SpadasLaw

10/12/2024

Con el objetivo de mantener la seguridad y bienestar de nuestros niños durante las festividades navideñas, la fundación Infancia Libre de Abuso Sexual (ILAS), lanzó una campaña de concientización destinada a la prevención del abuso sexual infantil.
La campaña, titulada “Regala una Navidad Libre de Abuso Sexual”, busca generar conciencia y proporcionar herramientas efectivas a los padres y tutores para que mantengan a los niños seguros mientras disfrutan de las celebraciones.
La campaña se basa en cinco puntos de trabajo los cuales son:
1. No permitir que niños duerman con adultos: Aunque las fiestas reúnen a las familias, dormir con adultos aumenta el riesgo de Abuso Sexual Infantil (ASI). Procurar que los niños tengan un espacio separado para dormir, utilizar habitaciones distintas o áreas comunes con colchonetas.
2. Supervisión de dispositivos electrónicos: Uso de herramientas de control parental en dispositivos móviles y electrónicos para limitar el acceso a contenidos inapropiados y contactos no deseados.
3. Supervisión a los adolescentes: Mantener a los adolescentes bajo vigilancia, especialmente cuando interactúan con niños más pequeños. Procurar que el área de juego esté a la vista de los adultos, evitar que adolescentes y niños pequeños compartan cama.
4. Comunicación abierta: Fomentar el diálogo con los niños sobre seguridad, haciendo hincapié en que pueden hablar sobre cualquier incomodidad que sientan, y a la par hablar con adultos de la familia sobre la importancia de respetar los límites de los niños.
5. Alcohol y vigilancia: Asignar a dos adultos para abstenerse del consumo de alcohol y encargarse de la vigilancia de los menores.

10/12/2023

👩🏿‍⚖️👨🏿‍⚖️La Corte Interamericana de Derechos Humanos, como uno de los tres tribunales regionales de protección de los derechos humanos, tiene como objetivo aplicar e interpretar la Convención Americana sobre Derechos Humanos y juega un rol fundamental en la protección de los mismos en el continente.
👩🏿‍💻Más información sobre el trabajo del Tribunal aquí: https://www.corteidh.or.cr/que_es_la_corte.cfm

22/11/2023

La reducción de la jornada a 40 horas a la semana ha sido en meses recientes uno de los grandes temas por parte de las familias mexicanas. Y no es poca cosa, ya que en caso de que la reforma laboral sea aprobada, la vida de los trabajadores cambiaría significativamente.

La diputada de Morena, Susana Prieto, habló en entrevista para MILENIO sobre la discusión de la reforma para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas en...

14/11/2022

VACACIONES DE 12 DÍAS ENTRAN EN VIGOR EN MÉXICO

El 03 de noviembre el senado de la república aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 76 y 78 en materia de vacaciones, la cual entrará en vigor el 01 de Enero 2023.
Quedando como se muestra a continuación:
Años laborados Días de Vacaciones.
Año 1 12 días
Año 2 14 días
Año 3 16 días
Año 4 18 días
Año 5 20 días
De 6 a 10 años. 22 días
De 11 a 15 años. 24 días
De 16 a 20 años. 26 días
De 21 a 25 años 28 días
De 26 a 30 años 30 días
de 31 a 35 años 32 días

21/07/2022

Inauguran en Solidaridad el primer CENTRO DE REEDUCACION PARA HOMBRES, con el fin de erradicar conductas violentas hacia las mujeres.

Lili Campos dijo que la coordinación entre gobiernos siempre da resultados positivos, como la creación del Cecovim.

08/03/2021

Hoy 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la mujer, el cual destaca la lucha de la mujer por una participación igualitaria en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona.

04/03/2021

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19/02/2021

Semáforo Amarillo del 22 al 28 de Febrero para todo Quintana Roo, reactivemos Cancún continuando con las medidas preventivas y los protocolos sanitarios.

28/09/2020

El Senado de la República aprobó la iniciativa para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, del Código Civil Federal y Código Penal Federal… “Ley Anti-Chancla”, en ella queda prohibido que quienes tengan trato con niñas, niños y adolescentes ejerzan cualquier tipo de violencia como método correctivo o disciplinario, mismo que incluye, golpes con la mano o con algún objeto, empujones, pellizcos, mordidas, tirones de cabello o de las orejas, obligar a sostener posturas incómodas, quemaduras y la ingesta de alimentos hirviendo u otros productos, o cualquier otro acto que tenga como objeto causar dolor o malestar, aunque sea leve.

Además, puede incluir actos “donde se amenaza se asusta o se ridiculiza o se convierte en chivo expiatorio al niño, niña o adolescente”. Además, por castigo corporal o físico se entiende aquel que utilice la fuerza física.

Agrega que es un castigo humillante como cualquier trato ofensivo, denigrante, desvalorizador, estigmatizante, ridiculizador y de menosprecio, y cualquier acto que tenga como objetivo provocar dolor, amenaza, molestia o humillación cometido en contra de niñas, niños y adolescentes.

27/07/2020

En México es común que los ciudadanos piensen que el sistema tributario es difícil de entender, sin embargo con las nuevas reformas fiscales es muy importante el conocimiento y cultura fiscal de los trabajadores asalariados sobre sus derechos y obligaciones fiscales.

21/07/2020

"SpadasLaw" cuenta con áreas de especialización conformadas por abogados profesionales con amplia experiencia para brindar resultados de la más alta calidad a usted y todos nuestros grupos de interés.

DEFENSA FISCAL
Nuestros abogados fiscalistas y contadores fiscalistas ayudan a definir la estructura fiscal más adecuada para la planeación y creación de nuevas empresas. Proporcionamos asesoría fiscal, consultoría y estrategias para optimizar la rentabilidad de nuestros clientes. Lo asesoramos y apoyamos en la atención de auditorías fiscales y lo representamos en la defensa legal de créditos fiscales, multas, embargos, intervenciones, congelación de cuentas, amparos, etc.

DERECHO LABORAL CORPORATIVO
Nuestro principal servicio está dirigido a personas físicas, empresas, comercios y negocios, otorgándoles servicios de manera integral para disminuir sus demandas laborales y con ello bajar sus costos de manera considerable el cual funciona como un seguro, en donde, nuestros abogados laborales para empresas le proporcionan Prevención, Consultoría y Defensoría en todos los asuntos laborales.

DERECHO FAMILIAR
Entre los servicios profesionales que ponemos a su disposición se encuentran los siguientes:

1.-Pensión alimenticia.
2.-Divorcio.
3.-Liquidación de sociedad conyugal.
4.-Pérdida de la patria potestad.
5.-Guarda y custodia.
6.-Juicio sucesorio.
7.-Juicio de interdicción.

ASESORÍA A TRABAJADORES
Entendemos las necesidades de los trabajadores, es por ello que ofrecemos asesoría personalizada e inmediata ante la presencia de hechos inesperados en la fuente de trabajo, tales como: acoso laboral o mobbing, despidos injustificados, actas administrativas, discriminación, falta de pago de salarios y prestaciones, entre otros.

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20/07/2020

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