía 50 años. En ese mundo, eso es una sentencia: demasiado viejo para empezar, demasiado desconocido para volver.

Se refugió en su familia. Y para no oxidarse, hacía algo que pocos harían: iba a ver entrenamientos de otros. Aprendía en silencio, sin equipo, sin sueldo, sin promesas.
Hasta que un día, en el periódico, apareció un anuncio: la Federación Española buscaba seleccionador para la sub-19.

Podía haber pensado que era muy poco para él. Podía haber tenido vergüenza. No la tuvo. Aplicó como cualquier persona que necesita un trabajo.
Lo contrataron con una condición brutal: tenía 3 meses para clasificar al equipo. Si fallaba, a la calle otra vez.
No falló.

Y ahí empezó la escalada más silenciosa del fútbol: sub-19, sub-21, y en 2023, contra todo pronóstico, la selección absoluta. Los medios lo destrozaron. "No tiene nivel". "Es un técnico de categorías inferiores". Él nunca contestó con palabras.
Contestó con esto:

🏆 Nations League 2023
🏆 Eurocopa 2024
🏆 Mundial 2026

Ayer, en Nueva Jersey, España venció 1-0 a la Argentina de Messi con un golazo de Ferran Torres en la prórroga. La segunda estrella. La gloria eterna.
Y mientras el estadio explotaba, ahí estaba él: el hombre al que nadie quiso contratar, levantando el trofeo que todos sueñan.

13 años pasaron entre aquel anuncio de periódico y esta Copa del Mundo.
Nadie quería contratarlo. Hoy es campeón del mundo.

Y si algo nos enseña su historia es esto: no importa cuántas puertas se cierren. Solo necesitas una. Y a veces, esa puerta está donde menos lo esperas… incluso en la página de clasificados.

20/07/2026

⚠️Atención⚠️
‼️Vacante Ugente‼️
♨️TRADUCTOR DE IDIOMA CHINO- ESPAÑOL PARA EL ÁREA DE TRÁFICO Y LOGÍSTICA EN QUERETARO
(México)♨️

✅Interesados enviar su cv al correo de [email protected] con pretenciones económicas anotando el asunto el nombre del puesto para una pronta respuesta

✅ Y comunicarse vía WhatsApp para concertar entrevista vía ZOOM

https://wa.me/message/CS4RUNJ2AJVKO1

☎️ INFORMES

📳Staff Grupo GIVI / Human Factor
División Head Hunter

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