Brand & Legal Consulting, S.C.

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Somos una firma de consultoría legal y empresarial enfocados en la obtención de los mayores beneficios posibles derivados de los activos intangibles y derechos de propiedad intelectual en general, así como también nos especializamos en la generación de estrategias para disminuir los riesgos de invasión de los mismos.

10/02/2014

Si tu negocio está creciendo y no has registrado tu marca, es importante hacerlo con asesoría profesional. De lo contrario, es posible que alguien pueda hacer de tu marca su negocio.

07/02/2014

Es muy importante que el control de asistencias sea firmado por el trabajador al inicio del periodo, pues en caso de que el trabajador ya no regrese, será imposible recabar la firma y por lo tanto el documento no tendrá valor probatorio.

04/02/2014

Es importante llevar control de asistencia y recibo de nóminas pues en caso de un juicio laboral, el patrón tendrá que acreditar la jornada laboral y que efectivamente se cubrió el salario. De lo contrario, el patrón puede ser condenado sobre un salario mayor.

07/10/2013

Al elaborar el recibo de pago para el trabajador, es importante señalar el periodo de pago (ejemplo 15 días) y días laborados. Esto para indicar claramente cuáles son los días que se laboraron y que efectivamente el trabajador tuvo días de descanso.

27/08/2013

Es importante tener todos los documentos laborales al día, pues en el procedimiento ante las Juntas de conciliación y Arbitraje, corresponde al patrón probar su dicho cuando verse sobre:

Fecha de ingreso del trabajador,
Antigüedad del trabajador,
Faltas de asistencia del trabajador,
Causa de resición de la relación de trabajo,
Terminación de la relación o contrato de trabajo,
Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha y causa del despido,
El contrato de trabajo,
Jornada de trabajo ordinaria y extraoridnaria cuando ésta o exceda de nueve horas semanales,
Pagos de días de descanso y obligatorios así como del aguinaldo.
Disfrute y pago de las vacaciones,
Pago de las primas dominical, vacaciones y de antigüedad,
Monto y pago del salario,
Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades,
Incorporación y aportaciones al IMSS, Al Fondo nacional de la vivienda y sistema de ahorro para el retiro.

16/07/2013

Además de ser un requisito exigido por la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo es muy útil para trazar las directrices de la prestación del trabajo y las normas que el trabajador deberá de cumplir. También es una herramienta muy útil para establecer y aplicar sanciones y procedimientos para ejecutarlos en contra de trabajadores indisciplinados.

11/07/2013

Cuida el control de asistencias de tus trabajadores, en caso de no hacer constar el registro, se corre el riesgo de ser condenado por tiempo extraordinario trabajado por carecer de la documentación adecuada para demostrar lo contrario.

05/07/2013

Si contratas los servicios de outsourcing, es importante revisar los documentos de la empresa prestadora de servicios para evitar contingencias laborales.

01/07/2013

Revisa de manera preventiva la documentación laboral exigida por la LFT, ésta sirve principalmente como herramienta para protegerse en caso de contingencias laborales.

26/06/2013

Es indispensable señalar con precisión en el contrato individual de trabajo el domicilio donde el trabajador prestará sus servicios, de lo contrario, éste puede rescindir el contrato o en su caso, no está obligado a cambiar de domicilio laboral.

25/06/2013

Las sanciones que se le pueden imponer al Patrón por violaciones a lo establecido en la LFT van desde los 315 hasta los 5000 días de salario mínimo vigente.

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