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Moreno & Asociados. Abogados

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Moreno & Asociados. Abogados

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Moreno & Asociados. Abogados, Abogado laboralista, Aurora 4, Cancún.

Nuestros servicios profesionales son desde la asesoría y en cada una de las etapas del proceso en el que la voz y opinión de nuestro cliente será la base para nuestro actuar, siempre buscando el mayor beneficio y el mejor resultado en nuestro servicio.

23/04/2026

⚖️ ¡Defiende tus derechos en el Centro de Conciliación! ⚖️

En las audiencias ante el Centro de Conciliación Estatal y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tienes derecho, de acuerdo con la LFT, a estar acompañado y asesorado por un abogado laboralista.

✅ Ventajas y beneficios de ir con un abogado:

☑️ Conoces exactamente tus derechos y prestaciones.

☑️ Evitas firmar acuerdos desfavorables o incompletos.

☑️ Te ayuda a defender tus derechos de manera efectiva.

☑️ Conoce los procedimientos y plazos para no perder tus derechos.

☑️ Te orienta sobre finiquito, liquidación, reinstalación o indemnización.

☑️ Te ayuda a calcular las prestaciones a que tienes derecho en montos exactos y razonables.

☑️ Aumenta tus posibilidades de un acuerdo justo y legal.

👨‍⚖️ Somos abogados especialistas en Derecho Laboral y podemos asesorarte en tu audiencia para que llegues preparado y seguro.

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20/04/2026

🚗💻 ¿TRABAJAS EN PLATAFORMAS DIGITALES COMO UBER, DIDI O RAPPI?

¡Ahora tienes derechos reconocidos por la Ley Federal del Trabajo! 🙌

Con la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales, ya cuentas con:
✅ Aguinaldo
🌴 Vacaciones pagadas
💰 Prima vacacional
🕐 Descanso semanal
🚑 Seguridad Social
🧓 Pensión Cesantía o vejez
💵 Reparto de Utilidades (si sumas 288 horas anuales)

Tu trabajo en línea también genera derechos laborales, sin importar que tus jornadas sean flexibles o por periodos irregulares.

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19/04/2026

💡 La Prima Dominical es tu derecho.

✅️Si prestas tus servicios en domingo te deben pagar:
💵️Una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Si no te la pagan, reclama tus derechos.

💼 Ofrecemos asesoría legal laboral para defender tus derechos y garantizar que recibas lo que por ley te corresponde.
¡No esperes, actúa ahora!

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18/04/2026

¿Te deben pagar UTILIDADES?
Esto debes saber (PTU 2026)

💰 La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional (art. 123 y arts. 117 al 131 de la LFT).

📅 Fechas de pago (OBLIGATORIAS)
✔️ Personas morales (empresas):
🗓️ Del 1 de abril al 30 de mayo
✔️ Personas físicas (patrón):
🗓️ Del 1 de mayo al 29 de junio

👥 ¿Quiénes tienen derecho?
✅ Trabajadores de planta y eventuales
✅ Que hayan laborado mínimo 60 días en el año
✅ Ex trabajadores (reciben parte proporcional)

❌ No tienen derecho:
Directores, gerentes generales
Socios o accionistas
Prestadores de servicios independientes

⏳ Fecha límite clave
🚨 30 de mayo → Empresas
🚨 29 de junio → Personas físicas

Si no te pagan, puedes reclamar dentro de 1 año

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17/04/2026

Te embarazaste trabajando?
No te pueden despedir

Estos son tus derechos según la LFT:

No pueden despedirte por estar embarazada.

No puedes realizar trabajos peligrosos ni exponerte a ambientes peligrosos durante tu embarazo

Licencia de maternidad pagada: 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.

Conservas tu empleo, salario y antigüedad.

Descansos para lactancia con goce de sueldo.

No pueden pedirte prueba de embarazo

No te pueden presionar para firmar renuncia y esta puede ser impugnada

El Juez puede ordenar al patrón seguir pagando la seguridad social durante el juicio (incluso si ya te dieron de baja ante el seguro)

⚖️ Si tu patrón intenta negarte estos derechos, podemos asesorarte y defender tu caso.

💼 Ofrecemos asesoría legal laboral para defender tus derechos y garantizar que recibas lo que por ley te corresponde. ¡No esperes, actúa ahora!

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17/04/2026

✊👩‍🏭👨‍🏭 Derecho a Sindicalizarse.

La Ley Federal del Trabajo reconoce que todos los trabajadores tienen derecho a formar, afiliarse o no a un sindicato, sin que el patrón pueda impedirlo ni tomar represalias.

📌 Puntos clave:
✅ Es un derecho individual y colectivo.
✅ Los sindicatos protegen tus condiciones laborales, salario y prestaciones.
✅ Nadie puede obligarte a pertenecer a un sindicato en contra de tu voluntad.
✅ Tampoco pueden impedir que ejerzas tu libertad de asociación.

⚖️ ¡El sindicato es una herramienta de defensa y mejora para todos los trabajadores!

👩‍⚖️ Somos abogados laboralistas, nosotros te orientamos y defendemos tu derecho a organizarte.

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16/04/2026

🏥 Derecho a la Seguridad Social en México

La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social establecen que todo trabajador tiene derecho a la seguridad social desde el primer día de trabajo.

⚖️ Obligación del patrón:
De acuerdo con el artículo 15 de la LSS, el patrón debe:

Inscribir al trabajador en el IMSS dentro de los primeros 5 días hábiles a partir de su ingreso.

Registrar el salario real con el que el trabajador percibe sus ingresos, incluyendo comisiones, propinas, bonos, premios o cualquier prestación regular, conforme al Salario Base de Cotización.

💰 Salario Base de Cotización (SBC):
Es el salario con el que el patrón debe registrar al trabajador ante el IMSS, e influye directamente en:

La cuota de aportaciones al IMSS, INFONAVIT y AFORE.

El monto de pensión futura.

Las prestaciones económicas por incapacidad o maternidad.

💼 Beneficios de estar afiliado al IMSS:
✅ Atención médica, hospitalaria y medicamentos.
✅ Incapacidades y licencias médicas.
✅ Guarderías, prestaciones sociales y servicios funerarios.
✅ Ahorro para el retiro (AFORE).
✅ Aportaciones al INFONAVIT para vivienda.

📘 Importante:
El derecho a la seguridad social no depende del tipo de contrato (temporal, por obra o tiempo indeterminado), sino de la existencia de una relación laboral subordinada. El alta en el IMSS no es opcional, es una obligación legal del patrón y un derecho irrenunciable del trabajador.

💡 Somos abogados laborales te ayudamos a verificar que estés dado de alta correctamente, con el salario real que te corresponde, y a defender tus derechos laborales conforme a la LFT y la LSS.

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(Servicio profesional con enfoque en derechos del trabajador)

15/04/2026

📢 ¡Conoce tus vacaciones conforme a la LFT!

⚖️ La Ley Federal del Trabajo establece:

✅ Desde tu primer año laboral tienes derecho a 12 días de vacaciones; cada año aumentan progresivamente dos días hasta el sexto año.

✅ Los días de descanso obligatorios (domingos y festivos) NO se cuentan dentro de tus vacaciones.
Tus vacaciones son días hábiles reales de descanso, aparte de tus días de descanso semanal.

✅ Durante tus vacaciones, debes recibir tu salario íntegro + prima vacacional mínima del 25%.

👨‍⚖️ Somos abogados laborales, te asesoramos para que tus vacaciones y prima vacacional se respeten.

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14/04/2026

🌴 Prima Vacacional

📜 De acuerdo con la LFT. La prima vacacional es un derecho irrenunciable.

🔹 1. Pago obligatorio: Todo trabajador que disfrute vacaciones debe recibir prima vacacional.

🔹 2. Porcentaje mínimo: No puede ser menor al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.

🔹 3. Momento de pago: Debe entregarse al inicio del periodo vacacional.

🔹 4. Aplica a todos los trabajadores: Sin importar puesto o antigüedad, siempre que se genere el derecho a vacaciones.

🔹 5. Derecho exigible: Si no la recibes, puedes reclamarla legalmente.

👩‍⚖️ Somos abogados laboralistas y podemos asesorarte para que recibas correctamente tu prima vacacional.

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11/04/2026

¿TE DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE? ¡NO FIRMES RENUNCIA!

Si te despidieron o te están “invitando a renunciar" detente un momento y busca asesoría.

Podrías estar perdiendo miles de pesos sin darte cuenta
Muchas empresas dicen:
“Es solo un trámite”
“Así te pagamos más rápido”

Pero al firmar, podrías renunciar a tu liquidación completa

¡TE ASESORAMOS!

Somos abogados especializados en Derecho Laboral, y te ayudamos a defender tus derechos como trabajador. Si enfrentas alguna de estas situaciones:
✔ Pago de Indemnización por despido injustificado y finiquito
✔ Pago de salarios y prestaciones pendientes (bonos, caja o fondo de ahorro)
✔ Reinstalación
✔ Asistencia y asesoramiento en el Centro de Conciliación y Tribunal
✔ Casos de hostigamiento o acoso laboral

📍 Atendemos en Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

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No dejes que vulneren tus derechos. Te brindamos asesoría personalizada y soluciones efectivas.

Deja un mensaje vía inbox o comentando está publicación y te responderemos a la brevedad.

07/04/2026

¿Te deben pagar UTILIDADES?
Esto debes saber (PTU 2026)

💰 La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional (art. 123 y arts. 117 al 131 de la LFT).

📅 Fechas de pago (OBLIGATORIAS)
✔️ Personas morales (empresas):
🗓️ Del 1 de abril al 30 de mayo
✔️ Personas físicas (patrón):
🗓️ Del 1 de mayo al 29 de junio

👥 ¿Quiénes tienen derecho?
✅ Trabajadores de planta y eventuales
✅ Que hayan laborado mínimo 60 días en el año
✅ Ex trabajadores (reciben parte proporcional)

❌ No tienen derecho:
Directores, gerentes generales
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Prestadores de servicios independientes

⏳ Fecha límite clave
🚨 30 de mayo → Empresas
🚨 29 de junio → Personas físicas
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