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21/06/2022

⚡¿Conoces cuántos tipos de inspecciones laborales existen?⚡

Existen dos tipos de inspecciones, las ordinarias (que pueden ser iniciales, periódicas o de comprobación) y las extraordinarias; respecto de las ordinarias un inspector del trabajo suele apersonarse en el domicilio del patrón y entrega bien un citatorio o una notificación donde se señala el día y la hora en la que se realizará la práctica de la diligencia; en las extraordinarias puede o no mediar citatorio o notificación, siendo que lo usual es que el inspector se presente en el momento a realizar la diligencia, pudiendo efectuarse la misma en cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles; estás últimas son generadas mayormente por quejas o denuncias hechas por cualquier medio o forma respecto de posibles violaciones a la legislación laboral.

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17/06/2022

🧐 Les compartimos el siguiente criterio jurisprudencial referente a los estándares de valoración de la renuncia laboral que deben realizar los órganos jurisdiccionales cuando el trabajador alega que fue obligado o instruido para firmar dicho documento, mientras que el patrón alega que la renuncia fue voluntaria por parte del trabajador.💡💡💡

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14/06/2022

La inspección laboral es un acto de la Autoridad del Trabajo competente mediante el cual se realiza la promoción y la vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral, cuyo desahogo se realiza de manera presencial en el Centro de Trabajo, a través de los servidores públicos facultados y autorizados para ello, o bien, mediante el uso de las tecnologías de la información, requerimientos documentales y análogos.

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10/06/2022

¿Conoces que es el Reglamento Interior de Trabajo? Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo, siendo que además de ser obligatorio es muy útil para delimitar responsabilidades y en su caso en la aplicación de sanciones. Su realización y tramitación están regidos por lo que determinan los artículos que van del 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo. 👨‍💻👔⛑

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09/06/2022

Otorgar y recibir Capacitación, Adiestramiento y Productividad es una obligación de dar y recibir impuesta tanto a los Patrones como a los Trabajadores por la Ley Federal del Trabajo y conlleva para la parte Patronal el cumplimiento de diversas obligaciones, siendo que para dicho fin deberán realizar, resguardar y en su caso hacer los trámites correspondientes relativos a los formatos DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4, que han sido publicados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

El incumplimiento de dichas obligaciones patronales puede conllevar la imposición de multas al patrón, mismas que pueden ir de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización por cada obligación incumplida.

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06/06/2022

💡💡💡¿Sabías que el artículo 170 Bis de la Ley Federal del Trabajo establece que los padres o madres de menores de 16 años diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, gozarán de la licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social, con la intención de acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos? El mismo será otorgado únicamente a alguno de los dos padres, a petición de parte y tendrá una vigencia de uno y hasta veintiocho días, no obstante se podrán expedir tantas licencias como sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que se excedan trescientos sesenta y cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.

03/06/2022

⚡Les compartimos el siguiente criterio jurisprudencial respecto a la valoración de pruebas cuando en un contexto de indicios de subcontratación injustificada un patrón niega lisa y llanamente la relación laboral.👍👍👍

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31/05/2022

¿Sabías que los hechos certificados por los Inspectores del Trabajo en las actas que levanten en ejercicio de sus funciones, se tendrán por ciertos mientras no se demuestre lo contrario? Esto significa que lo considerado y determinado en una inspección laboral por el inspector tendrá la validez de la fe pública, y se tendrá por cierto todo lo que ellos determinen en los procedimientos de inspección que realicen, esto en tanto no se demuestre lo contrario. 🧐

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30/05/2022

⚡¿Sabías que un patrón que esté siendo visitado con motivo de la realización de una Inspección Laboral puede vía telefónica o por internet corroborar la autenticidad del Inspector del Trabajo, así como los datos contenidos en la orden de Inspección?💡

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27/05/2022

Sabías qué? 💡 Al realizar cualquier tipo de Inspección Laboral el Inspector del trabajo está obligado a mantener en todo momento informado al patrón, a sus representantes y a los trabajadores de los alcances y efectos de la misma 👀 Llámanos, nosotros te acompañamos en todo el proceso de Inspección.

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