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DC&A abogados l Asesoría Legal y de Empresa

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DC&A abogados l Asesoría Legal y de Empresa

Abogados Especialistas en Legalidad y en Solución de Conflictos. Consolidamos tu emprendimiento. Análisis de Riesgos - Asesoría - Prevención - Litigio.

07/03/2026

Se siguen discutiendo reformas Laborales en el Congreso de México. 👷🏼‍♀️👷🏼‍♂️📑📋

Estás son algunas de las más importantes actualmente en materia laboral. 🇲🇽

Seguimos su discusión y actualización en el proceso legislativo para mantenerte actualizado. ⚖️

28/02/2026

⚖️

Asesoría Legal y de Empresa.

25/02/2026

⚖️✅ Normas protectoras del Salario .

24/02/2026

Protocolos. Obligación del patrón.📋

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones deben contar con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención a casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil. 📝

Este protocolo debe definir los mecanismos de atención a las víctimas de casos de violencia laboral y promover una cultura de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia. 📑

El protocolo debe incluir:
1. Una política de cero tolerancia.
2. Un comité de atención y seguimiento.
3. Mecanismos de atención.
4. Medidas de protección y resolución de conflictos.✅

16/02/2026

Este 10 de febrero 2026, la Cámara de Senadores en México aprobo el dictamen de proyecto de reforma en materia de Reducción de la Jornada Laboral.

Sin tanto "rollo" jurídico , esta imagen es lo que tienes que saber. Lo cual está a unos cuantos plumazos 🖋️ de ser derecho vigente en México y ser de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo.

Lo que no puede esperar es la preparación y asesoramiento de los patrones sobre los efectos colaterales que conllevará su entrada en vigor.📋📉⏰

Escríbenos para más información. 📱

11/02/2026

¡Por más clientes así!

Un cliente espléndido nunca se olvida. 🍷🫶🏼
🎁

08/02/2026

La Ley Silla

En sí, no es una ley, es una modificación a la Ley Federal del Trabajo, que conlleva la aplicación de una nueva Norma expedida por la STPS, la cual a su vez exige la modificación y actualización de los Reglamentos Internos de Trabajo y de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene entre otras segun el giro y número de trabajadores etc.

Dichas actualizaciones en su conjunto siguen encaminadas a dignificar el trabajo y proteger los derechos humanos laborales.

Nosotros te podemos ayudar en su correcta aplicación. ✍🏼📑

Escríbenos para asesorarte! ⚖️📃✅

07/02/2026

Modificaciones al Reglamento Interior de Trabajo.

La Ley Silla y su actual revisión por la STPS en los Centros de Trabajo, tiene como consecuencia, la modificación y actualización de los Reglamentos internos de Trabajo, Contratos individuales de trabajo, Comisiones de Seguridad e Higiene y diversas políticas en las empresas.

El derecho laboral de empresa cada día requiere más que documentales tales como el RIT y Comisiones Mixtas sean elaborados de una forma más especializada a fin de dar cumplimiento vivo a la norma y evitar sanciones o multas.

Asesorate! 💼📃

05/02/2026

Después de su entrada en vigor, las empresas aún no la aplican plenamente. A fin de dar seguimiento la STPS realizará inspecciones y orientación para vigilar su cumplimiento.

La norma radica en que las personas trabajadoras tienen derecho a tener asientos con respaldo durante la jornada, especialmente cuando las actividades exigen permanecer de pie.

Cumplir esta Ley reduce rotación, incapacidades y mejora el clima laboral. Lo cual se traduce en beneficios compartidos para el empleador y trabajador.

03/02/2026

Un buen abogado se distingue por su capacidad que tiene para decir la verdad aunque muchas veces no sea lo que el cliente quiere escuchar.

No se trata de ocultar para vender, se trata de diagnosticar la situación real y sacarla a la luz del derecho.

⚖️🗄️

02/02/2026

Sobre los Días de Descanso en general:

Sucede que a veces y, sobre todo en contratos colectivos, se señalan como descansos obligatorios el día de la madre, el día del padre, la semana santa, el día de mu***os, cumpleaños etc. Fechas no consideradas por la ley como descansos obligatorios, pero si se establecen como parte de la relación de trabajo sí tienen validez.

Por tanto, si se establecen en el contrato individual o colectivo, pasan a formar parte de una obligación.

Ya que los días de descanso obligatorio estipulados en la ley laboral, solo obedecen a ser parte de los derechos mínimos de un trabajo .

📃✍🏼

31/01/2026

DÍA INHÁBIL, este lunes 02 de febrero, es día de descanso obligatorio contemplado por la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, de ser necesario se puede trabajar y se deberá remunerar de acuerdo a la ley.

Escríbenos por mensaje para agendar tu asesoría laboral. ✍🏼

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