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Servicios legales especializados en empresas retail (tiendas departamentales y especialistas)

21/05/2026

En México, la propiedad de una marca no se adquiere por usarla. Se adquiere por registrarla ante el IMPI. Cualquier empresa puede operar bajo un nombre durante años, construir reputación y clientes, y descubrir después que un tercero presentó la solicitud primero.

Con el Título de Registro en mano, ese tercero tiene el derecho exclusivo y puede exigir el cese del uso.

En este video, Bufete Bautista y Asociados explica cómo funciona el principio de primera solicitud, cuáles son las consecuencias concretas de no registrar y qué pasos básicos debe dar cualquier empresa antes de que alguien más lo haga.

20/05/2026

Uno de los cambios más relevantes de la reforma al Código Fiscal de la Federación vigente desde 2026 no está en el emisor de la factura, está en quien la recibe.

Si la autoridad determina que un proveedor emitió CFDI falsos y lo publica en el portal del SAT y en el DOF, los receptores de esas facturas tienen 30 días naturales para presentar una declaración complementaria y revertir los efectos fiscales.

Si no lo hacen, el SAT puede restringir temporalmente su propio Certificado de Sello Digital y, sin sello digital, la empresa no puede emitir ningún CFDI.

Esta infografía resume el proceso completo y lo que una empresa debe tener documentado para defenderse.

19/05/2026

Uno de los escenarios que más desconcierta a los patrones PyME: llega una notificación de que un sindicato quiere celebrar un Contrato Colectivo de Trabajo con tu empresa.

Lo primero que hay que entender es que desde la reforma laboral de 2019, el proceso cambió. Un sindicato no puede sentarse a negociar contigo sin antes obtener una Constancia de Representatividad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que acredita que cuenta con el respaldo de al menos el 30% de tus trabajadores.

En este video, Bufete Bautista y Asociados te explica exactamente qué puede y qué no puede hacer un sindicato, cuándo hay riesgo real de huelga y qué pasos concretos debe dar el patrón al recibir una notificación.

18/05/2026

El 6 de abril de 2026, la SCJN resolvió la Acción de Inconstitucionalidad 58/2022 y confirmó que la Unidad de Inteligencia Financiera puede bloquear cuentas bancarias de personas físicas y morales sin orden judicial, con base en el artículo 116 Bis 2 de la Ley de Instituciones de Crédito.

Para cualquier empresa, esto significa que una suspensión de cuentas puede ocurrir de forma inmediata si la UIF detecta indicios de operaciones vinculadas con lavado de dinero o financiamiento al terrorismo.

No se requiere sentencia. No se requiere proceso penal previo.

Desliza y revisa qué implica en la práctica y cómo una empresa bien documentada reduce significativamente ese riesgo.

15/05/2026

Hoy, Día del Maestro, vale la pena recordar que en México la Ley Federal del Trabajo establece una obligación de capacitación que aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño.

El Art. 153-A LFT es claro: todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento.

Desliza y ve qué documenta el inspector cuando llega, y por qué tenerlo en orden es también una ventaja legal y de negocio.

¡Feliz Día del Maestro! 🍎

14/05/2026

Desde 2016, las empresas en México pueden ser imputadas penalmente. En 2026, la SHCP ya identifica por nombre a los administradores cuando detecta delitos en la operación corporativa.

¿Lo más grave? La mayoría no actúa de mala fe. Los casos más serios vienen de decisiones que parecían razonables: pagos sin materialidad, omisiones en reportes, instrucciones verbales sin respaldo.

En este video te explicamos los 3 errores que convierten una decisión empresarial en un delito, y qué puede hacer hoy un director o socio para no llegar ahí.

13/05/2026

Si tu empresa enfrenta una demanda laboral, fiscal o comercial, ¿tus bienes personales están en riesgo? Depende de cómo tienes estructurado tu patrimonio. Y la mayoría de los empresarios PyME en México no lo sabe hasta que ya hay un problema.

El blindaje patrimonial no es un trámite exclusivo de grandes corporativos. Es una estrategia legal que combina separación de activos, fideicomisos y estructuras societarias para que el riesgo de tu empresa no se convierta en el riesgo de tu familia.

Esta infografía resume las 4 herramientas principales, cuándo usar cada una y qué protege.

12/05/2026

El Reglamento Interior de Trabajo no es burocracia. Es tu primera línea de defensa.
Sin él: no puedes suspender con respaldo legal, no puedes probar que las reglas existían antes del conflicto, y en juicio, el trabajador lleva ventaja.

Dos errores que lo invalidan desde el origen: no hacerlo con la Comisión Mixta (Art. 424 LFT) y no registrarlo ante el CFCRL.

En este video te explicamos qué debe tener, cómo se registra y cómo te protege.

11/05/2026

¿Tu empresa hizo la evaluación de NOM-035 en 2020 y no la ha actualizado? En 2026, eso ya no es cumplimiento.

La STPS verifica algo más que documentos: exige evidencia de que los resultados se analizaron, se tomaron acciones y se dio seguimiento real.

¡Desliza y ve exactamente qué revisa el inspector hoy!

10/05/2026

Para todas las mamás que luchan, que sostienen, que no se rinden — hoy es su día. 🌸

Feliz Día de las Madres, con mucho cariño.
— Bufete Bautista y Asociados S.C.

08/05/2026

10 de mayo, Día de la Madre.

Es buen día para recordar que proteger a las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia —garantizando sus descansos, su puesto y su derecho a no ser discriminadas— no son solo obligaciones legales. Son la base de una empresa que retiene talento femenino calificado.

Las sanciones por discriminación por embarazo son económicamente significativas. Y en casos graves, la ley contempla prisión. Pero el costo más alto es invisible: la rotación de talento femenino post-maternidad es 3 a 5 veces más cara que la retención.

Un Negocio Limpio lo entiende y lo demuestra todo el año en sus políticas.

Feliz Día de la Madre a todas las mamás que sostienen empresas, hogares y familias.

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