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¿Te están pidiendo firmar documentos u hojas en blanco al firmar tu contrato? ¡Cuidado! 🛑No, bajo ninguna circunstancia ...
13/08/2026

¿Te están pidiendo firmar documentos u hojas en blanco al firmar tu contrato? ¡Cuidado! 🛑

No, bajo ninguna circunstancia te pueden obligar a firmar hojas en blanco al iniciar una relación laboral. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad que esta práctica es completamente improcedente y vulnera de forma directa tus derechos laborales (Artículo 48 Bis, fracción I, inciso C, LFT)..

⚖️ RM & ASOCIADOS, Abogados Laboralistas.

Defendemos tus derechos laborales.
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¿Conoces los derechos laborales de los pueblos indígenas en México? 💼🇲🇽El derecho a un trabajo digno y sin discriminació...
09/08/2026

¿Conoces los derechos laborales de los pueblos indígenas en México? 💼🇲🇽

El derecho a un trabajo digno y sin discriminación está garantizado por la Ley Federal del Trabajo y el Convenio 169 de la OIT. Siendo estos los puntos clave que todos debemos conocer y exigir:

🔹 Igualdad y No Discriminación: Mismo salario y mismas oportunidades por el mismo trabajo, sin importar el origen étnico.

🔹 Protección a Jornaleros y Migrantes: Si te trasladas por trabajo, el patrón debe garantizar contrato formal, transporte seguro, vivienda digna y registro en el IMSS desde el primer día.

🔹 Cero Trabajo Forzoso: Prohibida cualquier forma de servidumbre por deudas o condiciones laborales de explotación.

🔹 Justicia en tu Lengua: Derecho a contar con intérpretes y traductores en cualquier trámite o defensa de tus derechos laborales.
La fuerza de nuestra diversidad también está en el respeto a nuestras leyes.

¡¡Defiende tus derechos!
Lic. Aide Rubalcaba
Lic. Gustavo Rodríguez
624 117 1126 / 624 171 6383!

⚖️¿Sabías que el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo exige un trabajo digno y decente para todos?Esto significa:• ...
08/08/2026

⚖️¿Sabías que el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo exige un trabajo digno y decente para todos?

Esto significa:
• Respeto a la dignidad humana

• Equidad de género y no discriminación

• Entornos libres de acoso y hostigamiento

Cumplir con la norma protege a tu equipo y respalda el futuro de tu empresa. 💼🤝

En RM & Asociados, Abogados Laboralistas acompañamos a empresas y trabajadores en la construcción de entornos laborales seguros, justos y plenamente alineados con la legislación mexicana.

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Tel: 624 117 1126 / 624 171 6383

En México, la Ley Federal del Trabajo (Artículo 170) garantiza derechos fundamentales para proteger a las mujeres durant...
07/08/2026

En México, la Ley Federal del Trabajo (Artículo 170) garantiza derechos fundamentales para proteger a las mujeres durante el periodo de lactancia en sus centros laborales. Durante este periodo, que puede extenderse hasta por seis meses, las trabajadoras tienen derecho a dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche, o bien, acordar con el patrón la reducción de una hora de su jornada de trabajo. Asimismo, los empleadores están obligados a brindar un espacio adecuado e higiénico (lactario) dentro de las instalaciones para este fin, y está estrictamente prohibido que las madres realicen trabajos insalubres, peligrosos o nocturnos que pongan en riesgo su salud o la del bebé, sin que esto afecte su salario o prestaciones laborales.

⚖️ RM & Asociados Los Cabos
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¡Contáctanos hoy mismo y protege tu derechos!

En RM & Asociados defendemos los derechos de las trabajadoras y los trabajadores con la firmeza, compromiso y respaldo l...
06/08/2026

En RM & Asociados defendemos los derechos de las trabajadoras y los trabajadores con la firmeza, compromiso y respaldo legal que necesitas.

No dejes pasar situaciones injustas; cada caso merece una atención personalizada y estratégica.

Contáctanos!

06/08/2026

Más de 31 mil vacantes te esperan en la Feria Nacional de Empleo para las Juventudes 2026. 💼🇲🇽

🧑🏾‍💻Consulta las sedes, fechas y requisitos en: ferias.empleo.gob.mx o llama al 079.

📢 ¿SABÍAS QUE EL REPARTO DE UTILIDADES ES TU DERECHO? 💰⚖️Es temporada de PTU (Participación de los Trabajadores en las U...
07/04/2026

📢 ¿SABÍAS QUE EL REPARTO DE UTILIDADES ES TU DERECHO? 💰⚖️

Es temporada de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) y es fundamental que estés bien informado sobre los plazos legales para recibir este beneficio.
¿Cuándo deben pagar las empresas?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen una fecha límite para cumplir con esta obligación. El plazo para realizar el reparto es de 60 días naturales a partir de la presentación de la declaración anual. Sin embargo, toma en cuenta lo siguiente:

1️⃣Empresas (Personas Morales) Tienen como fecha límite el 30 de mayo.

2️⃣Patrones (Personas Físicas): Tienen hasta el 29 de junio.

Nota importante: La ley establece que las empresas cuentan con un periodo de 30 días posteriores a la presentación de su declaración anual para hacer entrega de la información y proceder con el reparto correspondiente a los trabajadores.

🚩 ¿Qué hacer si no recibes tus utilidades?
Si trabajaste al menos 60 días durante el año anterior y la empresa generó utilidades, tienes derecho a reclamarlas. Si el plazo vence y no has recibido tu pago, ¡no dejes pasar más tiempo!

En RM & Asociados Los Cabos, te asesoramos para defender tus derechos laborales y garantizar que recibas lo que te corresponde por ley.

⚖️ RM & Asociados Los Cabos
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Muchos empresarios creen que tener un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es solo "un papel más". Pero la realidad es ot...
27/02/2026

Muchos empresarios creen que tener un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es solo "un papel más". Pero la realidad es otra: sin un reglamento debidamente registrado, tu empresa está legalmente desprotegida.

Hoy de manera muy gratificante se le otorgó a uno de nuestros clientes la aprobación del registro del Reglamento Interno de Trabajo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¡No esperes a tener una demanda para actuar! Un reglamento registrado es la mejor inversión para la tranquilidad de tu negocio.

¿Necesitas una asesoría gratuita?
Escríbenos por WhatsApp aquí:
624 171 6383 / 624 117 1126
O déjanos un comentario con la palabra REGLAMENTO y nos pondremos en contacto contigo.

¿Sientes que tus derechos laborales no están siendo respetados?​Sabemos que enfrentar un problema en el trabajo genera e...
20/01/2026

¿Sientes que tus derechos laborales no están siendo respetados?
​Sabemos que enfrentar un problema en el trabajo genera estrés e incertidumbre. No tienes que pasar por esto a solas. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, estamos aquí para defenderte:
​✅ Despido injustificado.
✅ Falta de pago de liquidación o finiquito.
✅ Acoso laboral o condiciones injustas.
✅ Falta de pago de horas extra o prestaciones.
​Tu trabajo vale, y tus derechos son irrenunciables. 🛡️
​📩 ¡No dejes pasar más tiempo! Escríbenos por mensaje privado o WhatsApp al 624 171 6383 / 624 117 1126 para una asesoría inicial.
​📍 Downtown, Mariano Matamoros, local 2, 23468 Cabo San Lucas, B.C.S.

¡Buenas noticias! El salario mínimo subió 📈¡Hola a todos! Queremos contarles que, a partir del 1 de enero de 2026, el sa...
05/01/2026

¡Buenas noticias! El salario mínimo subió 📈
¡Hola a todos! Queremos contarles que, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México ha cambiado.

Aquí te explicamos lo más importante de forma muy sencilla:

✅ ¿De cuánto es el nuevo pago?
Ahora, lo menos que un trabajador debe recibir por día son $315.04 pesos.

✅ ¿A cuánto equivale al mes?
Si trabajas el mes completo, tu sueldo base será de aproximadamente $9,582.00 pesos.

✅ ¿A quién le aplica?
A todos los trabajadores en la mayor parte del país (en la frontera norte el monto es un poquito más alto).

Este aumento ayuda a que el dinero rinda más para los gastos básicos de la familia, como la comida y los servicios.

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos al 624 171 6383 / 624 117 1126! 👇
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