26/08/2020
Qué es el acoso laboral?.
Por su término en inglés mobbing (to mob) significa acosar, atropellar, atacar en masa a alguien. Si buscamos una definición del término que proviene del latín mobile vulgus vemos que ha sido traducido como multitud, turba o muchedumbre.
El hostigamiento laboral o mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajador. Sino que más bien es un problema social que tiene su origen en las relaciones que se generan entre las personas que laboran en el centro de trabajo.
El hostigamiento laboral puede aparecer en cualquier momento y afecta por igual a hombres y mujeres y en cualquier jerarquía laboral.
¿En qué consiste el acoso laboral?
El trabajador que es víctima de hostigamiento laboral recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros o superiores. De forma sistemática y permanente, durante un tiempo prolongado, que puede ser meses o años.
Este hostigamiento comúnmente tiene como finalidad el aislamiento de la víctima, su marginación y exclusión de la organización. Ya que las conductas van dirigidas a atacar distintos aspectos de la persona como su dignidad, capacidad profesional, vida privada e incluso sus cualidades físicas y morales.
Si te identificas con alguna de las siguientes conductas estás siendo víctima de acoso laboral:
* Aislamiento por parte del superior. Por ejemplo, cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros.
* Prohibir a los compañeros que se relacionen con una persona determinada.
*Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de sus valores con la amenaza que de no hacerlo darán por terminado su contrato laboral.
*Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
* No asignar trabajo a una persona, aludiendo a que no tiene la capacidad para realizarlo.
* Asignar tareas sin sentido, degradantes o muy por debajo de sus capacidades y jerarquía laboral.
* Tratar a una persona como si no existiera.
* Hostigamiento y discriminación por causa de preferencia sexual, rasgos físicos, discapacidad o creencias religiosas.
* Ataques a la vida privada de la víctima por parte de compañeros o superior.
* Criticas permanentes a la vida privada de una persona.
Ofertas sexuales, violencia sexual.
* Amenazas de violencia física.
Críticas permanentes del trabajo de la persona .
* Amenazas verbales.
* Difusión de rumores con el objeto de degradar o ridiculizar al trabajador.
Si consideras que eres o has sido víctima de hostigamiento y/o acoso laboral acércate con nosotros podemos asesorarte, la ley te protege!!
Fuente:
A lo largo de este artículo hablaremos de un tema muy común hoy en día, el acoso laboral o mobbing. Aprenderemos cómo identificarlo, qué hacer en
