Conciliación y Arbitraje México

Conciliación y Arbitraje México Conciliación y Arbitraje México es un proyecto de naturaleza privada que tiene como finalidad difundir la cultura jurídica laboral.

19/08/2026

¿Legal o ilegal? | Contratar por edad

Si una empresa te dice:
“Tienes 50 años, ya no te contrataríamos”,
la edad por sí sola no debería ser el criterio para excluirte.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe negar empleo por razón de edad.
La propia legislación contempla que ciertas diferencias pueden justificarse
cuando se relacionan con las características particulares que exige una labor.
Por eso, no es lo mismo exigir una condición necesaria para realizar un
trabajo que simplemente descartar a alguien por tener determinada edad.
Antes de leer la explicación, ¿tú qué habrías respondido?

18/08/2026

📌 Lo que nadie te dice: “Soy asimilado”

Llegas todos los días a la misma hora.
Tienes jefe.
Te asignan tareas.
Te dicen cuándo debes presentarte y qué debes hacer.
Pero cuando preguntas por tus prestaciones, te responden:
—“Tú eres asimilado. No eres trabajador.”
Y ahí aparece la duda.
¿De verdad esa palabra decide todo?
No necesariamente.
“Asimilado a salarios” es un tratamiento fiscal. Para saber si existe una relación laboral, importa cómo se presta realmente el trabajo, especialmente si existe subordinación.
Por eso, antes de aceptar que no tienes derechos, revisa primero cómo trabajas realmente.
Escríbenos por WhatsApp antes de firmar.

18/08/2026

💰 ¿RECORTE DE PERSONAL?
Antes de firmar, recuerda:
🚫 No firmes una renuncia por presión.
💵 No aceptes el primer cálculo que te presenten.
⚖️ Finiquito e indemnización no son lo mismo.
🧾 Pide el desglose completo de tu liquidación.
📅 Pregunta la fecha exacta en que te pagarán.
🔎 Revisa qué descuentos son legales.
📄 Solicita tu Constancia Laboral.
✋ No firmes hasta que te paguen.
👨‍⚖️ Pide a tu abogado revisar el convenio.
🚨 Un error puede costarte mucho dinero.
📲 ¿Te avisaron que habrá recorte en tu empresa?
Escríbenos por WhatsApp antes de firmar.

17/08/2026

📌 ¡Guarda este post antes de que se te pierda!
¿Cuál de estas leyes te pasa más seguido en tu día a día? 🙈
A mí la Ley de Parkinson me atrapa siempre... ¡Si tengo una semana para entregar algo, uso hasta el último minuto! ⏳
👇 ¡Te leo en los comentarios!

13/08/2026

⚖️ ¿LEGAL O ILEGAL?
¿Es legal que un trabajo te estrese… o hay un límite?
📌 RECUERDA...
El estrés puede ser parte del trabajo. Vivir bajo condiciones que dañan tu bienestar, no debería normalizarse.

12/08/2026

VACACIONES AGOSTO: Así se cuentan y pagan

¿Sabías que tus vacaciones no necesariamente se cuentan como días naturales?
Si tu jornada es de miércoles a lunes y descansas los martes, el martes no consume uno de tus días de vacaciones.
En este ejemplo:
🟢 12 días laborables de vacaciones
🟠 Martes = descanso semanal
🔵 26 de agosto = regreso al trabajo
Y ojo: el domingo sí cuenta como día de vacaciones cuando forma parte de tu jornada habitual.
💰 Además de tus vacaciones, tienes derecho a la prima vacacional que establece la Ley Federal del Trabajo.
👉 Guarda esta publicación y compártela con quien esté por salir de vacaciones.
¿En tu trabajo qué día tienes de descanso semanal? Te leo en los comentarios.

12/08/2026

¿DEBO FIRMAR? 3 COSAS QUE NADIE TE DICE
OJO con esto: que una empresa te entregue un nuevo contrato para firmar no significa que debas hacerlo a ciegas.
Primero revisa qué cambia, cuánto dura y, sobre todo, por qué tu relación laboral sigue siendo por tiempo determinado.
Si ya te pasó, cuéntanos qué te dijeron. 👇
Y guarda esta publicación. Puede ser importante cuando tengas el contrato frente a ti.

08/08/2026

📌 10 RAZONES POR LAS CUALES TE PUEDEN DESPEDIR
¿Sabías que tu patrón no puede despedirte simplemente porque quiere?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contempla varias situaciones que pueden ser causa de rescisión de la relación laboral.
Entre ellas están:
1️⃣ Engañar al patrón con documentos o referencias falsas para conseguir el empleo.
2️⃣ Cometer actos de violencia o malos tratos graves en el trabajo.
3️⃣ Cometer acoso u hostigamiento sexual.
4️⃣ Robar, cometer actos de deshonestidad o causar intencionalmente daños a la empresa.
5️⃣ Revelar información confidencial de la empresa y causarle un perjuicio.
6️⃣ Desobedecer injustificadamente una orden relacionada con tu trabajo.
7️⃣ Presentarte a trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de determinadas dr**as.
8️⃣ Tener más de tres faltas injustificadas dentro de un periodo de 30 días.
9️⃣ Realizar actos que perjudiquen los intereses de la empresa, en los casos que contempla la ley.
🔟 Incurrir en otras conductas previstas expresamente por el artículo 47.
⚠️ Pero atención: que la empresa diga que existe una causa no significa automáticamente que el despido sea justificado.
La causa debe existir, poder acreditarse y el patrón debe cumplir con las formalidades legales.
👉 ¿Te despidieron y te dijeron que fue por alguna de estas razones? Cuéntanos en los comentarios qué pasó.
📲 Si necesitas orientación sobre tu caso, escríbenos por WhatsApp: 56 1200 1216

05/08/2026

¿Y LA BASE PARA CUÁNDO…?
Llevas ocho meses trabajando en el mismo lugar.
Tienes el mismo horario.
El mismo jefe.
Las mismas responsabilidades.
Pero cada mes te llaman para firmar otro "contrato a prueba".
Cuando preguntas cuándo será el definitivo, solo te responden:
"El próximo mes lo revisamos."
¿Cuántas veces te hicieron firmar un contrato nuevo antes de darte una plaza... o nunca llegó?
Te leo en los comentarios.

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