G&C Asesoría Jurídica Especializada

04/03/2024

24/02/2023

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NO OLVIDES TRABAJADOR QUE CUENTAS CON TUS DERECHOS IRRENUNCIABLES SUJETOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

29/06/2022

Amigo trabajador.
Sabias que.? .."Se entenderá como contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es decir, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario."
¡Nos ponemos a tus órdenes.!
Abogados especializados en materia laboral

29/06/2022

La reforma constitucional, en materia de derechos humanos fue el pilar para la incorporación en la Ley Federal del Trabajo, del principio de igualdad sustantiva entre hombre y mujeres; y la prohibición de la DISCRIMINACIÓN, en todas sus formas que sin duda otorgan la oportunidad a cualquier persona de tener acceso a condiciones laborales que respeten la DIGNIDAD HUMANA. (sic.)
Si sufres de discriminación en tu fuente laboral, acercate con nosotros para asesorarte.!

28/06/2022

RELACIÓN LABORAL. CORRESPONDE A LA PERSONA MORAL DEMANDADA LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO LA NIEGA LISA Y LLANAMENTE Y PUNTUALIZA QUE NO TIENE TRABAJADORES A SU SERVICIO, PERO DE SU OBJETO SOCIAL SE DESPRENDEN DATOS QUE NO HACEN CREÍBLE SU DEFENSA.

Hechos: Un trabajador demandó su reinstalación por despido injustificado a una persona moral cuyo objeto social es la adquisición y construcción de toda clase de bienes inmuebles urbanos, así como el arrendamiento y compra de bienes muebles o inmuebles necesarios para el cumplimento de aquél, entre otras actividades. En su defensa, la empresa negó la relación laboral con el actor de manera lisa y llana; además, aseveró que no tiene trabajadores a su servicio y que, por ello, no le reviste el carácter de patrón. La Junta absolvió a la demandada sobre la base de que el actor no demostró la relación laboral.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que corresponde a la persona moral demandada la carga de la prueba cuando niega lisa y llanamente la relación laboral y puntualiza que no tiene trabajadores a su servicio, pero de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble su defensa y, sólo colmada esta exigencia, corresponderá al operario la carga de desvirtuarlo.

27/06/2022

https://www.milenio.com/politica/gobierno/reforma-laboral-se-implementara-en-2022

27/06/2022

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

27/06/2022

De conformidad con el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
¡Asesorate con nuestros especialistas en materia laboral.!

27/06/2022

A quien cause la muerte, utilizando cualquier medio que prolongue la agonía de cualquier animal que no constituya una plaga es considerado tipificado en el Código Penal del Estado de México, denuncia al 800 7028 770, la aplicación móvil FGJ Edomex.

27/06/2022

Sabias que.?
Uno de los objetivos ejes planteados en la reforma constitucional al articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos, es que los medios alternativos de solución de controversias (MASC) sea el pilar del nuevo sistema laboral, toda vez, que las autoridades deberán de cumplir con su obligación de resolver de manera pronta y expedita los conflictos laborales.



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