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Sánchez Hernández - Abogados

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Sánchez Hernández - Abogados

Asesoría y representación jurídica en asuntos de Derecho Civil, Familiar y Laboral.

En Sánchez Hernández, abogados contamos con la experiencia y conocimiento suficiente para asesorarle y representarle legalmente en asuntos de Derecho laboral, despidos injustificados; Derecho de Familia, divorcios, pensiones alimenticias, patria potestad, reconocimiento de paternidad, intestados, entre otros. Nos conducimos con los más altos valores de ética, responsabilidad y profesionalismo, vel

ando siempre por el interés de quienes depositan en nosotros su confianza, buscando siempre a través de mecanismos alternos de solución a controversias como son la mediación o conciliación entre otros, soluciones a corto plazo. Concientes de la situación actual, En Sánchez Hernández, abogados nos ajustamos al presupuesto de nuestros clientes ofreciendoles planes de pago de acuerdo a sus posiblidades.

04/10/2021

¿El padre o la madre de tus hijos no te apoya económicamente para su manutención? sabes que la obligación corresponde a ambos, nosotras te asesoramos sin costo, agenda una cita.

16/05/2017

Usted como patrón, se ha preguntado qué pasaría si en este momento lo demandara uno de sus trabajadores por haberlo “despedido” de manera injustificada, aún y cuando esto no haya sido cierto.
¿Está usted preparado para una situación como ésta?
¿Cuenta usted con la documentación de su empresa o negocio en orden?
Sabía que en un juicio laboral, la carga de la prueba corresponde a la parte patronal, es decir, si su trabajador lo demanda por haber sido despedido injustificadamente manifestando que al momento del despido él ganaba una cantidad superior a la que realmente percibía, además de reclamar el pago de horas extras no trabajadas, haber laborado días de descanso obligatorio sin que estos se le hubieran pagado, reclamando una antigüedad que no le corresponde; a quien le corresponde acreditar que esto no es cierto es a usted, al patrón; en razón de que la ley señala que corresponderá al patrón demostrar, por tener éste la obligación de conservar los documentos que así lo acreditan.- la fecha de ingreso del trabajador, antigüedad, inasistencias, causa de rescisión laboral, jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, pagos de días de descanso, pago de vacaciones, monto y pago de salario, pago de utilidades, aportaciones al IMSS entre otros.

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