09/03/2021
HABLEMOS DE DERECHO LABORAL
Por el Lic. Jesús Norberto García Salas.
“Firma de documentos en blanco o firma de renuncia anticipada como condición para entrar a laborar a determinadas empresas o dependencias públicas"
La firma de documentos en blanco o renuncias anticipadas como condición para entrar a laborar a algunas empresas y hasta algunas dependencias públicas es nula, como bien lo dice la ley federal del trabajo en su numeral 33, sin embargo, en la práctica es recurrente que el patrón aplique esta conducta de firmar documentos en blanco con tal de no liquidar de buena manera al trabajador o como una forma de presión hacia él. Empero, pese a ello el artículo 802 de la ley federal de trabajo establece que dicha renuncia y la firma debe de ser ratificada, por lo tanto si el trabajador no la ratifica ante la instancia correspondiente pues no se perfeccionaria, véase para mejor efecto la tesis jurisprudencial con número de registro: Tesis: XVII. 1o. C. T. J/8 (10a.).
Por tanto, lo que debe acreditarse es que la firma del actor se estampó en tiempo diferente, es decir, con anterioridad al texto relativo a la renuncia, finiquito o constancia de no adeudo, ya que es lo que podría demostrar, en su caso, que el escrito fue manipulado o confeccionado a partir de esa firma, o bien, que ésta se plasmó sin que estuviera lo concerniente al texto de esos documentos. Consecuentemente es fácil desvirtuar ese tipo de conductas tendientes a violar derechos laborales.
Para finalizar, dicha acción ya se tipifico en el estado de Coahuila, mismo que reformó el artículo 406 del código penal de ese estado, consagrando una penalidad que va de tres a seis años de prisión y de cien a mil días multa, tratándose de documentos públicos, y de seis meses a tres años de prisión y de cincuenta a quinientos días multa, cuando sean documentos privados, para quienes obliguen a firmar una carta o documento en blanco, que implique la renuncia de los derechos del trabajador.
Si bien es cierto no es a rango federal esta sanción, si marca un nuevo derrotero en la defensa de los derechos laborales y que ojalá nuestros legisladores volteen a ver lo que está pasando en otros estados en aras de alcanzar justicia laboral.
Contacto: [email protected]
Cel. 9212214316Facebook: Jesús Norberto García Salas
Twitter: JESSNORBERTOGA2
Instagram: jesus.garciasalas
Telegram:
Abogado, articulista, catedrático y amante de las letras.
