Asesoría Laboral Gratuita León, Gto.

07/10/2023

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09/03/2023

🤔¿Sabes qué es la jornada laboral?

😌Es el tiempo en el cual las personas trabajadoras se encuentra a disposición del empleador para prestar un servicio.

😀¡Conoce tus derechos y hazlos valer!

22/01/2021

Te despidieron y necesitas ayuda? Conoce tus derechos con nosotros!

16/01/2021

¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso
obligatorio.
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

14/01/2021

A más tardar, el 30 de mayo los trabajadores deberán recibir su reparto de utilidades,que no es otra cosa que el 10% de las utilidades fiscales de las empresas, siempre que éstas las haya obtenido en el año anterior por su actividad productiva o los servicios que ofrece.




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14/01/2021

12/01/2021

Aunque haya sido culpa del trabajador el despido, tiene derecho a que se le pague el finiquito.

El finiquito consiste en los días trabajados no pagados en el mes y las partes proporcionales de las siguientes prestaciones:

• Aguinaldo por los días trabajados del año.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.

El trabajador también tiene derecho a que se le pague una prima de antigüedad, consistente en 12 días de trabajo por año laborado.

La práctica de orillar a los trabajadores a firmar su renuncia obedece al objetivo de ahorrarse el pago de la prima de antigüedad, pues en caso de firmar únicamente estarían obligados a pagarla si el trabajador tiene por lo menos 15 años en la empresa.

08/01/2021

Conoce tus derechos laborales! Contáctanos 📞

10/12/2020

En caso de ser diagnosticado(a) con Covid-19, ¿pueden despedirme?

No, sería un despido injustificado y en ese caso el trabajador puede acudir con nosotros para una Asesoría.

19/08/2020

Si deseas trabajar antes de obtener la mayoría de edad, aquí está lo que debes saber para ejercer tus derechos de trabajador.