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DERECHO LABORAL A TU ALCANCE

08/03/2023

De acuerdo con diversos informes de la OIT* (Organización Internacional del Trabajo) cada vez existen más mujeres en el mercado laboral, sin embargo, sus ingresos, jornadas laborales, prestaciones y condiciones de salud laboral no son equitativas respecto de los hombres trabajadores.

Las problemáticas principales a las que se enfrentan las mujeres en el trabajo son:

▪️El machismo
▪️La desigualdad Salarial
▪️La precarización laboral
▪️El acoso sexual
▪️La falta de acceso y oportunidades para ocupar puestos de liderazgo.

EN EL TRABAJO

▪️Invisibilizar la participación por el hecho de ser mujer.
▪️Culpabilidad de las madres que trabajan
▪️
▪️Acoso
▪️Dobles jornadas

*IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad)
*INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geográfica)

08/03/2023

El conmemora la lucha de las por su participación en la sociedad de manera equitativa.

Encuentra sus orígenes en las movimientos históricos y manifestaciones de las mujeres que reclamaban mejores condiciones de trabajo, igualdad social y equidad con los hombres.

Desde entonces, el Día Internacional de la Mujer sirve para visibilizar a la desigualdad de género y discriminación que viven las mujeres en varios ámbitos sociales, sexuales, culturales, políticos y económicos.

Asimismo, visibiliza la lucha por la reivindicación efectiva de los .

03/02/2023

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO 📑

El Artículo 20 de la LFT es un documento por el cual una persona se obliga a prestar a otra un Trabajo Subordinado y por el cual recibe un Salario 💸

Las condiciones del trabajo deben hacerse constar por escrito aunque si no se encuentra de esta manera, NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DEL TRABAJO.

Los Contratos Individuales de Trabajo pueden ser:

• POR OBRA DETERMINADA

• POR TIEMPO DETERMINADO

• POR TEMPORADA

•POR TIEMPO INDETERMINADO.

Cuéntanos, ¿sabes cuáles son las características de cada uno de los contratos?

Te leemos en comentarios ✨

24/01/2023

¿Sabes qué son las RELACIONES LABORALES?

Son un vínculo basado en la subordinación que une al con el .

Las cuales se basan en la prestación de un servicio personal por el cual se paga un salario.

Las deben ser perfeccionadas en los Contrato Individuales de Trabajo.

¿Conoces cuántos tipos de Contratos existen?

Déjanoslo saber en comentarios.

19/01/2023

Hoy, en de Obligaciones Patronales, hablaremos de:

☀️PRIMA VACACIONAL 🏝️

La es un DERECHO que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones.

La obligación del pago de la prima vacacional mínima es del 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.

🚨🚨¿QUÉ IMPLICA EL PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL? 🚨🚨

Que las empresas están obligadas a hacer el cálculo porcentual de la prima vacacional y pagarlo.

La prima vacacional se paga cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de servicio dependiendo de las políticas de cada empresa.

11/01/2023

Hoy en de Obligaciones Patronales, vamos a analizar la Reforma de desde otra perspectiva.

🚨🚨 ¿QUÉ DEBE CONSIDERAR EL ANTE LA REFORMA DE VACACIONES? 🚨🚨

Tras la aprobación de la reforma a la LFT sobre el aumento a los días de vacaciones, se deben considerar los siguientes puntos:

▪️Planeación y Organización de las plantillas de personal donde en el calendario anual de vacaciones se contemplen por lo menos 12 días continuos para todos y cada uno de los trabajadores.

▪️Importante destacar que, si se tienen días acumulados de otros periodos, estos deberán tratarse por separado.

▪️Hacer entrega de la Constancia Anual de Antigüedad.

▪️Requerimientos de cumplimiento de las obligaciones derivadas, que, si bien no son nuevas, seguramente van a ser un tema de mayor vigilancia en caso de inspecciones por parte de la autoridad, y de revisión por parte de clientes en las auditorias de responsabilidad social.

08/01/2023

REFORMA DE VACACIONES 🏝️🏖️

⚠️Una vez cumplido 1 año laborado se tiene derecho a un periodo de vacaciones pagadas de mínimo 12 días continuos.

La manera en que se disfruten las vacaciones se fijara de común acuerdo entre el y dentro de los siguientes seis meses al cumplimiento del año de servicios.

🚨🚨 Las vacaciones son un derecho que no puede compensarse con ningún tipo de remuneración. 🚨🚨

08/01/2023

Bienvenidas y Bienvenidos a Derecho Laboral a tu Alcance.

El principal objetivo es conocer los derechos y las obligaciones laborales que tenemos como trabajadores y patrones.

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