CCG Abogados

13/06/2024

Acuerdo de transición de los juzgados, por lo que se extinguen y las bases para presentar nuevos juicios

12/06/2024

⚖️ CCG Abogados en Expo Mujer ⚖️
Firma legal que se encarga de cuidar los intereses de sus clientes, ya sea en materia familiar, laboral, empresarial, mercantil, civil – familiar y propiedad intelectual.

Regístrate sin costo aquí ➡️ https://mujerescanaco.com.mx/registro/
📍 Expo Reforma CDMX
📅 22 y 23 de Junio

12/06/2024

06/06/2024

Estaremos en Expo Mujer el próximo 22 y 23 de junio, los esperamos a partir de las 10 de la mañana hasta el cierre a las 7pm.

⚖️ CCG Abogados en Expo Mujer ⚖️
Firma legal que se encarga de cuidar los intereses de sus clientes, ya sea en materia familiar, laboral, empresarial, mercantil, civil – familiar y propiedad intelectual.

Regístrate sin costo aquí ➡️ https://mujerescanaco.com.mx/registro/
📍 Expo Reforma CDMX
📅 22 y 23 de Junio

11/07/2022

26/02/2022

Demanda para devolución de recursos de AFORE, INFONAVIT e IMSS

19/02/2022

Aislada

DESPIDO POR EMBARAZO. AL JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, ADEMÁS DE LOS SALARIOS CAÍDOS, PROCEDE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE Y EN DINERO QUE PREVÉ EL SEGURO DE MATERNIDAD, CUANDO SE DEJEN DE PERCIBIR POR AQUEL MOTIVO. El despido de una trabajadora con motivo de su embarazo, al afectar exclusivamente a la mujer, constituye una discriminación por razón de s**o; de ahí que debe resolverse con perspectiva de género por la sola circunstancia de su categoría, al violar el derecho humano a la no discriminación, contenido en los artículos 1o., párrafo quinto, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 11, numeral 2, inciso a), de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, que reconocen expresamente el derecho a no ser despedida por motivo del embarazo. Incluso, los artículos 123, apartado A, fracción V, de la Constitución General y 170, fracciones II y V, de la Ley Federal del Trabajo, prevén el derecho de las trabajadoras embarazadas a g***r forzosamente de seis semanas de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otras seis posteriores; a percibir su salario íntegro y conservar su empleo, así como las demás prerrogativas que hubieran adquirido por la relación laboral. En este sentido, las bases mínimas del derecho a la seguridad social se encuentran en el Convenio Número 102, relativo a la Norma Mínima sobre la Seguridad Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la Ley del Seguro Social, bajo la denominación de seguro de maternidad, que se conforma con prestaciones en especie y en dinero. Así, en términos del artículo 88 de esta ley, corresponde al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgarlas cuando el patrón haya realizado los avisos correspondientes dentro del plazo legal o, en su caso, entere el importe de los capitales constitutivos y, al patrón, cuando por el incumplimiento de su obligación no pudieran otorgarse esas prestaciones. Lo anterior, con independencia de que los periodos de pre y postparto de la trabajadora queden comprendidos dentro de los 12 meses posteriores a la fecha del despido que prevé el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo para el pago de los salarios caídos; sin que esto signifique un doble pago, en virtud de que no percibió aquéllas con motivo de la discriminación por razón de género de la que fue objeto durante el embarazo, y se busca resarcir no sólo la responsabilidad por despido, sino la proveniente de que fue víctima de discriminación laboral por razón de género, con motivo del embarazo.
Tesis: II.2o.T.16 L (10a.), Semanario Judicial de la Federación, Undécima Época, 2024179, Tribunales Colegiados de Circuito Publicación: viernes 18 de febrero de 2022 10:20 h Tesis Aislada (Laboral)

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

Amparo directo 38/2020. 11 de marzo de 2021. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Munguía Padilla. Secretaria: Verónica Córdoba Viveros.

12/11/2020

¡3 alternativas para conocer el perfil de un abogado y su posible desempeño!

-Recibe la asesoría de un experto en materia familiar, por favor mándanos un mensaje vía Whats App para poder atenderte en CCG Abogados-

09/11/2020

¡CCG Abogados te desea un excelente inicio de semana! Tómate un momento y conoce los dos tipos de de que existen en México

06/11/2020

¿Qué aspectos deben considerar tú, y tu abogado antes y durante un proceso de ? PARTE 2

05/11/2020

¿Qué aspectos deben considerar tú, y tu abogado antes y durante un proceso de ? PARTE 1