Abogados Carrión y Asociados

25/02/2026

¿Ya cumpliste 65 años y sigues pensionado por Cesantía en Edad Avanzada? Podrías aumentar tu pensión si cumples con ciertos requisitos.

Aplica si: tienes 65 años cumplidos, estás pensionado por Cesantía y seguiste cotizando ante el IMSS después de que te otorgaron la pensión.

En Abogados Carrión y Asociados revisamos tu caso y te decimos, con base en tu historial, si procede el ajuste y qué documentación necesitas.

📞 81 84 64 71 21 https://wa.link/0vbjc2
📍 Av. Arturo B de la Garza #409 Ote, Centro de Juárez, N.L.

Consulta sujeta a requisitos y revisión del caso.

14/02/2026

📢 ¿Trabajaste en PEMEX como transitorio antes de 2016?
¡IMPORTANTE! Nueva jurisprudencia te favorece 🎯
El Pleno Regional acaba de confirmar que TODOS los trabajadores sindicalizados (de planta Y transitorios) que al 31 de diciembre de 2015 tuvieran menos de 15 años de antigüedad, tienen derecho a ELEGIR entre:
✅ Régimen de jubilación tradicional
✅ Sistema de cuentas individuales
🔍 ¿Tu caso?
Si fuiste trabajador transitorio ANTES del 31/12/2015 y te pasaron a planta DESPUÉS del 1/01/2016, te pueden estar aplicando INCORRECTAMENTE el régimen de cuentas individuales sin haberte dado opción a elegir.
⚖️ Lo que establece la nueva jurisprudencia:
“El derecho a optar NO distingue entre planta y transitorio”
∙ Se cuenta tu antigüedad desde que ingresaste como transitorio
∙ Tienes derecho a recuperar descuentos indebidos
∙ Puedes reincorporarte al sistema de jubilación
💼 ¿Te identificas con este caso?
Ofrezco asesoría legal especializada en:
∙ Análisis de tu situación particular
∙ Recuperación de aportaciones
∙ Demandas de reincorporación al régimen correcto

📩 Contáctame para una consulta
⏰ No dejes pasar más tiempo


Contradicción de Criterios 91/2025 PRPLRCN

13/02/2026

Petrolero, si causaste planta después de 2015, pero fuiste transitorio antes de ese año, puedes cambiar tu régimen de jubilaciones.

13/02/2026

Contradicción de Criterios 91/2025. El Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo, Región Centro-Sur, sostuvo que el Artículo 2 del Anexo 16 del CCT PEMEX–STPRM se dirige a “trabajadores sindicalizados”, lo que comprende personal de planta y transitorio. En su caso, si se cumplen los supuestos del propio Anexo 16 (contratación previa al 31 de diciembre de 2015 y antigüedad menor de 15 años a esa fecha), puede evaluarse la permanencia en el esquema de jubilaciones o la opción voluntaria por cuentas individuales.

Si quieres intentar un cambio de régimen o revisar tu elegibilidad, envíame mensaje directo por esta página para agendar una consulta.

20/02/2025

Este mes, tuve la oportunidad de publicar en Paréntesis Legal una forma en la que se puede hacer frente al nuevo sistema de justicia. En el cual, los jueces serán elegidos por voto.

Tenemos la expectativa de que obedecerán más a intereses políticos que a jurídicos. Y esto es peligroso. De esto va el artículo.

Léanlo aquí 👇🏼:
https://parentesislegal.com/ius-jitsu-un-modelo-de-argumentacion-mixta/

01/10/2024

Abogados Carrión y Asociados informa que solo contamos con una ubicación oficial para atender a nuestros clientes y no tenemos despachos asociados.

Cualquier persona o entidad que se presente en nombre de nuestra firma fuera de nuestra ubicación oficial no está autorizada a actuar en nuestro nombre.

Para evitar fraudes o engaños, les recomendamos contactar directamente con nosotros a través de nuestros canales oficiales.

Su confianza y seguridad son nuestra prioridad.

💬WhatsApp: https://wa.link/4awr6x
📍 Arturo B. de la Garza 409, Zona Centro, Benito Juárez, Nuevo León.

Business Account

23/09/2024

La importancia de ofrecer pruebas en tu defensa

El derecho a ofrecer pruebas es fundamental en cualquier proceso de investigación laboral. Si el sindicato no actúa, el trabajador puede y debe presentar las pruebas por sí mismo. No permitas que una falta de apoyo te deje sin defensa.

Recuerda: la evidencia que presentes podría ser la diferencia entre un despido injustificado y una victoria en tu defensa laboral. ⚖️

22/09/2024

¿Tu sindicato no presenta pruebas? ¡Puedes hacerlo tú!

Muchas veces, los contratos colectivos de trabajo (CCT) establecen que el sindicato debe presentar las pruebas en una investigación laboral. Pero, si sientes que el sindicato no está defendiendo adecuadamente tus intereses, tienes derecho a ofrecer pruebas por tu cuenta.

No permitas que una defensa débil te deje indefenso. ¡Infórmate y defiende tus derechos! 💪

21/09/2024

El derecho a ofrecer pruebas en una investigación laboral

¿Sabías que, en muchas ocasiones, el trabajador tiene el derecho a ofrecer pruebas durante una investigación laboral, sin depender completamente del sindicato? Esto es clave para tu defensa si te enfrentas a una acusación injusta.

Asegúrate de recolectar y presentar tus propias pruebas, para que puedas defenderte de manera adecuada y garantizar que se respeten tus derechos. 💼⚖️

20/09/2024

Qué hacer si te sientes presionado en una investigación laboral

Si te sientes presionado durante una investigación laboral, recuerda que tienes derechos. Puedes:

• Consultar con un abogado especializado.
• No autoinculparte bajo presión.
• Solicitar una revisión del proceso si consideras que las preguntas fueron injustas o manipuladoras.

No estás solo en este proceso, ¡infórmate y defiende tus derechos! 💼

19/09/2024

Derecho a una defensa adecuada en investigaciones laborales

En una investigación laboral, el trabajador tiene derecho a contar con una defensa técnica adecuada. Esto incluye tener un abogado especializado que sepa objetar preguntas injustas y garantizar que el proceso respete los derechos fundamentales.

Si crees que tu representación sindical no está cumpliendo este rol, tienes derecho a pedir un abogado externo. No dudes en defender tus derechos. 💪

18/09/2024

El rol de los sindicatos en las investigaciones laborales

Durante las investigaciones laborales, es común que el trabajador esté acompañado por su representación sindical. Sin embargo, en muchos casos, esta representación no cuenta con el conocimiento técnico necesario para defender correctamente al trabajador.

Es importante saber que puedes exigir un abogado especializado para garantizar que tus derechos sean protegidos. ⚖️