Pérez & Pérez Corporativo Legal

29/06/2026

20/06/2026

¿Tienes problemas con tu pensión, con el IMSS, ISSSTE o sufriste un despido injustificado?

En Pérez & Pérez Corporativo Legal somos especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social, ayudando a trabajadores, pensionados y sus familias a defender sus derechos y obtener las prestaciones que legalmente les corresponden.

✅ Trámite y asesoría para pensiones por:
• Cesantía en Edad Avanzada
• Vejez
• Invalidez
• Riesgos de Trabajo
• Viudez, Orfandad y Ascendencia
• Beneficiarios por fallecimiento del asegurado

✅ Proyección y planeación de pensiones
• Cálculo de pensión futura
• Estrategias para aumentar tu pensión
• Modalidad 40
• Modalidad 10
• Recuperación de semanas cotizadas

✅ Defensa laboral
• Despidos injustificados
• Liquidaciones y finiquitos
• Reparto de utilidades (PTU)
• Acoso laboral
• Acoso sexual
• Reinstalación laboral

✅ Defensa contra IMSS e ISSSTE cuando:
• Niegan una pensión
• No entregan medicamentos
• No otorgan atención médica adecuada
• Retrasan citas médicas
• Niegan incapacidades
• Vulneran tus derechos como asegurado

Muchas personas descubren demasiado tarde que tienen semanas faltantes, salarios mal registrados o problemas que afectan directamente su pensión.

No esperes a que sea demasiado tarde.

Agenda una consulta y conoce tus derechos.

📞 Tel. Oficina: 55 1672 0636
📱 WhatsApp: 55 1873 6869
📧 Correo: [email protected]

📍 Calle Canosas, Manzana 24, Lote 17, Casa 3, Colonia Los Héroes Coacalco, Coacalco de Berriozábal, Estado de México, C.P. 55712.

Pérez & Pérez Corporativo Legal
Defendemos tus derechos. Protegemos tu futuro.

¿Conoces a alguien que tenga problemas con su pensión o haya sido despedido injustificadamente? Etiquétalo en los comentarios.

19/06/2026

En Pérez & Pérez Corporativo Legal, expertos en laboral, seguridad social.

16/06/2026

Despacho jurídico especializado en Derecho Laboral y seguridad social

15/06/2026

Contáctanos

12/03/2026

Derecho laboral comparado

En Japón, muchas empresas mantienen políticas internas de cumplimiento laboral que van más allá de lo que exige la ley.

La prevención de conflictos laborales se considera parte de la responsabilidad corporativa y de la estabilidad empresarial.

Protocolos claros, documentación constante y asesoría jurídica preventiva forman parte de la gestión ordinaria.

El objetivo no es reaccionar ante el conflicto, sino evitar que el conflicto exista.

En México, el marco legal ofrece herramientas suficientes para construir esa misma cultura preventiva.

La diferencia radica en la visión de la dirección empresarial.

Las organizaciones que integran la prevención jurídica como parte de su estrategia operan con mayor certidumbre.

¿Tu empresa administra sus relaciones laborales con visión preventiva o correctiva?

05/03/2026

Derecho laboral comparado

En diversos países de Europa, como Suecia y Dinamarca, el cumplimiento laboral no se limita a evitar sanciones.
Forma parte de la estrategia de competitividad empresarial.

Las empresas integran auditorías laborales periódicas, procesos claros de gestión de personal y asesoría jurídica preventiva como parte de su gobierno corporativo.

El resultado es una menor incidencia de litigios laborales y una mayor estabilidad organizacional.

En México, el marco jurídico laboral es amplio y protector.
Sin embargo, la diferencia entre empresas exitosas y empresas en constante conflicto suele radicar en la cultura de cumplimiento.

La experiencia internacional demuestra que la prevención jurídica fortalece la productividad y la confianza institucional.

¿Tu empresa gestiona sus relaciones laborales con visión estratégica o solo reacciona ante los problemas?

03/03/2026

Derechos individuales del trabajador

Los derechos individuales del trabajador no solo constituyen una garantía constitucional.
También representan un factor de estabilidad empresarial.

Salario oportuno, jornada legal, seguridad social y condiciones dignas de trabajo no son simples obligaciones formales.
Son pilares que reducen conflictos y fortalecen la productividad.

Cuando una empresa respeta los derechos individuales, genera certeza jurídica y confianza organizacional.

El incumplimiento, por el contrario, abre la puerta a litigios y contingencias económicas innecesarias.

La cultura de cumplimiento comienza en la dirección.

¿Tu empresa integra el respeto a los derechos individuales como parte de su estrategia institucional?

02/03/2026

Jóvenes y mercado laboral

Las nuevas generaciones que ingresan al mercado laboral valoran cada vez más la formalidad, la estabilidad y el acceso a seguridad social.

Las empresas que comprenden esta realidad construyen equipos más comprometidos y reducen la rotación.

El cumplimiento laboral no solo responde a la ley.
También responde a las expectativas de una nueva generación de profesionistas.

Formalidad, claridad en las condiciones de trabajo y respeto a los derechos laborales fortalecen la relación empresa–trabajador.

El futuro del mercado laboral dependerá en gran medida de la capacidad de las empresas para ofrecer entornos de trabajo responsables y bien estructurados.

¿Las organizaciones están preparadas para atraer y retener al talento joven?