SOJAL

08/08/2026

⚖️ Una semana de arduo trabajo y compromiso con la justicia.

Esta semana nos llevó por distintas instancias judiciales, siempre con un mismo objetivo: tutelar y hacer valer los derechos de nuestros representados.

Iniciamos con diligencias ante el Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Jalisco, dando seguimiento a asuntos que posteriormente nos permitieron preparar e ingresar diversos juicios de amparo contra actos del Juzgado Mixto Civil y Familiar de Manzanillo, Colima.

Sin dejar de lado la visita al Tribunal de Disciplina Judicial, donde realizamos el ingreso de diversos recursos y dimos seguimiento puntual a los procedimientos correspondientes.

Como última parada, acudimos al Tribunal Laboral del Estado de Colima, atendiendo asuntos y fortaleciendo las estrategias jurídicas en defensa de nuestros representados.

Cada diligencia, cada escrito y cada recurso representan una responsabilidad: defender con preparación, estrategia y firmeza los derechos de quienes han depositado su confianza en nosotros.

Porque ejercer la abogacía no es solamente conocer la ley; es estar presente, actuar oportunamente y no dejar de luchar por la justicia.

⚖️ Seguimos trabajando. Seguimos defendiendo. Seguimos avanzando.

12/07/2026

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04/07/2026

👁️ UN CONSEJO para quienes creen que denunciar violencia familiar es una estrategia de negociación… 🚨

Si la violencia es real, el Estado tiene la obligación de proteger a la víctima. Ese principio no admite discusión.

👉🏼 Pero si alguien utiliza una denuncia únicamente para presionar al otro progenitor y obtener ventajas económicas o procesales, puede estar generando exactamente el efecto contrario al que esperaba.

Porque una vez que un asunto queda planteado bajo un contexto de violencia familiar o violencia contra la mujer, el convenio deja de ser un simple acuerdo entre particulares.

⚠️ El juez ya no puede limitarse a aprobar lo que las partes firmen. Tiene el deber de verificar que ese acuerdo haya sido celebrado libremente, sin coacción, sin intimidación y sin abuso de una posición de poder. Además, debe analizar que no se vulneren derechos fundamentales ni el interés superior de niñas, niños y adolescentes.

Es decir, convertir una denuncia en una herramienta de presión puede terminar complicando la posibilidad de alcanzar un acuerdo rápido.

Y mientras los adultos utilizan el proceso como un instrumento de negociación, quienes pagan el costo son las niñas y los niños. Cada mes que pasa sin acuerdos razonables es un mes menos de convivencia, de estabilidad y de desarrollo emocional.

Si realmente no existe violencia, convertir el sistema en un mecanismo de chantaje no fortalece a las mujeres; debilita la credibilidad de quienes sí necesitan protección y prolonga innecesariamente el conflicto familiar.

El Derecho debe servir para proteger, no para negociar bajo presión.

*** Esta reflexión se relaciona con el marco de protección previsto en la legislación sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y con las disposiciones que regulan los mecanismos alternativos de solución de controversias, las cuales establecen un escrutinio reforzado cuando existen contextos de violencia.

La finalidad de estas normas es proteger a las víctimas y garantizar que cualquier acuerdo sea realmente libre, informado y compatible con el interés superior de niñas, niños y adolescentes.

29/06/2026

¿Es factible probar en el recurso de revisión?

⚠️Cuando el Juzgado de Distrito sobresee el juicio en la audiencia constitucional, por considerar que la demanda de amparo se promovió de manera extemporánea, procede admitir en REVISIÓN las pruebas documentales estrictamente dirigidas a desvirtuar la causal de improcedencia.

Interpretación del artículo 93, fracción VII, de la Ley de Amparo.

26/06/2026

El pasado 12 de junio de 2026 fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación la Jurisprudencia con Registro Digital 2032253, emitida por el Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur, la cual establece un criterio de enorme trascendencia para todas las instituciones educativas privadas del país.

La resolución aborda un tema que durante años ha generado controversia: la contratación de personal docente mediante contratos por tiempo determinado vinculados al ciclo escolar.

La importancia de esta jurisprudencia radica en que redefine los límites legales bajo los cuales los colegios, universidades e instituciones educativas privadas pueden justificar la temporalidad de sus contratos laborales. A partir de este criterio obligatorio, ya no será suficiente señalar que el contrato concluye al término del ciclo escolar. La institución deberá demostrar objetivamente que la materia de trabajo desapareció o dejó de existir. Este criterio representa un cambio profundo en la administración de recursos humanos del sector educativo y genera importantes implicaciones financieras, laborales y estratégicas.

¿Qué resolvió el Poder Judicial? La jurisprudencia sostiene que la simple conclusión de un ciclo escolar no acredita por sí misma la terminación de la materia de trabajo. Por el contrario, si la actividad docente continúa existiendo y la institución sigue requiriendo personal para impartir clases, la relación laboral puede considerarse vigente, independientemente de que el contrato haya señalado una fecha determinada de terminación.

El criterio deriva de la interpretación conjunta de los artículos 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo. La autoridad judicial concluyó que cuando subsiste la necesidad de impartir clases, la relación laboral debe prolongarse mientras subsista dicha necesidad. En consecuencia, la temporalidad contractual no puede utilizarse como mecanismo para evitar el reconocimiento de derechos laborales permanentes.

22/06/2026

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En muchas ocasiones, una decisión tomada a tiempo puede marcar la diferencia entre proteger tu patrimonio, tu familia, tu libertad o tus derechos.

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✅ Derecho Familiar

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✅ Derecho Civil

* Contratos
* Cobranza judicial y extrajudicial
* Desalojos y recuperación de inmuebles
* Daños y perjuicios

✅ Derecho Laboral

* Despidos injustificados
* Reclamaciones laborales
* Defensa patronal y de trabajadores

✅ Defensa Penal

* Asesoría jurídica para víctimas
* Defensa de imputados
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21/06/2026

En este Día del Padre quiero extender una sincera felicitación a todos los hombres que tienen el privilegio y la responsabilidad de ser padres.

Ser padre significa guiar con el ejemplo, proteger con amor, educar con valores y acompañar a los hijos en cada etapa de su vida. Su esfuerzo diario, dedicación y compromiso dejan una huella imborrable en sus familias y en la sociedad.

Reconozco y celebro a quienes día a día trabajan para brindar bienestar, seguridad y un mejor futuro a sus seres queridos. Que este día sea una oportunidad para recibir el cariño, respeto y reconocimiento que merecen.

¡Feliz Día del Padre! Que disfruten este día rodeados de quienes más aman.

21/06/2026