01/08/2023
Interesante precedente en materia laboral.
El día de hoy, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó un comunicado por medio del cual anunció que los Gobiernos de México y Estados Unidos habían lleagdo a un acuerdo con relación al plan de remediación en el caso de Goodyear en San Luis Potosí.
Entre otras cuestiones, el acuerdo obliga a la empresa a indemnizar a las personas trabajadoras por los derechos y beneficios establecidos en el contrato ley, que no les habían sido aplicados. Así como, a la aplicación del contrato ley, salvo las cláusulas de los convnenios singulares que beneficien más a las personas trabajadoras.
En adición a lo anterior, en su comunicado, la STPS advirtió que continuaría revisando al resto de las empresas de la industria del hule con la finalidad de que los beneficios establecidos en el contrato ley le apliquen a todas las personas trabajadoras con independencia de la empresa para la que laboren.
Lo anterior implicará un gran incremento en los costos laborales para todas las empresas de esta rama, que actualmente cuentan con convenios singulares, en especial, por lo anticuado del contrato, ley que cabe mencionar, no ha sido revisado en más de cinco años.
Tendremos que esperar, para ver los efectos a largo plazo de estas decisiones, y así verificar si esto terminará por beneficiar a las personas trabajadoras o si los descincentivos a la inversión terminarán por perjudicarlas.
