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Somos una firma de abogados y peritos altamente capacitados, dispuestos a brindar a nuestros clientes una asesoría especializada para la resolución del planteamiento legal que nos formulen.

16/09/2021

SEPTIEMBRE, MES DEL TESTAMENTO.

Si no sabes que es un testamento, a continuación te lo explicamos:

¿Qué es un testamento?

Es un acto unilateral y solemne, personalísimo y libre por el que una persona declara su voluntad para que esta sea cumplida después de su muerte.

¿Para que sirve el testamento?

El testamento sirve, para que una persona manifieste como tienen que repartirse sus bienes, derechos y obligaciones, para que estas ultimas voluntades declaradas por el testador sean ejecutadas una vez que ocurra su muerte.

¿La disposición testamentaria debe otorgarse ante un notario público?

Sí, debo otorgarse ante notario público, ya que ello tiene como finalidad que dicho fedatario público de plena validez y eficacia al acto jurídico.

Si aún no tienes tu testamento y estas interesado en realizarlo, ponte en contacto con nosotros a través de nuestro whatsapp o por messenger y con gusto te brindaremos una asesoría para que realices tu disposición testamentaria.

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28/07/2021

Confiar es bueno, pero tener un contrato es mejor. A continuación te explicamos que es un contrato y para que sirve.

¿Qué es un contrato y para qué sirve?

Es un acuerdo de voluntades celebrado por dos o más personas con la finalidad de crear o transferir derechos y obligaciones. Crea entre las partes un vinculo obligatorio dotado de acción civil.

Un contrato sirve para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones contraídas por los contratantes.

Si requieres asesoría para la elaboración o revisión de un contrato, ponte en contacto con nosotros vía messenger o envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección:

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22/05/2021

¿Si no tengo contrato laboral y mi patrón me despide, lo puedo demandar?

La respuesta es SÍ y a continuación te lo explicamos:

De acuerdo con el articulo 21 de la Ley Federal del Trabajo, se presume la existencia del contrato y de la relación laboral entre el que presta un trabajo personal y quien lo recibe. Asimismo, el artículo 24 del referido ordenamiento, establece que deben establecerse por escrito las condiciones de trabajo cuando no haya contratos colectivos aplicables y se harán dos ejemplares del contrato, quedando un ejemplar en poder de cada parte.

Aunado a lo anterior, el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo, establece que la falta de un contrato que establezca las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos laborales que le corresponden, pues la falta de esa formalidad será imputable al patrón.

Si tienes dudas respecto de tus derechos laborales, ponte en contacto con nosotros para obtener una asesoría personalizada.

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