PCHTER-Abogados

17/07/2026

⭐️Parte del equipo de PCHTER Abogados nos reunimos para celebrar un merecido reconocimiento a nuestra profesión. ⚖️
Este primer semestre ha sido productivo y desafiante. Hemos superado grandes retos, celebrado victorias significativas para nuestros clientes y fortalecido nuestro espíritu de equipo como nunca antes. 💪 Gracias a cada uno de ustedes por su dedicación y a nuestros clientes, la confianza depositada en esta Firma Legal.
¡Pero la historia no termina aquí! 🚀 Este breve receso es el momento de prepararnos para los nuevos asuntos, proyectos y metas que tenemos para la segunda mitad del año. ¡Estamos listos para seguir innovando y sirviendo con profesionalismo y excelencia!
Nuestro reconocimiento a todos del equipo de PCHTER Abogados.
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11/07/2026

⚖️En el marco de los festejos por el día del abogado -12 de julio- acudimos a la sesión de la Barra Sonorense de Abogados en donde nuestro socio Javier Alfonso Pérez Chávez es vicepresidente a fin de compartir con los colegas, postulantes y servidores públicos de un evento en donde se reconoció la trayectoria de destacados abogados y se tomó protesta como nuevas integrantes de la Barra a las abogadas Adriana González Álvarez y Fernanda Carolina Durazo Fierro. ⭐️⭐️

02/06/2026

👉🏼La IA de NVIDIA Transforma el Mundo Legal! ⚖️💻

El gigante de los chips, , está invirtiendo fuertemente en Legal Tech, marcando su entrada en el sector como proveedor de infraestructura crítica para la Inteligencia Artificial. Esto no se trata de reemplazar abogados, sino de impulsar su productividad por 10.

La tecnología de IA, potenciada por los chips de NVIDIA, está revolucionando el flujo de trabajo legal a través de la automatización y el Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP). Esto permite:
• Análisis Documental ultrarrápido.
• Redacción y revisión eficiente de contratos.

Empresas como la startup Legora demuestran el impacto, utilizando IA nativa para reimaginar procesos legales. Con un 44% del trabajo legal considerado automatizable, la era de la “legal tech enterprise” está aquí, y NVIDIA es clave para acelerar esa transformación.

¿Está tu firma de abogados lista para esta revolución de productividad impulsada por la IA? 👇

InnovaciónLegal AI LegalInnovation

29/05/2026

27/05/2026

¿Te rechazaron el pago de tu seguro de forma injustificada? 🚫📄

Es una realidad que muchas aseguradoras niegan la cobertura argumentando supuestas omisiones, preexistencias o interpretaciones confusas de las cláusulas. Sin embargo, una gran parte de estas negativas son indebidas y no se sostienen legalmente ante la Ley sobre el Contrato de Seguro.

Recuerda que la ley protege tus derechos como asegurado:

Exclusiones claras: Las condiciones de exclusión deben estar expresamente fundamentadas; la aseguradora no puede interpretar la póliza a su libre conveniencia.

Plazos estrictos: Tienes el derecho de exigir una respuesta clara y, de ser necesario, impugnar la resolución por la vía legal o ante la CONDUSEF.

No lo dejes pasar: El tiempo para reclamar es limitado por la ley. Actuar rápido es clave para recuperar tu dinero.

En PCHTER Abogados analizamos tu caso a fondo, revisamos la carta de rechazo de la aseguradora y diseñamos la estrategia legal necesaria para que recibas la indemnización que por derecho te corresponde. 💼✨

¡No des por perdida tu reclamación! Asesórate con profesionales y haz valer tu derecho. Contáctanos hoy mismo:

📧 Correo: [email protected]
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27/05/2026

✅ La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) DOF 03 marzo 26 -que introduce la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas y la obligatoriedad del registro de asistencia a partir del 1 de enero de 2027- trae consigo diversos cambios en donde la regla general consiste en la obligación patronal ineludible de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador, documentando la hora de entrada y salida para vigilar el cumplimiento de los nuevos topes legales y el correcto pago de tiempo extra.

🔴Excepciones legales: La ley reconoce que ciertas posiciones de alto nivel están exceptuadas de la limitación de la jornada ordinaria. Por ello, la reforma instruye a la STPS a publicar lineamientos técnicos y administrativos específicos durante esta etapa de transición. Estos lineamientos serán los que dicten exactamente qué roles (como direcciones y gerencias) o sectores quedarán exentos de registrar su asistencia en estos sistemas.

Se entiende que sí habrá excepciones, pero estarán estrictamente limitadas a los puestos de alta dirección o representantes patronales que la STPS valide una vez que se den a conocer los lineamientos.

Podemos anticiparnos señalando que como el objetivo central de obligar el uso de estos sistemas es tener evidencia inobjetable ("prueba plena") tanto para el trabajador como para posibles inspecciones laborales, es importante comenzar a trabajar en la implementación de un sistema que garantice la trazabilidad y la integridad de los datos.

Esto significa que el patrón debe garantizar que esos registros no podrán ser alterados, editados manualmente a conveniencia, ni falsificados.

🔶IMPORTANTE: EN UN JUICIO LABORAL SERÁ INDISPENSABLE PARA EL PATRÓN EXHIBIR ESTOS REGISTROS QUE GARANTICEN FIABILIDAD, TRAZABILIDAD E INALTERABILIDAD.

🔘La implementación del sistema de control de asistencia no requiere el permiso, consenso o acuerdo previo de los trabajadores. El Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
impone al empleador la obligación de conservar y exhibir los controles de asistencia.
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26/05/2026

✅Horas Extras en Centros de Trabajo.

1. Actualización efectiva del incremento de horas extras.
Aunque la reforma se publicó y entró en vigor formalmente el 1 de mayo de 2026, la ley establece un calendario de transición. El incremento del límite de horas extras semanales (que pasará de 9 a 12 horas) está ligado a la reducción gradual de la jornada ordinaria. Es decir:

-Año 2026 - jornada semanal máxima 48 hrs y límite de horas extras 9 hrs. (DURANTE EL AÑO 2026 el límite legal para pagar horas “extras” sigue siendo de 9 horas semanales).

-Año 2027 - jornada semanal máxima 46 hrs y límite de horas extras 9 hrs.

-Año 2028 - jornada semanal máxima 44 hrs y límite de horas extras 10 hrs.

-Año 2029 - jornada semanal máxima 42 hrs y límite de horas extras 11 hrs.

-Año 2030 - jornada semanal máxima 40 hrs y límite de horas extras 12 hrs.

2. Aplicabilidad a todas las fuentes de trabajo.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional es de observancia general por lo que aplica a todos los centros de trabajo independientemente de la etapa de transición en la que se encuentren.

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25/01/2026

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23/01/2026

⭐️ En PCHTER, ésta mañana nuestro socio fundador Javier Alfonso Pérez Chávez platicó con acerca de la Ley de Movilidad y Seguridad Vial para Sonora, sus alcances e implicaciones legales.

17/01/2026