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Sabías que el 70% de las empresas familiares no sobreviven a la segunda generación? 💼👨‍👩‍👧‍👦El éxito actual de tu negoci...
15/05/2026

Sabías que el 70% de las empresas familiares no sobreviven a la segunda generación? 💼👨‍👩‍👧‍👦

El éxito actual de tu negocio no garantiza su permanencia en el futuro.

Para asegurar que el fruto de tu esfuerzo trascienda, necesitas dos pilares fundamentales:

✨ Protocolo de Familia: Protege el patrimonio familiar y establece reglas claras para su manejo, asegurando que los bienes y valores se transmitan con éxito a las siguientes generaciones.🏢

✨Gobierno Corporativo: Define las reglas de administración y dirección de tu empresa. Determina con claridad quiénes pueden formar parte de la gestión, quiénes no, y blinda el buen funcionamiento del negocio.¡No dejes el futuro de tu legado al azar! Profesionaliza tu empresa hoy
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Protocolo de Familia y Gobierno Corporativo.PROTOCOLO DE FAMILIA.El Protocolo de Familia es un instrumento esencial para...
29/04/2026

Protocolo de Familia y Gobierno Corporativo.

PROTOCOLO DE FAMILIA.

El Protocolo de Familia es un instrumento esencial para garantizar que el patrimonio familiar prevalezca más allá de las personas. Su importancia es crítica durante los relevos generacionales en las empresas que integran el patrimonio, ya que establece reglas claras sobre quiénes y cómo integrarán el Consejo Familiar. Asimismo, define los mecanismos para la toma de decisiones, asegurando la armonía y la continuidad del legado.

GOBIERNO CORPORATIVO.

Por su parte, el Gobierno Corporativo es fundamental para la gestión estratégica y la toma de decisiones operativas. Este opera de manera independiente a la Asamblea de Socios y tiene como objetivo normar la operación de las empresas. El protocolo señala los perfiles aptos para integrarlo y establece su vinculación con el Consejo Familiar, creando una estructura sólida y profesional.

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PROTOCOLOS DE FAMILIA Y GOBIERNO CORPORATIVO. Para que una empresa familiar trascienda, no basta con tener buenos númer...
25/04/2026

PROTOCOLOS DE FAMILIA Y GOBIERNO CORPORATIVO.

Para que una empresa familiar trascienda, no basta con tener buenos números; se necesita orden y visión clara. Aquí es donde entran dos pilares fundamentales que transforman la dinámica entre la propiedad, la familia y la gestión.

1. Protocolo de Familia: Las "Reglas del Juego"
Es un acuerdo voluntario que regula las relaciones entre la familia y la empresa. Su objetivo es evitar que los conflictos emocionales afecten al negocio.

Bondades:
Define quién puede trabajar en la empresa (requisitos académicos y profesionales).
Establece políticas de salarios y dividendos justas.
Crea mecanismos para la resolución de conflictos antes de que escalen.

Prepara el camino para una sucesión ordenada.
Beneficiarios: Principalmente los miembros de la familia (trabajen o no en la empresa), ya que protege la armonía afectiva y el patrimonio compartido.

2. Gobierno Corporativo: La Brújula Estratégica
Es el conjunto de normas y órganos (como el Consejo de Administración) que dirigen y controlan la empresa bajo estándares profesionales.

Bondades:

Aporta transparencia y rendición de cuentas.
Mejora la toma de decisiones, basándose en datos y estrategia, no en impulsos.

Facilita el acceso a financiamiento (los bancos e inversores confían más en empresas ordenadas).
Atrae y retiene talento externo de alto nivel.
Beneficiarios: La empresa como entidad, sus empleados, socios externos y clientes, asegurando que la operación sea eficiente y rentable a largo plazo.

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06/04/2026

EL PRECIO DE LAS GASOLINAS.
Por: Jaime Dávila Galván .

Recientemente, el Gobierno Federal declaró que destina actualmente 5 mil millones de pesos semanales al subsidio de las gasolinas para intentar contener los precios al consumidor.

Causas del incremento internacional.

Debido a los conflictos internacionales actuales, el precio del petróleo ha experimentado una fuerte volatilidad, elevando el costo del barril a niveles superiores a los 100 dólares. Antes de que estas tensiones escalaran, el precio de la mezcla —dependiendo de su tipo— oscilaba cerca de los 70 dólares por barril.

¿Por qué subsidia México?.

México mantiene un esquema de subsidios durante este 2026 debido a que todavía no alcanza la autosuficiencia en la producción de gasolinas. Al tener que importar más del 50% del combustible que se consume internamente, el país queda expuesto a los precios internacionales.

A diferencia de 2025, cuando los precios del crudo y las gasolinas se mantuvieron estables y el Gobierno prácticamente no otorgó estímulos fiscales, en este 2026 la intervención es necesaria para amortiguar el impacto en el bolsillo de los ciudadanos.

Ingresos petroleros.

Por otra parte, México obtendrá ingresos excedentes por la venta de petróleo crudo. Mientras que la Ley de Ingresos de la Federación (LIF) para el ejercicio 2026 previó un precio de referencia de 54.90 dólares por barril, la cotización actual supera los 100 dólares. De mantenerse esta tendencia, se estima que el país podría captar ingresos adicionales significativos que ayuden a compensar el costo del subsidio, el cual se proyecta en niveles elevados para este año.

Mexico destinara aproximadamente de seguir la tendencia 210 mil millones de pesos a subsidio, contra 464 mil millones de pesos de ingreso petrolero excedente.

Se cambia ganancia por estabilidad económica y social.

06/04/2026

DE NUEVO LOS AUTOS CHOCOLATE
Por: Jaime Dávila Galván
Los vehículos de procedencia extranjera introducidos ilegalmente al país siempre han sido un tema de debate. Los residentes fronterizos estamos acostumbrados a ver autos con placas de Estados Unidos y, posteriormente, con distintivos de ANAPROMEX, ONOPAFA y organizaciones similares que, engañando a las personas, les hacían creer que sus unidades eran legales.
En enero de 2022, se publicó el "Decreto por el que se fomenta la regularización de vehículos usados de procedencia extranjera", el cual otorgaba facilidades mediante un pago único de 2,500.00 pesos. En su momento, señalé que dicho decreto —expedido por el Ejecutivo y no por el Legislativo— carecía de sustento legal, ya que el titular del Ejecutivo tiene facultades limitadas en materia de impuestos al comercio exterior. Además, nunca se realizó la internación legal del vehículo ni se cumplieron formalmente los trámites aduaneros.
Sin embargo, también reconocí que, de alguna forma, se intentaba resolver un problema que ya se había convertido en un conflicto social. Así transcurrió el tiempo y hoy muchos de los que se acogieron a ese beneficio enfrentan dificultades. Actualmente, hay manifestaciones en Recaudación de Rentas por parte de personas que ya pagaron sus derechos e iniciaron el trámite, pero a quienes no se les quieren entregar sus placas.

04/03/2026

JORNADA LABORAL.
Por: Jaime Dávila Galván.
El día 3 de marzo de este año se publicó el DECRETO por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Básicamente, la reforma señala que la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la ley y, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Puntos clave del decreto:
La reducción no será inmediata, sino que se implementará de manera gradual para permitir la adaptación de las empresas sin afectar los salarios:
• Calendario de reducción gradual:
o 2026: Se mantiene la jornada de 48 horas.
o 2027: Baja a 46 horas (reducción de 2 horas).
o 2028: Baja a 44 horas.
o 2029: Baja a 42 horas.
o 2030: Se alcanza el límite constitucional de 40 horas semanales a partir de enero.
Actualmente, en 2026, la jornada legal sigue siendo de hasta 8 horas diarias para el turno diurno (48 horas semanales con un día de descanso). Sin embargo, debido a la reducción gradual establecida en el decreto publicado el 3 de marzo de 2026, el máximo de horas que se debe trabajar al día cambiará cada año si se mantiene el esquema de 6 días de trabajo por 1 de descanso:
Año Límite Semanal Horas diarias (aprox. en 6 días)
2026 48 horas 8.0 horas
2027 46 horas 7.6 horas (7 h 40 min)
2028 44 horas 7.3 horas (7 h 20 min)
2029 42 horas 7.0 horas
2030 40 horas 6.6 horas (6 h 40 min)
En un esquema de cinco días trabajados y dos de descanso —que pienso sería lo mejor para el trabajador, ya que descansa un día adicional y se ahorra en transporte—, surge un dilema. Un ejemplo de una empresa que labora de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con una hora para comer y sin trabajar los sábados, con el nuevo esquema tendría que pagar 8 horas extras a la semana o laborar los días sábados; lo primero perjudica a la empresa y lo segundo tanto al trabajador como a la empresa.

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