Sánchez Bonilla & Asocs - Soluciones Légales

Sánchez Bonilla & Asocs - Soluciones Légales Soluciones Legales: Asesoría jurídica confiable y profesional. tu mejor aliado en cuestiones legales.

Cerramos el año agradeciendo profundamente la confianza de quienes han depositado en este despacho sus asuntos y proyect...
31/12/2025

Cerramos el año agradeciendo profundamente la confianza de quienes han depositado en este despacho sus asuntos y proyectos.

Cada caso atendido y cada cliente satisfecho reafirman nuestro compromiso con el trabajo serio, ético y profesional.

Les deseamos un próspero Año Nuevo y un 2026 lleno de salud, estabilidad y crecimiento.

Seguiremos construyendo soluciones.

Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales

🎄⚖️ La Navidad es un momento para detenernos, agradecer y mirar hacia adelante con esperanza.En SÁNCHEZ BONILLA & ASOC –...
24/12/2025

🎄⚖️ La Navidad es un momento para detenernos, agradecer y mirar hacia adelante con esperanza.

En SÁNCHEZ BONILLA & ASOC – SOLUCIONES LEGALES valoramos profundamente la confianza, el diálogo y el respeto que nos permiten acompañar a las personas en momentos importantes de su vida.

Que estas fechas fortalezcan los lazos familiares, la solidaridad y la confianza en que siempre es posible construir soluciones con legalidad y responsabilidad.

✨ Les deseamos una Navidad en paz y un nuevo año con bienestar y certidumbre.

Les enviamos un abrazo a la distancia y nuestros mejores deseos para estas fiestas.

⚖️ Cuando las puertas se cierran… el amparo las abre.Una persona llegó al IMSS con un diagnóstico grave; lesiones lítica...
02/12/2025

⚖️ Cuando las puertas se cierran… el amparo las abre.

Una persona llegó al IMSS con un diagnóstico grave; lesiones líticas, fractura patológica y sospecha de metástasis.
Aun así, no la querían atender: sin especialistas, sin estudios, sin cama y con riesgo real para su vida.

📌 Se promovió un amparo urgente.
📌 El Juzgado Federal concedió suspensión de plano.
📌 El IMSS tuvo que actuar de inmediato.

Resultado:
✅ La atendieron.
✅ La intervinieron quirúrgicamente.
✅ Recibió tratamiento y medicamentos.

Si el IMSS, el ISSSTE o cualquier Institución Publica no te da tu medicamento, no te valora un especialista o te dejan esperando… tramitamos este tipo de amparos TOTALMENTE GRATIS.

La salud no espera.
Tampoco tus derechos.

Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales
Construyendo soluciones para usted.

Nos llena de orgullo reconocer el gran logro de nuestra compañera Mtra. Carolina Argüelles García, quien ha obtenido el ...
09/11/2025

Nos llena de orgullo reconocer el gran logro de nuestra compañera Mtra. Carolina Argüelles García, quien ha obtenido el grado de Maestra en la Ciencia Jurídico Penal por la Universidad Autónoma de Zacatecas. ⚖️

Su esfuerzo, disciplina y compromiso con la excelencia profesional reflejan los valores que distinguen a nuestro equipo en Soluciones Legales.

¡Felicidades, Mtra. Carolina! 👏

Tu crecimiento académico y profesional inspira a todos los que formamos parte del despacho. 🌟

⚖️ DAÑO MORAL: LINEAMIENTOS GENERALES PARA SU CUANTIFICACIÓNLa Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación...
23/10/2025

⚖️ DAÑO MORAL: LINEAMIENTOS GENERALES PARA SU CUANTIFICACIÓN

La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios claros sobre cómo debe cuantificarse el daño moral en México 🇲🇽

📚 Tesis: 1a./J. 109/2023 (11a.)
📘 Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Agosto 2023, Tomo II, p. 1262

💡 Puntos clave que todo abogado debe conocer:

1️⃣ Reparación integral: No existen topes legales ni parámetros fijos. El juez debe garantizar siempre la reparación total del daño moral.

2️⃣ Indemnización justa y equitativa: La compensación debe ser proporcional, justa y cubrirse de forma expedita una vez exigible.

3️⃣ Independencia del daño material: No puede condicionarse ni limitarse el daño moral al daño patrimonial. Cada uno tiene naturaleza propia.

4️⃣ Valoración distinta: Evaluar si hubo daño moral no es lo mismo que cuantificar cuánto corresponde indemnizar 💬

5️⃣ Factores del art. 1916 CCF: Son solo orientativos. La finalidad es reparar el daño, no limitarlo.

6️⃣ Responsabilidad objetiva o subjetiva: Debe analizarse el tipo de caso y ajustar la valoración según el grado de responsabilidad.

7️⃣ Igualdad jurídica: En casos similares, deben imponerse indemnizaciones equivalentes ⚖️

8️⃣ Evitar enriquecimiento injustificado: La víctima no debe recibir más de lo necesario para su reparación integral.

9️⃣ Excepción por carga opresiva: Solo en casos excepcionales puede reducirse el monto si la condena compromete el derecho al mínimo vital del responsable.

👨🏻‍💼 En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales interpretamos, aplicamos y defendemos estos criterios para garantizar indemnizaciones justas, humanas y con sustento jurídico sólido.

📍 Visítanos:
Calle González Ortega #100-C, Jerez de García Salinas, Zacatecas, C.P. 99300.

📞 Contáctanos:
👨🏻‍💼 Lic. José Alonso Sánchez Bonilla — 494 103 0004
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⚙️ ¿Tu empresa cumple con las NOM laborales? ⚠️Cada centro de trabajo en México debe cumplir con las Normas Oficiales Me...
09/10/2025

⚙️ ¿Tu empresa cumple con las NOM laborales? ⚠️

Cada centro de trabajo en México debe cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de la STPS, que establecen condiciones mínimas de seguridad, salud y bienestar 🧑🏻‍🏭👷🏻‍♀️.

🔍 ¿Por qué revisarlas?
Porque no cumplirlas puede traer multas, clausuras y riesgos para tu personal. Cumplir protege a tu gente y a tu negocio. 💼🛡️

💡 NOM clave para la mayoría de empresas:
• 🧯 NOM-002: Prevención y protección contra incendios.
• ⚙️ NOM-004: Seguridad en maquinaria y equipos.
• 🧤 NOM-017: Equipo de protección personal (EPP).
• 🧠 NOM-035: Factores de riesgo psicosocial.
• 💪 NOM-036: Ergonomía y manejo de cargas.

📊 Compliance laboral = diagnosticar qué NOM te aplican, implementar protocolos y evitar sanciones. En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales te acompañamos de principio a fin. ⚖️

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💬 ¡Cumplir la ley también es proteger tu negocio!

📣 ALIENACIÓN PARENTAL: UNA REALIDAD QUE AFECTA A LOS HIJOS Y A LAS FAMILIAS ⚖️👧🏻💔 La alienación parental ocurre cuando u...
08/10/2025

📣 ALIENACIÓN PARENTAL: UNA REALIDAD QUE AFECTA A LOS HIJOS Y A LAS FAMILIAS ⚖️

👧🏻💔 La alienación parental ocurre cuando uno de los padres manipula o condiciona emocionalmente a un hijo para que rechace al otro.
No siempre es visible, pero sus efectos pueden ser devastadores: ansiedad, culpa, confusión y ruptura de vínculos afectivos.

🔍 Algunas conductas que la reflejan:
1️⃣ Limitar el contacto o alejar al hijo de su otro padre o madre.
2️⃣ Manipular los sentimientos del menor o sobornarlo para influir en su relación.
3️⃣ Presionarlo para que “elija” a quién quiere más.
4️⃣ Omitir información importante al otro progenitor.

👩🏻‍⚖️ En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales defendemos el interés superior del menor y la preservación del vínculo familiar saludable, conforme a los principios establecidos en la Constitución, la Convención sobre los Derechos del Niño y la Ley de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

⚖️ Recuerda: ningún proceso judicial debe usarse para herir, dividir o manipular.
El amor y la verdad también se defienden con la ley.

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Construimos soluciones legales con empatía y justicia.

🕊️ Profesionalismo • Ética • Innovación • Confianza

07/10/2025

📣 SÁNCHEZ BONILLA & ASOCS. – SOLUCIONES LEGALES ⚖️

👩🏻‍⚖️ En nuestro despacho creemos que cada caso merece una estrategia personalizada, humana y profesional.

🧩 Brindamos asesoría y representación legal integral en materias:

✅ Laboral
✅ Familiar
✅ Civil y mercantil
✅ Penal
✅ Administrativa y fiscal
✅ Notarial y de cumplimiento empresarial

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Nuestra prioridad es construir soluciones legales para ti.

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⚖️🚨 DESPIDO JUSTIFICADO VS DESPIDO INJUSTIFICADO 🚨⚖️👉 LO QUE TODA EMPRESA Y TRABAJADOR DEBE SABER. ✅ ¿QUÉ ES UN DESPIDO ...
21/08/2025

⚖️🚨 DESPIDO JUSTIFICADO VS DESPIDO INJUSTIFICADO 🚨⚖️

👉 LO QUE TODA EMPRESA Y TRABAJADOR DEBE SABER.

✅ ¿QUÉ ES UN DESPIDO JUSTIFICADO?

Un despido justificado ocurre cuando la empresa acredita una causa legal prevista en la Ley Federal del Trabajo (art. 47 LFT).
🔑 Ejemplos:
• Faltas de probidad o violencia laboral 👊
• Inasistencias injustificadas repetidas 📆
• Actos de desobediencia o pérdida de confianza

📌 Requisitos indispensables:
1. Garantia de audiencia y Aviso por escrito al trabajador ✍️
2. Señalar la causa y la fecha del despido 📅
3. Entregar copia al trabajador y/o al Tribunal Laboral ⚖️

❌ ¿QUÉ ES UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

Sucede cuando:
• No se acredita la causa legal 🚫
• No se da aviso por escrito 📝
• Se despide de manera arbitraria 😡

📍 Consecuencias para la empresa:
• Indemnización de 3 meses de salario 💸
• Pago de salarios caídos ⏳
• Prestaciones: aguinaldo 🎄, vacaciones 🌴, prima de antigüedad 👴
• Riesgo de demandas y conflictos laborales ⚖️

💥 IMPACTO PARA EMPRESAS
• Demandas costosas y laudos millonarios 💰
• Daño a la reputación 📉
• Inspecciones y sanciones de la autoridad 🕵️
• Mal clima laboral entre el equipo 😤

🌟 IMPACTO PARA TRABAJADORES
• Derecho a reclamar reinstalación 👔
• Derecho a indemnización y prestaciones ✅
• Protección frente a abusos laborales ⚖️

🚀 CONCLUSIÓN

Un despido mal hecho puede costarle a la empresa más del doble de lo que hubiera implicado hacerlo conforme a la ley. Y para el trabajador, conocer sus derechos marca la diferencia entre perderlo todo o asegurar justicia laboral.

✨ En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales te ayudamos a:
👔 Empresas → Diseñar estrategias de compliance laboral y prevenir juicios.
🧑‍⚖️ Trabajadores → Defender tu derecho a la estabilidad y a una indemnización justa.

🔗 La diferencia entre un despido justificado y uno injustificado puede cambiar el rumbo de tu empresa… o de tu vida laboral.

🔍 ¿Cuánto puede costarle a una empresa ignorar la NOM-035?En 2025, las multas por incumplimiento de la NOM-035 van desde...
20/08/2025

🔍 ¿Cuánto puede costarle a una empresa ignorar la NOM-035?

En 2025, las multas por incumplimiento de la NOM-035 van desde 250 hasta 5,000 UMAs, equivalentes a aproximadamente 💵 $28,285 hasta $565,700 pesos por cada infracción señalada.

Además del impacto económico, las empresas pueden enfrentar:

⚠️ Inspecciones laborales frecuentes
⚖️ Demandas y conflictos
📉 Deterioro en la reputación y clima laboral

👔 En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales, diseñamos programas de compliance laboral a la medida para evitar sanciones 💸, proteger a tu equipo 👥 y potenciar tu empresa 🚀.

👉 Cumplir es prevenir. Prevenir es ganar. ✨

⚖️ Compliance Laboral 💼No es moda, es protección para tu empresa ✅.Un negocio que cumple la ley es un negocio sólido.👔 P...
19/08/2025

⚖️ Compliance Laboral 💼
No es moda, es protección para tu empresa ✅.
Un negocio que cumple la ley es un negocio sólido.

👔 Para patrones:
✔️ Evita demandas 🚫
✔️ Reduce sanciones 💸
✔️ Cumple con la NOM-035 🧠
✔️ Fortalece contratos y manuales internos 📑

🙋‍♂️ Para empleados:
✔️ Seguridad social garantizada 🏥
✔️ Salud y condiciones dignas 🌿
✔️ Mayor confianza y estabilidad 🔒

En Sánchez Bonilla & Asocs – Soluciones Legales diseñamos programas de cumplimiento laboral a la medida, que previenen riesgos, protegen a los trabajadores y fortalecen a las empresas. ✨

👉 Cumplir es prevenir. Prevenir es ganar.

Dirección

Calle González Ortega # 100-C
Jerez De García Salinas
99300

Horario de Apertura

Lunes 9am - 3:30pm
5pm - 7pm
Martes 9am - 3:30pm
5pm - 7pm
Miércoles 9am - 3:30pm
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Jueves 9am - 3:30pm
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