12/09/2016
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En cierto momento de nuestra vida, nos encontraremos con la mala fortuna de perder o ser separado de un trabajo, y esto desajusta nuestra economía y nuestra forma de vida, y en algunos casos las empresas son injustas con los empleados y realizan los clásicos despidos injustificados.
Esto se da cuando el trabajador es separado sin ninguna causa de su trabajo, sin un motivo especificado en las causales de rescisión contenidas en la ley federal del trabajo. En la mayor parte de los casos el patrón de forma arbitraria despide sin ninguna causa a su trabajador.
Pues bueno si te acaban de despedir seguramente tienes muchas dudas como por ejemplo ¿a qué tienes derecho? ¿cuánto dinero te toca?, ¿están siendo justos contigo? etc. Si tienes la intención de demandar a tu patrón por el despido que consideras injustificado, esto debe ser a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
¿Qué derechos tienes si renuncias voluntariamente a tu trabajo?
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigüedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación con la empresa o patrón.
En caso de que exista algún Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes demandar las prestaciones que se deriven de este contrato.
Fundamento legal en los artículos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.
Si te acaban de despedir, ¿a qué tienes derecho?
A tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
Dependiendo de las actividades que realizabas en tu trabajo, tienes derecho a 20 días de salario por cada año de servicios prestados.
A la prima de antigüedad. Atención con esto, pues consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a este.
Al pago de tus partes proporcionales de:
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
A prestaciones que hayas generado y que no te han cubierto.
En caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos términos y condiciones que venías desempeñando, además de:
El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que sé generen hasta la fecha en la que seas físicamente reinstalado.
El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu centro de trabajo).
A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.
A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.
Todo lo anterior fundamento y con base en los artículos 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es el tiempo que tienes para demandar a tu patrón por un despido injustificado?
Cuentas con dos meses para demandar a tu patrón por el despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
También fundamento Legal artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
Te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes ¿Es correcta la actitud de tu Patrón?
No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta acción en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar.
Fundamento legal artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué documentos necesitas traer a Gestoria y Soluciones en Derecho al momento de tu despido?
Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
Comprobantes de salario.
Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo, tales como recibo de pago de salario, constancias, cartas de recomendación y documentación expedida por la empresa con la cual se pueda acreditar la relación laboral.
Fotocopia de la credencial IFE.
