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Noticias Acro Legal:Ante el reciente aumento de contagios y el riesgo que significa la variante Ómicron, el IMSS respald...
14/01/2022

Noticias Acro Legal:

Ante el reciente aumento de contagios y el riesgo que significa la variante Ómicron, el IMSS respaldó la iniciativa del denominada “Permiso COVID-19. Versión 3.0”, con la finalidad de evitar el trámite presencial, aglomeraciones y contagios en instalaciones y clínicas del IMSS. El objetivo es que el trabajador tramite su incapacidad temporal a través de la aplicación IMSS Digital y/o del Sitio web oficial del Seguro Social.

Este permiso COVID obtenido de manera digital tendrá duración de: 7 días para las personas con síntomas y de 5 días para las personas asintomáticas que cuenten con prueba positiva.

COMUNICADO DE PRENSA IMSS: http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202201/C001
INFORMACIÓN GENERAL PARA TRAMITAR PERMISO O INCAPACIDAD: https://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso
CUESTIONARIO / TRAMITA TU PERMISO POR COVID-19: https://testcoronavirus.imss.gob.mx/webcovid19/Account/Login?ReturnUrl=%2Fwebcovid19%2F

Tienes una 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗼 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲, esta información es para ti.Nueva Ley para la Transparenc...
28/08/2021

Tienes una 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗼 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲, esta información es para ti.

Nueva Ley para la Transparencia, Prevención y Combate de Prácticas Indebidas en Materia de Contratación de Publicidad, entra en vigor el próximo 1º de septiembre de 2021, la cual tiene como objetivo principal el “...promover la transparencia en el mercado de la publicidad, prevenir y combatir prácticas comerciales que constituyen una ventaja indebida a favor de personas determinadas en perjuicio de los anunciantes y, en última instancia, de los consumidores...”

Aquí presentamos los puntos principales que debes conocer:

Las agencias no podrán adquirir espacios publicitarios por cuenta propia para revenderlos, es decir, éstos solo podrán ser adquiridos bajo una solicitud expresa del anunciante.

El anunciante, deberá otorgar un mandato por escrito a la agencia para que esa pueda encontrarse en posibilidad de adquirir los medios, espacios publicitarios a nombre del anunciante.

En los contratos, se deben pactar las condiciones y remuneraciones para la agencia, las que deberán incluir los descuentos que el medio de comunicación le ofrezca a esa última derivado de la compra de los espacios publicitarios; descuentos que a partir de la entrada en vigor de la Ley, deberán ser trasladados al anunciante.

En cualquier caso, el medio deberá facturar directamente al anunciante la venta de los espacios publicitarios.

Las agencias ya no podrán recibir comisiones y/o beneficios en especie, de los medios de comunicación, por los espacios publicitarios que adquieran los anunciantes.

Las agencias no podrán prestar sus servicios a las empresas y a los medios de forma simultánea; sin embargo, sí podrán hacerlo a través de empresas del mismo grupo económico.

Las agencias deberán informar de forma obligatoria a los anunciantes y a los medios, sobre ciertos aspectos relacionados con sus servicios, por ejemplo, deberá informar al anunciante sobre las relaciones financieras que guarda con los medios de comunicación con quienes se pretende contratar.

La Ley prevé ante su incumplimiento, multas que oscilarán entre el 2% y el 4% de sus ingresos, así como la posibilidad de que se dupliquen dichas sanciones en casos de reincidencia.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto, esta Ley afecta la esfera jurídica tanto de los anunciantes, agencias de publicidad, así como de los medios de comunicación.

Si desea mayor información al respecto y una asesoría enfocada, puedes comunicarte con nosotros vía Inbox para agendar una cita.

La firma del contrato individual de trabajo apropiado, proporciona bienestar y estabilidad en el empleo, sumando como fa...
12/08/2021

La firma del contrato individual de trabajo apropiado, proporciona bienestar y estabilidad en el empleo, sumando como factor para evitar la rotación de personal. En el sentido legal aquí tienes algunos beneficios de contar con este documento en tu empresa:

1. Se dará formalidad y certeza a la relación laboral.
2. Se pueden pactar temporalidades en beneficio de las partes.
3. Se estará cumpliendo con lo establecido en la LFT.
4. Los contratos estarán actualizados de acuerdo las recientes reformas.
5. Previene contingencias futuras.

Mantener el   y la   de tu   es posible, allégate de expertos con integridad que compartan tus ideologías y valores.  ex...
17/02/2020

Mantener el y la de tu es posible, allégate de expertos con integridad que compartan tus ideologías y valores.

expertos en asesoría laboral: Una correcta asesoría protege tu empresa y la hace crecer.



17/12/2019

Respecto al salario mínimo en la Frontera Norte, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un incremento de 5% para pasar de 176 pesos a 185.56 pesos diarios.

Reforma que restringe el Outsoursing. ¿En qué consiste esta iniciativa?
04/12/2019

Reforma que restringe el Outsoursing. ¿En qué consiste esta iniciativa?

EISFORA, estrategias que cuidad tu patrimonio. INBOX PARA COMPARTIRTE LOS CUESTIONARIOS DE LA NOM 35 / ASESORIA PARA LA ...
01/12/2019

EISFORA, estrategias que cuidad tu patrimonio. INBOX PARA COMPARTIRTE LOS CUESTIONARIOS DE LA NOM 35 / ASESORIA PARA LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA.





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