Defensa Laboral, Fiscal y Administrativa

11/02/2026

Hoy la declaró inconstitucional exigir cinco años de convivencia para acreditar el concubinato y acceder a la pensión por muerte y a los servicios de salud ante el ISSSTE.

Además, reforzó la libertad sindical al garantizar que los tribunales laborales no puedan reescribir cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
También resolvió otros asuntos relevantes.

¡Entérate!

Consulta el comunicado: 👉 https://acortar.link/ORUH1A

03/02/2026

⚖️DÍA INTERNACIONAL DEL ABOGADO⚖️

15/01/2026

🤔 Reducción o incompatibilidad de pensión 💰

💡Existe una solución

Asesórate 📞618 117 8256

01/01/2026

✨Que sea un 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ colmado de prosperidad, abundancia y éxitos ✨

16/12/2025

⚖️

20/11/2025

La PENSIÓN COMPENSATORIA en casos de divorcio busca que la esposa o esposo que durante el matrimonio no pudo hacerse de una independencia económica tenga un ingreso suficiente hasta que logre subsistir con sus propios medios

1a. CCCL###VII/2014 (10a.)📝bit.ly/33oyPoB

13/11/2025

23/10/2025

La SCJN declaró inconstitucional limitar la cancelación de CFDI al mismo ejercicio fiscal en que se emiten, reforzando el derecho de los contribuyentes a corregir su situación tributaria. 💼

Conoce los efectos prácticos de esta resolución y cómo aprovecharla correctamente.

👉 Lee el artículo completo aquí: https://amcpdf.org.mx/la-scjn-declara-inconstitucional-limitar-la-cancelacion-de-cfdi-al-mismo-ejercicio-fiscal-en-que-se-emite/

15/10/2025

⚖️ Haz valer tus derechos

La Ley otorga medios y mecanismos de defensa en contra de actos de autoridades administrativas o fiscales

- Multas
- Créditos fiscales
- Embargos administrativos

📞 Te brindamos asesoría legal

09/10/2025

👌🏻 Cumple con la Ley y evita sanciones
Aplica correctamente la Ley 🪑

👩‍🏭👨‍🔧 ¿Sabes qué es la Ley Silla?

En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social te lo explicamos:

💺 La Ley Silla garantiza el derecho de las y los trabajadores a contar con un asiento o silla adecuada durante su jornada laboral, con el fin de evitar afectaciones a su salud por permanecer largos periodos de pie sin descanso.

✅ Por cada hora de trabajo, se debe permitir al trabajador un descanso de al menos 10 minutos, el cual puede ser acumulativo dependiendo del tipo de actividad que realiza.
✅ Esta medida busca prevenir enfermedades musculoesqueléticas y mejorar las condiciones laborales.

👀 Si en tu centro de trabajo no se respeta este derecho, puedes presentar una queja o denuncia a través de nuestras redes sociales o directamente en nuestras oficinas.

📢 ¡Conoce tus derechos y hazlos valer!

26/09/2025

Embargo de cuentas bancarias

Tesis publicada el día de HOY en el Semanario Judicial de la Federación