Consultoría Jurídica & Abogados

25/05/2026

Aplica para trabajadores y empleadores

10/05/2026

Este día de las madres vale la pena reconocer el esfuerzo y dedicación de cada una de ellas, muchas trabajan en el campo, emprenden desde casa, otras dirigen empresas, negocios y equipos de trabajo y muchas otras realizan labores del hogar y cuidados familiares.

Gracias a todas las madres que con su amor construyen y sostienen a las familias.

01/05/2026

¡DIA DEL TRABAJO
1 DE MAYO!

Es una fecha conmemorativa que nace de una lucha real.

En 1886, trabajadores de Estados Unidos iniciaron una huelga para exigir una jornada laboral de 8 horas, días posteriores se suma una protesta en Chicago que terminó en violencia (Revuelta de Haymarket).

Sucesos que no produjeron conquistas inmediatas en forma de leyes ese mismo día, pero detonó un proceso que transformó el derecho laboral moderno, estableciendo muchas de las condiciones de trabajo a las que se tienen derecho en la actualidad.

30/04/2026

Ningún niño debería cambiar sus libros por herramientas, ni sus sueños por jornadas. El único trabajo de un niño es crecer, aprender y jugar.

Sociedad y Gobierno tenemos una gran responsabilidad para cuidar a los niños y alejarlos de la explotación y trabajo infantil.

Consultoría Jurídica y Abogados desea a todas las niñas y niños un feliz día.

27/04/2026

¡Divorciarse ya no es tan complicado!

¿Sabías que existe el divorcio incausado? Es un procedimiento legal que te permite poner fin a tu matrimonio sin tener que demostrar una causa o culpa por parte de tu cónyuge.

​Beneficios:
​Más rápido y sencillo: Menos trámites y tiempo de espera.
​Menor desgaste emocional: Evita las confrontaciones y acusaciones.
​Mayor libertad y autonomía: Te permite tomar tus propias decisiones sobre tu futuro. 🕊️

20/04/2026

Laboral 👷

¿Sabes cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

06/04/2026

Estamos también dentro de la plataforma "Jóvenes Construyendo el Futuro"

17/03/2026

🚩Prohibición de “boletinar” trabajadores en México.🚩

Tanto patrones como trabajadores deben conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 133 fracción IX prohíbe a los patrones emplear sistemas o registros para “boletinar” a trabajadores, es decir, colocar en listas o índices a quienes se separen o sean separados de un empleo con la finalidad de impedir que vuelvan a ser contratados en otros trabajos.

Esta práctica, además de afectar la libertad de trabajo, constituye una violación a la legislación laboral que puede derivar en multas de que van desde 50 a 5000 UMAS.

Conocer la ley ayuda a prevenir conflictos laborales y a mantener relaciones de trabajo justas.

Si tienes dudas sobre derechos u obligaciones laborales, puedes buscar asesoría especializada.

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02/03/2026

Sabías que en materia laboral existe un procedimiento judicial denominado Designación de Beneficiario, que pues hacer valer para:

1. Proteger y garantizar los derechos de un familiar fallecido, como el pago de prestaciones o derechos pendientes.

2. La recuperación de aportaciones del sistema de ahorro para el retiro o de vivienda (AFORE - INFONAVIT) de algún familiar fallecido y que NO hizo uso de esos fondos.

27/12/2022

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