Asesoría Estratégica Frías Milán

16/05/2026

Enamórate, casate.
Total si no funciona me marcas у te divorcio.

15/05/2026

Nos tocó un trabajador feliz, le ganamos una demanda por despido injustificado, el patrón promueve amparo, la Junta ordena que para darle trámite al amparo se le deposite al trabajador una cantidad para subsistencia por lo que se tarde el amparo.

28/04/2026

¿Qué pasa si en un divorcio nunca fuiste emplazado correctamente?

Aunque el divorcio hoy se tramite sin expresión de causa, eso no elimina la obligación de llamar legalmente a la otra parte al juicio.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ya lo precisó en un criterio obligatorio:

si el emplazamiento es ilegal o nulo, debe reponerse el procedimiento y dejarse sin efectos la sentencia de divorcio, incluso las anotaciones realizadas en el Registro Civil.

Esto es así porque el emplazamiento es una actuación de orden público.

Su falta o irregularidad afecta la seguridad jurídica y el estado civil de las personas, con consecuencias que van más allá del propio juicio de divorcio.

La Corte también fue clara en algo importante:
el derecho al libre desarrollo de la personalidad no valida una sentencia de divorcio dictada sin que una de las partes haya tenido conocimiento real del proceso.

En términos prácticos:
📌 no basta con que exista una sentencia;
📌 es indispensable que el procedimiento se haya seguido correctamente desde el inicio.

📚 Jurisprudencia 1a./J. 79/2024 (11a.), Primera Sala.
📌 Criterio de aplicación obligatoria desde mayo de 2024.

15/04/2026

Un tribunal colegiado... dijo:

No importa si ahora la CFE es una empresa productiva del Estado, sus actos derivados de los contratos "se impugnan por la vía mercantil"

Entonces, contratos esta jurisprudencia, así como de varios criterios existentes, se reafirma que los ajustes de facturación (multas/recargos) o aumentos excesivos al recibo, sí son impugnables en materia mercantil, y si el abogado es filoso, se determina la nulidad de los actos de CFE.

A la CFE se le puede ganar y se le ha ganado.

14/04/2026

¿𝐄𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐮𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢́𝐜𝐢𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬?
En la resolución de litigios laborales, a menudo surge el debate sobre si 𝐥𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐥 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐚 (𝐈𝐒𝐑) 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬. Hasta hace poco, existían criterios contradictorios en los tribunales: Algunos consideraban que debía especificarse en el laudo para dar certeza al trabajador sobre la diferencia entre el monto bruto y el neto, mientras que otros señalaban que era irrelevante que el juez laboral impusiera esta obligación.
🏛️ Para poner fin a esta controversia, el Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo (Región Centro-Sur) ha establecido un criterio 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 claro: 𝐄𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐮𝐝𝐨 𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐥 𝐈𝐒𝐑. La autoridad determinó que esta responsabilidad no nace de la decisión del tribunal laboral ni de los requisitos formales del laudo, sino que deriva de manera directa y automática de las disposiciones fiscales de orden público.
💡 ¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬? La obligación de calcular, retener y enterar el ISR por ingresos salariales o derivados de la terminación de la relación laboral opera por mandato estricto de la Ley del ISR y el Código Fiscal de la Federación, independientemente de lo que se exprese u omita en la resolución laboral, toda condena líquida puede generar la causación de este impuesto. En Asesoría Estratégica Frías Milán, recomendamos a los empleadores mantener una 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐚́𝐫𝐞𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐭𝐢𝐠𝐢𝐨 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐚𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐮𝐝𝐨, garantizando así el cumplimiento de sus deberes como retenedores y responsables solidarios.

14/04/2026

PARA IMPUGNAR CORRECTAMENTE LA PRACTICA DE UNA NOTIFICACIÓN EFECTUADA A TRAVÉS DE BUZÓN TRIBUTARIO.
Tesis de jurisprudencia publicada en el
SJF en enero 30 de 2026.
❗Para anular fundadamente la supuesta práctica de una notificación por la via electrónica se debe de estudiar acuciosamente el procedimiento inherente.
❗La ilegal pretension de realización de una notificación efectuada a través de buzón tributario sin cumplir estrictamente con las pautas de procedimiento es una práctica reiterada de la autoridad fiscal.
❗En la tesis adjunta se establece que un requisito de juridicidad consiste en que la autoridad tributaria acredite el envío del aviso previo. Existen tesis jurisprudenciales y jurisdiccionales que contradicen irracionalmente este criterio.
❗Se termina con la descabellada idea de que el aviso previo no forma parte del procedimiento de notificación electrónica.
❗Se introduce como nobel lineamiento el que se demuestre por parte de la autoridad impositiva que se puso a disposición del contribuyente en el sistema correspondiente el documento a notificar.
❗Este criterio introduce una nueva vertiente de defensa fiscal para demostrar la ilegalidad de una notificación electrónica que no se efectuó conforme a derecho.
❗No olvidar que la potestad recaudatoria de la autoridad fiscal no es absoluta.

14/04/2026

¿TU EX PAREJA NO QUIERE FIRMAR EL PASAPORTE DE TUS HIJOS? ESTO DICE LA JUSTICIA FEDERAL.
Uno de los problemas más comunes después de una separación o divorcio es cuando uno de los padres se niega a firmar la autorización para tramitar el pasaporte de sus hijas o hijos, creyendo que con eso puede impedir que viajen o incluso que obtengan el documento.
Pero la Justicia Federal ha sido clara: el simple conflicto entre los padres no es suficiente para negar el pasaporte a niñas, niños y adolescentes.
Un Tribunal Colegiado determinó que el pasaporte está directamente relacionado con derechos humanos fundamentales como el derecho a la identidad y el derecho al libre tránsito, reconocidos en los artículos 4º y 11 de la Constitución. Por ello, negar este documento solo por un conflicto entre los padres puede afectar directamente el interés superior de niñas, niños y adolescentes.
La regla general es que el pasaporte debe expedirse a niñas, niños y adolescentes, aun cuando exista un juicio familiar o desacuerdos entre los padres.
Solo puede negarse en casos excepcionales, cuando existan elementos reales que indiquen un riesgo de sustracción nacional o internacional de niñas, niños o adolescentes, mala fe procesal dentro del juicio o situaciones de violencia.
Incluso, los tribunales han señalado que el padre o madre que tenga la guarda y custodia puede ser apercibido de que, si actúa de mala fe y extrae del país a sus hijas o hijos indebidamente, podría perder no solo la guarda y custodia, sino también la patria potestad.
En otras palabras: los problemas entre los padres no deben convertirse en una limitación para los derechos de niñas, niños y adolescentes.
Por ello, sí existe una vía legal cuando uno de los progenitores se niega a firmar. Mediante los procedimientos judiciales correspondientes, un juez puede autorizar la expedición del pasaporte sin el consentimiento del otro progenitor, siempre que se justifique que la negativa es infundada y que el trámite resulta acorde con el interés superior de niñas, niños y adolescentes.
En estos casos, la persona interesada puede hacer valer este derecho ante los tribunales, promoviendo el procedimiento judicial correspondiente para que la autoridad jurisdiccional analice la situación concreta y, de ser procedente, autorice la expedición del pasaporte sin ese consentimiento.
De esta manera, la negativa de uno de los progenitores no debe convertirse en una barrera que limite el ejercicio de los derechos de niñas, niños y adolescentes.
Criterio del Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito. Registro digital: 2025408.
̃o

10/04/2026

El patrón que no fue a conciliación…”

Imagina esto:

Un patrón en tiene un conflicto con un trabajador.

Antes de ir a juicio, la ley le dice: “Primero tienes que ir a una audiencia de conciliación”.

Esto no es opcional. Es parte del nuevo sistema laboral impulsado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y la reforma laboral.

Pero el patrón no fue…

Simplemente no se presentó a la audiencia.

Entonces el Centro de Conciliación Laboral le impone una multa, con base en la Ley Federal del Trabajo.

Y aquí empieza el problema…

El dilema: ¿qué tipo de multa es?

El patrón piensa: “Esto es una multa de una autoridad administrativa… me voy al Tribunal Administrativo a pelearla”.

Pero no todos los tribunales estaban de acuerdo:

- Unos decían: “Sí, es administrativa”.
- Otros: “No, es laboral”.

Había un caos interpretativo.

Un pleno regional analiza el caso y básicamente se pregunta: “¿De dónde viene realmente esta multa?”

Y aquí está la clave de toda la historia 👇🏻

El pleno dijo:

- La multa no nace de cualquier trámite administrativo.
- Nace dentro de un procedimiento de conciliación laboral.
-Esa conciliación es obligatoria antes de ir a juicio.

Es decir, forma parte del sistema de justicia laboral, no del administrativo.

El pleno hace algo muy importante: No se fija en quién impone la multa, sino en por qué existe la multa.

Y concluye: “Aunque el Centro sea una autoridad administrativa, aquí está actuando en materia laboral”.

Entonces el pleno decide:

La multa es de naturaleza laboral.

¿Y eso qué cambia?

Muchísimo 👇🏻👇🏻

La puerta correcta para defenderse

El patrón ya no puede ir al Tribunal Administrativo.

Tiene que defenderse por la vía laboral o acudir al amparo en materia laboral.

Si se equivoca de vía… pierde tiempo y puede perder el caso.

¿Qué nos deja esta historia?

1- La conciliación ya no es un trámite cualquiera. Esparte central de la justicia laboral.

2- No asistir sí tiene consecuencias reales. Y no se pueden evadir fácilmente.

3- El derecho laboral moderno empieza antes del juicio. Y todo lo que pasa ahí… también es laboral.

28/01/2026

31/10/2025

Los padres de una niña se divorciaron y al papá se le estableció un régimen de visitas para ver a su hija. La mamá, titular de la guarda y custodia, constantemente y sin razón, no presentaba a la hija para la convivencia con el papá. El caso llegó a la Corte y se resolvió que se justifica el cambio gradual de la guarda y custodia para proteger el interés superior de la niñez.
GUARDA Y CUSTODIA.
Es justificado modificar la guarda y custodia de los hijos, cuando uno de los padres impida que convivan con el otro