La Santa Firma Nacional de Abogados

25/12/2024

Felices fiestas les desea La Santa Firma Nacional de Abogados

04/11/2024

¿Tu familiar falleció y deseas saber a qué tienes derecho como persona beneficiaria

¿Sabes qué es una Designación de Beneficiarios?
Un juicio de designación de beneficiarios es aquel que se inicia cuando el trabajador falleció y los beneficiarios (esposa, concubina, hijos, padres, etc.,) pueden hacer valer el derecho y reclamar las prestaciones que generó el extinto en la empresa. Esas prestaciones pueden ser: la devolución de los fondos de ahorro para el retiro cuando no existe derecho a la pensión (SAR y Afores), el retiro de los recursos de la subcuenta de vivienda de INFONAVIT cuando este no se haya utilizado para un crédito de vivienda, entre otros. Este juicio, en la actualidad, se lleva ante los tribunales laborales dependientes del Poder Judicial de la Federación. Antes de la reforma laboral más importante de México en los últimos 100 años, publicada el 1 de mayo de 2019, este y cualquier juicio se llevaba ante los Tribunales Laborales Federales.

Quieres recuperar los recursos del Afore de tu familiar, contáctame! 777 209 4400

09/02/2024

Si tienes algún conflicto laboral llámanos podremos ayudarte. ⚖️

29/01/2024

🚩Sufriste algún despido injustificado
🚩Acoso laboral
Somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte si haz sufrido algún despido o tienes problemas en tu trabajo.
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25/01/2024

Preguntas y Respuestas Sobre el Despido Injustificado.

En México, la Ley Federal del Trabajo define tanto la relación laboral así como el contrato individual de trabajo y otorga a ambos los mismos efectos jurídicos.

La relación laboral es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario; y el contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

La relación laboral o el contrato individual puede extinguirse por rescisión, renuncia voluntaria o despido injustificado.

Cuando el patrón decide dar por extinguida la relación laboral porque el trabajador incurrió en alguna o algunas de las conductas previstas por la ley como causas de rescisión laboral, no existirá responsabilidad para el patrón siempre y cuando se hayan efectivamente configurado alguna o algunas de esas conductas y el patrón haya notificado el aviso de rescisión laboral al trabajador de forma personal o por conducto del Tribunal competente. Ahora bien, si el patrón decide dar por extinguida la relación laboral de forma unilateral y por razones particulares como por ejemplo, el cierre de la compañía, el que el trabajador no sea de su agrado, por discriminación, por la implementación de maquinaria que sustituirá al trabajador, etcétera; es decir, sin que se haya configurado en la realidad alguna de las causales de rescisión o bien porque no notificó al trabajador del aviso de rescisión laboral se tratará entonces de un despido injustificado.

Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, o a través de la conciliación prejudicial ante el centro de conciliación competente. Agotada la etapa de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes, la autoridad conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria y los trabajadores podrán acudir a los tribunales laborales a presentar la demanda por despido.

En relación con el tema del despido injustificado tanto el patrón como el trabajador frecuentemente tienen dudas respecto a su efectiva configuración así como a los derechos o indemnizaciones que corresponden al trabajador. En este apartado presentamos algunas respuestas a preguntas frecuentes que tanto el trabajador como el patrón se hacen en relación al despido injustificado.

29/08/2020

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17/03/2020