Alcaraz y Asociados

13/09/2024

¡Aprovecha los beneficios fiscales en El Buen Fin 2024! 🎉💳

El 2 de septiembre de 2024, se publicó un decreto en el DOF que ofrece estímulos fiscales para promover el uso de pagos electrónicos. Este incentivo está alineado con el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, que busca fomentar la reactivación económica a través de la formalización de las actividades comerciales.

🔹 ¿En qué consiste el estímulo?
El incentivo está dirigido a las entidades financieras que emiten tarjetas y a las personas físicas y morales que acepten pagos con tarjetas de crédito o débito del 15 al 18 de noviembre de 2024. Estas entidades podrán acreditar contra el ISR, ya sea propio o retenido a terceros, los montos correspondientes a los premios entregados a los ganadores del sorteo de El Buen Fin.

🔸 ¿Quiénes pueden beneficiarse?

1. Tarjetahabientes personas físicas que usen tarjetas de crédito o débito para adquirir bienes o servicios entre el 15 y 18 de noviembre de 2024.
2. Personas físicas o morales registradas en el portal de El Buen Fin con ingresos no mayores a $5,000,000.00 en el ejercicio inmediato anterior, que también resulten ganadores en el sorteo realizado por el SAT.

💡 Consideraciones importantes:

• El monto total de los premios no podrá superar los $500,000,000.00.
• Las entidades financieras deben cumplir con los términos establecidos por el SAT y obtener el permiso de la Secretaría de Gobernación.
• El estímulo fiscal puede acreditarse contra pagos provisionales, definitivos y anuales del ISR a partir del mes siguiente de la entrega de premios.
• Los beneficiarios del estímulo quedan exentos de presentar el aviso del artículo 25 del Código Fiscal de la Federación.
• El monto de los premios no será considerado ingreso acumulable para efectos del ISR.

📅 Vigencia:
El decreto está vigente desde el día siguiente de su publicación y hasta el 31 de diciembre de 2025.

✨ ¡No pierdas la oportunidad de aprovechar estos incentivos fiscales en El Buen Fin 2024 y súmate al impulso de la economía digital!

https://idconline.mx/fiscal-contable/2024/09/03/beneficios-fiscales-para-aprovechar-en-el-buen-fin-2024

Conozca los puntos relevantes del decreto que contiene el estímulo para incentivar el uso de pagos electrónicos

11/09/2024

Aguinaldo 2024: ¿Cuánto recibirás con el nuevo salario mínimo? 💸🎄

El incremento al salario mínimo aprobado para 2024 trae buenas noticias para los trabajadores mexicanos, especialmente quienes perciben el mínimo. Desde enero, el salario mínimo subió de 207.44 a 248.93 pesos diarios, lo que significa un aumento del 20%. 🎉 Este cambio no solo mejora el sueldo mensual, sino también el aguinaldo que recibirás al final del año.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario. Si tu salario diario es de 248.93 pesos, lo multiplicas por 15, lo que da un aguinaldo mínimo de 3,734 pesos. 👏

Para quienes ganan más del salario mínimo, el proceso es similar: divides tu sueldo mensual entre 30 (días del mes) para obtener el salario diario y luego lo multiplicas por 15. Por ejemplo, si tu sueldo es de 10,000 pesos mensuales, tu salario diario sería 333.33 pesos y tu aguinaldo sería de 5,000 pesos.

¿Cuántos días de aguinaldo se pagan?
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan más. Además, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. 🎁

En los últimos años, se ha discutido aumentar el mínimo de días de aguinaldo. A principios de 2024, se presentó una reforma para aumentar a 30 días, similar a países como Perú, China y Hong Kong. Sin embargo, esta propuesta aún no ha avanzado en el Congreso. 🏛️

https://www.dineroenimagen.com/tu-dinero/aguinaldo-2024-cuanto-te-toca-tras-el-aumento-al-salario-minimo/167929?utm_source=whatsapp

Este incremento no solo impacta positivamente en el sueldo mensual de los trabajadores, sino también en el aguinaldo que recibirán al finalizar el año

09/09/2024

🚨 ¡Atención! Cambios en la apertura de cuentas bancarias en México 🚨

A partir del 28 de agosto de 2024, las reglas para abrir cuentas bancarias en México han cambiado. Ahora será obligatorio presentar tu RFC 📝 si eres una persona física con actividad empresarial.

Este cambio fue publicado en el Diario Oficial de la Federación como parte de una modificación a las disposiciones de la Ley de Instituciones de Crédito 📜. La medida busca reforzar los controles contra el lavado de dinero 💸 y el financiamiento al terrorismo. Los bancos ahora deberán tratar a las personas físicas con actividad empresarial de manera similar a las personas morales, solicitando su RFC completo, así como, en caso necesario, un número de identificación fiscal extranjero y el país de emisión.

💼 ¿Qué significa esto para ti? Si eres emprendedor, freelancer o realizas cualquier actividad económica registrada ante el SAT, necesitarás tener tu RFC en regla para abrir una cuenta bancaria. Esta medida busca mejorar la transparencia y seguridad en el sistema financiero mexicano, reduciendo el riesgo de actividades ilícitas y asegurando un mayor control de los flujos financieros.

Si tienes una cuenta bancaria o planeas abrir una, asegúrate de tener todos tus documentos actualizados para evitar problemas futuros. Este nuevo requisito es parte de un esfuerzo mayor por parte de las instituciones financieras y las autoridades mexicanas para combatir delitos financieros y aumentar la confianza en el sistema bancario.

https://idconline.mx/corporativo/2024/08/28/ahora-el-rfc-sera-requerido-para-abrir-cuentas-bancarias

Descubra cómo las nuevas regulaciones hacen obligatorio el RFC para abrir cuentas bancarias, especialmente para personas físicas con actividad empresarial

20/08/2024

📌 El costo real de tener a un empleado en nómina

Cumplir con todas las prestaciones y obligaciones laborales en México es esencial para evitar riesgos legales y fiscales, además de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Sin embargo, el costo de mantener a un empleado en nómina va mucho más allá del salario bruto.

💼 Costos adicionales obligatorios

👉 Seguro Social (IMSS): La contribución mensual que el empleador debe realizar es de aproximadamente $1,243 MXN. Este seguro cubre la salud y seguridad del empleado y es uno de los costos más significativos, además del salario directo.

👉 Retiro, Cesantía y Vejez (RCV): Esta contribución bimestral asciende a $1,113 MXN. Es vital para asegurar que el empleado cuente con un fondo de retiro al finalizar su vida laboral.

👉 Infonavit: También de carácter bimestral, esta contribución es de $744 MXN y se destina al fondo de vivienda del empleado, facilitando la adquisición de una vivienda mediante un crédito.

👉 Impuesto Sobre Nómina: El empleador debe calcular y pagar el 3% del salario pagado como impuesto estatal, lo que es crucial para evitar sanciones fiscales.

👉 Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): Este derecho constitucional de los trabajadores implica que el empleador debe repartir anualmente el 10% de las utilidades de la empresa.

👉 Impuesto Sobre la Renta (ISR): Si el empleado gana más que el salario mínimo, el empleador está obligado a retener y pagar este impuesto al SAT, ajustado según los ingresos del trabajador.

❗ Consecuencias del incumplimiento

No cumplir con estas obligaciones puede derivar en demandas laborales, multas y otras sanciones fiscales. Por ello, es crucial que los empleadores se mantengan informados y cumplan con sus responsabilidades, garantizando así una relación laboral armoniosa y legalmente sólida.

💬 ¿Qué opinas sobre estos costos? ¿Crees que las empresas están preparadas para cumplir con todas estas obligaciones? ¡Déjanos tu comentario!


Con información obtenida de: El Contribuyente

30/07/2024

📊 ¡Buenas noticias! Ahora es más fácil que nunca tramitar tu Carta de Situación Fiscal en línea. En nuestro último artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre este proceso simplificado. Descubre cómo acceder a esta herramienta desde la comodidad de tu hogar y agiliza tus trámites fiscales con solo unos clics.

🔗 Lee el artículo completo aquí 👇

Obtener la Constancia de Situación Fiscal con Cédula de Identificación Fiscal (CIF) es ahora más sencillo que nunca gracias a la plataforma SAT ID del Servicio de Administración Tributaria (SAT). Con esta herramienta, puedes realizar el trámite desde la comodidad de tu hogar sin necesidad de a...

14/07/2024

Problemas Fiscales de una Usurpación o Suplantación de Identidad.🧐

En la edición julio-agosto de la revista Prodecontigo, el ombudsman fiscal indicó que tiene un protocolo encaminado a la atención de los ciudadanos en los casos en que se presuma una posible usurpación de identidad, denominado:
“Protocolo de atención a los ciudadanos donde se presuma una posible usurpación de identidad”.

Información por parte de https://www.elcontribuyente.mx/
Nuestra nota semanal en colaboración con Vive GDL

https://vivegdl.com/problemas-fiscales-de-una-usurpacion-o-suplantacion-de-identidad/

En la edición julio-agosto de la revista Prodecontigo, el ombudsman fiscal indicó que tiene un protocolo encaminado a la atención de los ciudadanos en los casos en que se presuma una posible usurpación de identidad, denominado: “Protocolo de atención a los ciudadanos donde se presuma una posi...

04/07/2024

¿Sabías que un Préstamo Laboral en realidad es un Adelanto de Nómina? 😱

Es importante entender que los apoyos laborales pueden manifestarse a través de adelantos de nómina o préstamos.
Sin embargo, es esencial conocer las diferencias entre ambos y las implicaciones legales que conllevan.

Te compartimos este artículo que hicimos para nuestros amigos de Vive GDL

Fuente: https://idconline.mx/

En el entorno laboral, los trabajadores a veces enfrentan situaciones económicas que los llevan a buscar apoyo financiero de sus empleadores. Este apoyo puede manifestarse a través de adelantos de nómina o préstamos, pero es esencial comprender las diferencias entre ambos y las implicaciones leg...

21/09/2022

TALLER NOMINAS, SUELDOS Y SALARIOS 💵📚

Temario
1.- Capacitación en Principales disposiciones de la ley federal del trabajo y Elaboración de nómina manual.
- LFT
- LSS
- LISR
- Salario y su integración
o Salario fijo, variable y mixto
o Límites del Salario Base de Cotización
o Prima vacacional
o Prima dominical
o Excluyentes de integración del Salario Base de Cotización
- Previsión social
- Percepción gravada
- Percepción exenta
- Calculo de nomina
- Finiquito
- Liquidación

2.- Capacitación en NOMIPAQ
- Apertura de empresa
- Configuración de empresa(Prim riesgo, salario mínimo, uma, carga sellos digitales, registro patronal)
- Alta empleado
- Calculo de predomina
- Registro de incidencias
- Impresión de predomina
- Autorización de periodo
- Timbrado de nomina
- Calculo de integración bimestral
- Envió masivo de nomina
- Calculo de finiquitos

3.- Capacitación en IDSE
- Envió de altas, bajas , mod de salario
- Descarga de movimientos
- Descarga de emisiones

4.- Capacitación en SIPARE
- Generación de línea de captura
- Descarga de xml pagos IMSS

5.- Capacitación en SUA
- Alta empresa(Configuración)
- Alta empleados
- Calculo de pago
- Generación de cedulas de determinación
- Generación de línea de captura

29/07/2021

TE INFORMAMOS!!!

Este 27 de julio de 2021 entró en vigor el Acuerdo por el que se da a conocer el medio de difusión de la nueva metodología del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico que representa la enfermedad grave de atención prioritaria COVID-19, dado a conocer en el DOF por la Secretaria de Salud en esa misma fecha.

Este instrumento dispone que las personas a quienes ya se les administró el esquema completo de vacunación contra el virus SARS-CoV-2 y transcurrieron dos semanas posteriores a la aplicación de la última dosis, ya no serán consideradas dentro de la población en situación de vulnerabilidad para contraer dicha enfermedad.
Con esto dichas personas ya podrán reintegrarse a sus labores, aun cuando sean mayores de 60 años, presenten estado de embarazo o puerperio inmediato, o tengan diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad cardíaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión (adquirida o provocada), insuficiencia renal o hepática, independientemente de que su actividad laboral sea considerada o no de carácter esencial.

Asimismo se abroga el Anexo “Semáforo por Regiones” del Acuerdo por el que se establece una estrategia para la reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas, así como un sistema de semáforo por regiones para evaluar semanalmente el riesgo epidemiológico relacionado con la reapertura de actividades en cada entidad federativa, así como se establecen acciones extraordinarias, publicado el 14 de mayo de 2020.

Por último, se indica que la nueva metodología deberá estar disponible en el sitio web coronavirus.gob.mx/semaforo a más tardar el 28 de julio de 2021.


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21/07/2021

TE INFORMAMOS!!! 🗣

El artículo 139 del CFF contempla que las notificaciones por estrados se harán fijando durante seis días el documento que se pretenda notificar en un sitio abierto al público de las oficinas de la autoridad fiscal que efectúe la notificación y publicando el documento citado, durante el mismo plazo, en la página electrónica que al efecto establezca aquella.

Recientemente la Sala Regional Peninsular del TFJA determinó que la notificación por estrados que realizan las autoridades fiscales debe hacerse por dos vías: a través de la fijación del documento de que se trate en los sitios abiertos al público de las oficinas de las autoridades fiscales y en la página electrónica del SAT.

Lo anterior para que exista certeza jurídica en las notificaciones realizadas por el fisco, dada la importancia que tienen las mismas, ya que por medio de ellas los actos nacen a la vida jurídica y surten efectos legales.

En nuestra opinión, este criterio tiene gran relevancia, pues no es opcional para la autoridad publicar las notificaciones en su página cuando lo considere pertinente, sino que está obligada a hacerlo por estrados y su portal, ello para dar mayor seguridad jurídica a los contribuyentes, y así estos puedan acceder a la brevedad a las notificaciones realizadas por estrados.

Así, lo preciso el TFJA en los criterios aislados que lleva como rubro: NOTIFICACION POR ESTRADOS. CONFORME AL ARTÍCULO 139 DEL CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN (VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2014), DEBE REALIZARSE POR LAS DOS VÍAS, ES DECIR, A TRAVÉS DE LA FIJACIÓN DEL DOCUMENTO DE QUE SE TRATE EN LOS SITIOS ABIERTOS AL PÚBLICO DE LAS OFICINAS DE LAS AUTORIDADES FISCALES Y POR MEDIO DE LA PÁGINA ELECTRÓNICA DEL SAT.

17/07/2021

Así es !!!😅🤣
Dia de meme en Alcaraz y Asociados
Loki !!!! 😅😅😅
#2021