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Cultura Laboral

02/10/2024

¿Te despidieron?
¿Quieres despedir a un trabajador por causa justificada?
¿No sabes qué documentar en una relación laboral?
¿No te pagan completo tu salario ni te dan tus prestaciones completas?
¿Necesitas un reglamento interior de trabajo?
¿Te emplazaron sobre una demanda laboral?

Asesorate antes de realizar cualquier acción. 💼🖋️☕

25/09/2024

El Nuevo Modelo de Justicia Laboral privilegia la Conciliación, y dispone que los Centros de Conciliación se deben regir bajo los principios de:

- Certeza
- Independencia
- Legalidad
- Imparcialidad
- Igualdad
- Confiabilidad
- Eficacia
- Objetividad
- Profesionalismo
- Transparencia
- Publicidad

Artículo 590-F

20/09/2024

Sobre EL PAGO DEL SALARIO.

El artículo 100 de la Federal del Trabajo establece que el salario debe pagarse de manera directa al trabajador.

Por tal motivo, se recomienda que debe existir constancia de que se le paga.

O en su caso, debe documentarse la voluntad del trabajador expresa (escrita) de estar de acuerdo en recibir el pago del Salario de manera eléctronica, digital (Artículo 101 Ley Federal del Trabajo) .

14/09/2024

16 de Septiembre Día Inhábil

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 contempla el día 16 de septiembre como inhábil, día de DESCANSO OBLIGATORIO, y si trabajas ese día se debe pagar de la siguiente manera:

El salario normal + el doble = 3 SALARIOS DE ESE DÍA.

🇲🇽🇲🇽🇲🇽🇲🇽

10/09/2024

Sustitución Patronal.

Artículo 290 de la Ley del Seguro Social

09/09/2024

Abogado Laboral

06/09/2024

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 📃

Las relaciones de trabajo pueden ser:

A falta de estipulaciones expresas, la relación es por tiempo INDETERMINADO .

Documentar las condiciones de trabajo, te ayuda a mitigar contingencias económicas. 📈📑

11/02/2024

Existe una diferencia entre Finiquito y Liquidación. Así como saber que existen otras prestaciones a solicitar según la antigüedad, motivo de la separación, puesto, entre otras.

Asesórate para saber aplicar los conceptos correctos.

04/02/2024

LA JORNADA DE TRABAJO

Las jornadas se pueden prolongar en circunstancias extraordinarias⚠️, pero nunca se debe exceder de 3 hrs diarias ni de 3 veces en una semana🕓.

Todo lo que se señale en un contrato individual de trabajo que exceda lo mencionado no produce efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos del trabajador.

Los tiempos máximos de la duración de cada jornada, no significa que deban implementarse, sino que se pueden acordar jornadas reducidas, es decir, con duración menor.

Capítulo II del TÍTULO TERCERO y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

11/01/2024

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO 💵

¿Sabías que están prohibidas las multas de patrón a trabajador?

Artículo 107 Ley Federal del Trabajo.

09/01/2024

PERMISO DE PATERNIDAD

☑️ Recuerda que una de las obligaciones del señaladas en el 132 de la Ley Federal del Trabajo es:

👔 Otorgar permiso de paternidad de 5 días a los hombres por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de adopción. ✍🏼👨‍👦‍👦

Recuerda que 5 días obedece únicamente al respeto mínimo de derechos laborales del trabajador, por lo que dicho período se puede ampliar, siempre y cuando se documente la voluntad y las condiciones sujetas. ✅☑️📑

05/01/2024

¿Un acta administrativa sirve aunque no esté firmada por el trabajador?

Si. Pero tendrías que agregar al acta las pruebas que acrediten la causa de "la falta", y de ser posible firmada por testigos que mencionen el motivo por qué no se pudo firmar por el trabajador.

Eso te ayudará a tener elementos de prueba en caso de que el trabajador cometa una causa de rescisión y él no acepte el hecho. Es importante soportar el acta con las pruebas que acrediten el hecho así como estar dentro de los plazos que menciona la Ley para aplicar la rescisión.

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