Conciliacion y Arbitraje Coahuila de Zaragoza

Conciliacion y Arbitraje Coahuila de Zaragoza Conciliación y Arbitraje Coahuila es un proyecto de naturaleza privada que tiene como finalidad dif

13/08/2026

⚖️ ¿LEGAL O ILEGAL?
¿Es legal que un trabajo te estrese… o hay un límite?
📌 RECUERDA...
El estrés puede ser parte del trabajo. Vivir bajo condiciones que dañan tu bienestar, no debería normalizarse.

12/08/2026

VACACIONES AGOSTO: Así se cuentan y pagan

¿Sabías que tus vacaciones no necesariamente se cuentan como días naturales?
Si tu jornada es de miércoles a lunes y descansas los martes, el martes no consume uno de tus días de vacaciones.
En este ejemplo:
🟢 12 días laborables de vacaciones
🟠 Martes = descanso semanal
🔵 26 de agosto = regreso al trabajo
Y ojo: el domingo sí cuenta como día de vacaciones cuando forma parte de tu jornada habitual.
💰 Además de tus vacaciones, tienes derecho a la prima vacacional que establece la Ley Federal del Trabajo.
👉 Guarda esta publicación y compártela con quien esté por salir de vacaciones.
¿En tu trabajo qué día tienes de descanso semanal? Te leo en los comentarios.

12/08/2026

¿DEBO FIRMAR? 3 COSAS QUE NADIE TE DICE
OJO con esto: que una empresa te entregue un nuevo contrato para firmar no significa que debas hacerlo a ciegas.
Primero revisa qué cambia, cuánto dura y, sobre todo, por qué tu relación laboral sigue siendo por tiempo determinado.
Si ya te pasó, cuéntanos qué te dijeron. 👇
Y guarda esta publicación. Puede ser importante cuando tengas el contrato frente a ti.

08/08/2026

📌 10 RAZONES POR LAS CUALES TE PUEDEN DESPEDIR
¿Sabías que tu patrón no puede despedirte simplemente porque quiere?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contempla varias situaciones que pueden ser causa de rescisión de la relación laboral.
Entre ellas están:
1️⃣ Engañar al patrón con documentos o referencias falsas para conseguir el empleo.
2️⃣ Cometer actos de violencia o malos tratos graves en el trabajo.
3️⃣ Cometer acoso u hostigamiento sexual.
4️⃣ Robar, cometer actos de deshonestidad o causar intencionalmente daños a la empresa.
5️⃣ Revelar información confidencial de la empresa y causarle un perjuicio.
6️⃣ Desobedecer injustificadamente una orden relacionada con tu trabajo.
7️⃣ Presentarte a trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de determinadas dr**as.
8️⃣ Tener más de tres faltas injustificadas dentro de un periodo de 30 días.
9️⃣ Realizar actos que perjudiquen los intereses de la empresa, en los casos que contempla la ley.
🔟 Incurrir en otras conductas previstas expresamente por el artículo 47.
⚠️ Pero atención: que la empresa diga que existe una causa no significa automáticamente que el despido sea justificado.
La causa debe existir, poder acreditarse y el patrón debe cumplir con las formalidades legales.
👉 ¿Te despidieron y te dijeron que fue por alguna de estas razones? Cuéntanos en los comentarios qué pasó.
📲 Si necesitas orientación sobre tu caso, escríbenos por WhatsApp: 56 1200 1216

05/08/2026

¿Y LA BASE PARA CUÁNDO…?
Llevas ocho meses trabajando en el mismo lugar.
Tienes el mismo horario.
El mismo jefe.
Las mismas responsabilidades.
Pero cada mes te llaman para firmar otro "contrato a prueba".
Cuando preguntas cuándo será el definitivo, solo te responden:
"El próximo mes lo revisamos."
¿Cuántas veces te hicieron firmar un contrato nuevo antes de darte una plaza... o nunca llegó?
Te leo en los comentarios.

24/07/2026

🚩 RED FLAG LABORAL

Si para darte el trabajo te piden firmar tu carta de renuncia por adelantado o una hoja en blanco...
¡Huye de ahí o denuncia! Eso es 100% ilegal en México.

Lo hacen para no pagarte tu liquidación completa si te despiden en el futuro.
Tus derechos laborales no se negocian.

Si ya firmaste por necesidad, consulta con tu Abogado ⚖️ ¡Pasa el dato!

22/07/2026

CITA EN CONCILIACIÓN. 5 puntos para negociar tu liquidación

Cada audiencia de conciliación es diferente, pero casi todos los trabajadores llegan con la misma duda: "¿Cómo sé si la oferta que me haga la empresa realmente me conviene?" Cuéntame si ya pasaste por una conciliación o si pronto tendrás una audiencia. Leeré todos los comentarios y responderé las dudas más frecuentes para que esta información también ayude a otras personas. Si tu caso requiere una orientación específica, puedes escribirme por WhatsApp.

22/07/2026

DESPIDO POR WHATSAPP

Muchos preguntan: "¿Y si después borran el mensaje para todos?" Si ya tomaste capturas y respaldaste la conversación antes de que desaparezca, esa información puede ser muy útil. Lo importante es actuar rápido y conservar todo lo que tengas relacionado con el despido.
Ahora cuéntame: ¿alguna vez te dijeron por WhatsApp que ya no regresaras a trabajar o conoces a alguien que le haya pasado? Tu experiencia puede evitar que otro trabajador cometa el mismo error.

17/07/2026

TODO EL MUNDO ES REEMPLAZABLE EN EL TRABAJO.
• Incluso los que se quedan hasta tarde.
• Los que comen en sus escritorios.
• Los que cancelan sus entrenamientos para terminar una cosa más.
• Los que responden correos electrónicos por la noche porque no quieren quedarse atrás.
• Los que soportan dolores de cabeza, agotamiento y estrés porque creen que eso los hace comprometidos.
• Los que se saltan las citas médicas porque hay 'demasiado trabajo por delante'.
Aquí está tu recordatorio. Haz de ti mismo la prioridad #1."

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