Martínez Suárez & Cavazos Flores

12/06/2018

Una de las grandes cuestiones del ámbito laboral hoy en día...

Cuando una empresa contrata varios proveedores de outsourcing, el costo del contrato asciende entre 4% y 10% que si usara un sistema integral.

24/04/2018

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-a-justicia-laboral-no-logra-materializarse-20180423-0062.html

La iniciativa contemplaba, por ejemplo, la desaparición de las juntas de Conciliación; sin embargo, había desatado críticas incluso de asociaciones laborales internacionales.

19/07/2017

El impuesto sobre nómina. El Impuesto Sobre Nóminas o ISN es un impuesto estatal que grava la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Los sueldos y salarios; dinero pagado por tiempo extraordinario, bonos, primas de antigüedad, comisiones, ayudas, son considerados remuneración para este impuesto.
Este impuesto alcanza y obliga a las personas físicas o morales que en su carácter de patrones, realicen pagos por remuneración a sus trabajadores. ¿SABES CUÁNTO PAGA TU ESTADO?

12/05/2017

¿Ha tocado a tu puerta el famoso SIEM? Aquí un poco de perspectiva respecto de la obligación de pagarlo o no... https://www.forbes.com.mx/debemos-pagar-el-siem/

El SIEM no es un instrumento de información ni promoción ni de consulta de la actividad económica –al menos no en el plano de la realidad–. Lacera los bols

28/07/2016

¿Conoces la contratación a prueba y sus requisitos? Te invitamos a explorar este tema que puede ser de gran utilidad para tu empresa. Más información en http://laboralmx.blogspot.mx/2013/04/los-contratos-prueba-en-la-ley-federal.html

Encontré un sitio que te ayuda a generar ese contrato laboral que necesitas, de una manera muy facil y sencilla y con muy buena atencion.Se los recomiendo www.contratosfacil.com

27/07/2016

http://www.gob.mx/stps/prensa/secretario-del-trabajo-y-senadores-analizan-reforma-laboral

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo un encuentro con miembros de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República.

09/05/2016

INFORMACIÓN DE INTERÉS SOBRE EL REPARTO DE UTILIDADES 2016: ¿Qué es, cómo se determina y cuándo debe pagarse el reparto de utilidades?

¿Qué es el reparto de utilidades?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.

¿Cómo puedo participar en el reparto de utilidades de la empresa?
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para las utilidades del 2014 (que se reparten en 2015) se fijó un 10%.

¿Cómo se determina el porcentaje?
La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

¿Cuándo se efectúa el reparto de utilidades?
Sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas Morales del Régimen General a más tardar el 30 de Mayo deberá entregarse al trabajador su participación en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales.

26/02/2016

http://www.gob.mx/stps/prensa/destaca-sector-empresarial-importancia-del-foro-de-consulta-para-la-justicia-laboral-cotidiana?idiom=es-MX

Este Foro impulsa la emisión de criterios para brindar certidumbre y certeza jurídica en la impartición de la justicia laboral: Tomás Natividad Sánchez.

09/02/2016

En la actualidad las empresas juegan un papel esencial en el ser humano; permiten la adquisición de recursos económicos, la satisfacción de necesidades básicas, el desarrollo a nivel profesional, adquisición de aprendizaje, pero principalmente el entablar relaciones interpersonales. Les compartimos este artículo que ayuda a responder la pregunta del por qué las personas desertan de la empresa en la que trabajan y qué es lo que los motiva, a pesar de presentar necesidades, económicas principalmente. http://www.cnnexpansion.com/opinion/2010/09/08/las-causas-psicologicas-de-una-renuncia

La dificultad para pertenecer a un grupo es la principal razón, afirma Susana Salazar Gómora; un estudio de clima laboral permite a las empresas mejorar las relaciones y predecir problemas.

06/08/2015

¿Sabes cuáles son los tipos de trabajo con los que puedes contratar al personal de tu empresa, así como sus implicaciones? Compartimos la siguiente información esperando que sea de utilidad. http://es.slideshare.net/AnuarCianci/formas-de-contratacin-laboral-en-mxico

Breve exposición esquemática sobre la importancia y forma de contratación en México. Conceptos fundamentales, modalidades y finalidades