Rivera Mondaca Abogados

07/01/2026

La pensión alimenticia no es un favor, es un derecho.

Cuando un padre o madre incumple con la pensión alimenticia, no solo afecta económicamente, también vulnera el bienestar, la salud y el futuro de niñas, niños y adolescentes.

📌 La ley te protege.

Puedes exigir legalmente:
✔ Alimentos
✔ Educación
✔ Atención médica
✔ Vestido y habitación
No importa si:
No hay matrimonio
El deudor no quiere pagar
No existe un acuerdo previo
👉 Demandar la pensión alimenticia es proteger a tus hijos.

16/12/2025

¡Demandar a tiempo protege tus prestaciones laborales!

✅ CUANDO PRESENTAS DEMANDA LABORAL

Puedes reclamar:
✔️ Salarios caídos
✔️ Indemnización constitucional
✔️ Vacaciones y prima vacacional
✔️ Aguinaldo proporcional
✔️ Horas extras
✔️ Reinstalación (en su caso)
✔️ Seguridad social y aportaciones omitidas

❌ CUANDO NO PRESENTAS DEMANDA

⚠️ El patrón no está obligado a pagarte:
✖️ Indemnización
✖️ Salarios caídos
✖️ Prestaciones omitidas
✖️ Reconocimiento de antigüedad

👉 El tiempo corre y algunas prestaciones prescriben.

📞 Asesórate a tiempo

Una asesoría oportuna puede marcar la diferencia entre recibir lo justo o perder tus derechos.

📲 Escríbenos por mensaje o WhatsApp WhatsApp618 122 4221
⚖️ Atención profesional y confidencial

06/11/2025

No te dejes. Conoce tus derechos laborales

¿Te despidieron?
Antes de firmar, asesórate con un abogado laboral.
Defiende tu liquidación y tus derechos.
📩 Escríbenos, te ayudamos.
WhatsApp 6181224221

03/10/2025

Agradecer a la familia Coparmex Durango por esta invitación que me hacen para impartir el curso “Contratos Laborales sin Riesgo”, somos conscientes del interés en que el sector empresarial tiene para contar con las bases legales acordes a sus necesidades.

¡Están invitados !

02/10/2025

06/08/2025

Si DEMANDAS el despido injustificado
(¡lo recomendable!):
1.- Recibes MÁS dinero: No solo tu finiquito, sino también una indemnización de 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado, salarios caídos (lo que dejaste de ganar durante un año) y prima de antigüedad.
2.- Puedes pedir tu reinstalación: Si el patrón no te reincorpora, te tienen que pagar las indemnizaciones adicionales.
Nosotros podemos estar a tu lado : Te guiaremos en todo el proceso para asegurar que te paguen lo justo. Te puedes comunicar WhatsApp 618 122 4221
El patrón debe probar que fue justo: La ley lo obliga a demostrar que el despido tuvo una causa.
¡OJO! Tienes solo 2 meses para demandar desde el día del despido.

07/07/2025

¿Fuiste DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE?

En Rivera Mondaca Abogados, te brindamos asesoría en Derecho Laboral.

Te ayudamos a:

1.- Mándanos por WhatsApp tu último recibo de nómina.
2.- Agenda tu cita.
3.- Calculamos tus prestaciones.
4.- Te informamos si tu despido fue legal.

✅ Reclamar lo que por ley te corresponde
✅ Agendar una cita sin compromiso

Estamos en Durango, México
Contáctanos por WhatsApp y agenda tu cita HOY MISMO.

Recuerda: Tienes derechos, y estamos para ayudarte a defenderlos

09/06/2025

¿Necesitas tramitar un exhorto en Durango? ¡Nosotros te ayudamos!

Si tienes un proceso legal en otra ciudad y requieres que se realicen diligencias judiciales aquí en Durango.

En nuestro despacho nos especializamos en:

1.- Recepción y diligenciación de exhortos nacionales e internacionales.
2.- Gestión de notificaciones, embargos, emplazamientos, desahogo de pruebas y cualquier diligencia solicitada por exhorto.
3.- Asegurar el seguimiento y la eficacia para que tu proceso judicial no se detenga.

¡No dejes que la distancia complique tu asunto legal! Confía en expertos locales que garantizarán la correcta tramitación de tus exhortos en Durango.

¡Contáctanos hoy mismo para una asesoría! 618 122 4221

09/06/2025

El Reglamento Interior de Trabajo: Las reglas del juego para todos

Imagina que tu empresa es un equipo deportivo; el reglamento interno son las reglas del partido que todos deben conocer y seguir. Este documento establece:

Disciplina y orden: Horarios de entrada y salida, cómo se piden permisos o vacaciones, qué pasa con las faltas, cómo se manejan los equipos y herramientas de la empresa.

Cultura empresarial: Refleja los valores de tu negocio. ¿Se permite usar el celular en horario laboral? ¿Cómo se visten? ¿Hay políticas de respeto y no discriminación? ¡Todo eso va aquí!
Prevención de conflictos: Al tener reglas claras para todos, reduces la probabilidad de que surjan problemas por desconocimiento o interpretaciones erróneas.

Base para sanciones: Si un empleado incumple gravemente, el reglamento te da las bases legales para aplicar medidas disciplinarias de forma justa y conforme a la ley. ¡Es clave para evitar demandas por despidos injustificados!

Obligatorio si tienes más de 10 empleados: La Ley Federal del Trabajo lo exige si tienes este número o más, y debe ser depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Te podemos brindar asesoría al WhatsApp 618 122 4221

09/06/2025

Contratos de Trabajo: Tu primer gran paso a la legalidad y claridad

El contrato de trabajo es mucho más que un papel; es el acuerdo donde quedan por escrito las reglas del juego entre tu empresa y tus colaboradores. ¿Por qué es crucial?

Evita malentendidos: Define horarios, salario, puesto, funciones, prestaciones y ¡todo lo importante! Así, tanto tú como tu empleado saben exactamente a qué atenerse.

1.- Protección legal: Ante cualquier desacuerdo o conflicto laboral, un contrato bien hecho es tu principal defensa. Demuestra que estás cumpliendo con la ley.
2.- Cumplimiento de ley: La Ley Federal del Trabajo exige que las relaciones laborales estén formalizadas por escrito. ¡Evita multas y problemas con la autoridad!
3.-Claridad en expectativas: Ayuda a que tus empleados entiendan desde el día uno lo que esperas de ellos y lo que ellos pueden esperar de ti.

Te podemos brindar asesoría WhatsApp 618 122 4221

09/06/2025

¿Tienes una empresa? ¡Organiza tu casa desde adentro! Contratos y Reglamento Interno son tus mejores aliados. Tener contratos claros y un reglamento interno bien definido no es un lujo, ¡es una necesidad para crecer sin problemas!

Con gusto te podemos brindar asesoría 618 122 4221