15/09/2016
¿Sabías que, al momento que ocurre un despido, el patrón está obligado a entregar al trabajador por escrito el aviso de despido?
El escrito (aviso de despido) debe cubrir como mínimo los requisitos siguientes:
a) Debe estar dirigido al trabajador en forma personal.
b) Debe constar en forma clara que se trata del aviso de despido justificado.
C) Debe contener la fecha exacta en que el despido se realiza.
d) Debe contener la causa o causas (de manera clara) del despido.
e) Debe anotarse la conducta que realizó el trabajador, que encuadre en la hipótesis legal (causas de rescisión de trabajo que contempla el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo)
f) Debe estar firmado por el patrón o por alguno de sus representantes.
g) Se debe entregar de manera personal al trabajador, para no dejarlo en estado de indefensión.
Si dicha situación no acontece, nos encontramos ante un despido unilateral por ende ilegal e injustificado, acércate a nosotros te asesoramos de manera gratuita, para hacer valer tus derechos que como trabajador, nuestra Carta Magna Federal y la Ley Federal del trabajo amparan.
