Hablemos de Derecho Laboral

08/06/2026

¿Habrá descanso obligatorio por el partido México vs. Sudáfrica? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Ciudad de México, junio de 2026. Ante la expectativa generada por la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y el partido entre México y Sudáfrica, miles de trabajadores han preguntado si tendrán derecho a descansar o recibir un pago especial por laborar ese día.
La respuesta es clara: no existe, hasta este momento, ninguna disposición en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establezca el partido como día de descanso obligatorio.
El artículo 74 de la LFT señala de manera expresa cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros. Los eventos deportivos, por importantes que sean, no forman parte de esta lista.
Por ello, los centros de trabajo del sector privado pueden operar con normalidad y los trabajadores que laboren ese día no tienen derecho a un pago adicional por el simple hecho de coincidir con un partido del Mundial.
Durante las últimas semanas circularon rumores sobre una posible suspensión de actividades laborales debido a la relevancia del encuentro inaugural. Sin embargo, dichas versiones no se han traducido en una reforma legal ni en una declaratoria oficial que modifique las obligaciones laborales existentes.
Lo anterior no impide que algunas empresas adopten medidas especiales, como horarios flexibles, trabajo remoto, pausas para ver el partido o permisos extraordinarios. No obstante, estas acciones dependen exclusivamente de las políticas internas de cada empleador.
¿Qué deben saber los trabajadores?
✅ El partido México vs. Sudáfrica no es un día de descanso obligatorio.
✅ La asistencia al trabajo se mantiene conforme al horario habitual.
✅ No corresponde pago doble o triple por laborar ese día.
✅ Las empresas pueden otorgar facilidades de manera voluntaria.
Conclusión
Aunque la inauguración del Mundial 2026 representa un acontecimiento histórico para México, desde el punto de vista laboral la jornada se mantiene como cualquier otro día de trabajo. Los trabajadores deben mantenerse atentos únicamente a los comunicados oficiales de sus empleadores y a las disposiciones que emitan las autoridades competentes.
¿Tu empresa dará facilidades para ver el partido? Cuéntanos tu experiencia en los comentarios. ⚖️🇲🇽⚽

06/03/2025

¿Qué nuevos cambios vienen con la reforma la Ley del Infonavit?
Una serie de cambios vienen luego de la reforma, entrada ya en vigor, a la Ley del Infonavit y la Ley Federal del Trabajo.

El pasado 21 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Ley del Infonavit y la Ley Federal del Trabajo, para permitirle al organismo la construcción de vivienda para ponerla en arrendamiento de los derechohabientes.
El decreto entró en vigor el 22 de febrero y establece que las aportaciones patronales a las subcuentas de vivienda "son patrimonio de las personas trabajadoras" y en su conjunto conformarán el Fondo Nacional de la Vivienda
La Asamblea General y el Consejo de Administración del Infonavit, en un plazo de 180 días contados a partir del 22 de febrero, deberán expedir las reglas conforme a las cuales se otorgarán viviendas en arrendamiento social, cuya renta no exceda 30% del salario neto.

19/02/2025

25/05/2023

⭕ Empleadores deben cumplir con el : SAT México y

📲https://www.gob.mx/stps/prensa/empleadores-deben-cumplir-con-el-reparto-de-utilidades-sat-y-stps

04/05/2023

¿El 5 de mayo es día de descanso obligatorio?
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 5 de mayo no es día de descanso obligatorio.
De acuerdo con la citada disposición, el 5 de mayo no es día de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores que presten servicios en esa fecha serán retribuidos con su salario normal, a no ser que previamente se hubiera pactado mediante contrato de trabajo que esos días serán de descanso obligatorio. En caso de que se hubiera pactado como día de descanso, los trabajadores que laboren tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

03/05/2023

¿Cuál es el plazo para que las empresas paguen el reparto de utilidades o PTU?

La Profedet invitó a las empresas y patrones a cumplir con el reparto de utilidades en tiempo y forma, porque de no hacerlo podrían ser multadas de los 50 a los 5 mil salarios mínimos vigentes

El reparto de utilidades o Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) es un derecho constitucional que tienen los trabajadores, para recibir un porcentaje de las ganancias que obtuvieron sus patrones durante el año.

Las personas morales deben presentar su declaración anual a más tardar en marzo y las físicas en abril, y el reparto de utilidades o PTU debe ser pagado a más tardar 60 días después. Esto lo establece el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En este contexto, los trabajadores pueden tener la siguiente duda: ¿Debo pagar impuestos al Servicio de Administración Tributaria (SAT) al recibir el reparto de utilidades o PTU?

¿En qué casos se paga impuestos por el reparto de utilidades o PTU?
Según el SAT y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican en el artículo 93, fracción XIV, de la
Ley del Impuesto sobre lSR, que las y los trabajadores no pagarán impuestos cuando el reparto de utilidades sea equivalente a 15 días del salario mínimo general, de acuerdo con el año en que se generaron las utilidades, es decir, en este caso 2022.

Por eso, quienes sí pagarán impuestos luego de obtener sus utilidades, son quienes reciban más de 15 días de salario mínimo y será gravado a través del ISR según la fórmula del artículo 74 del Reglamento de la Ley del ISR.

¿Para quiénes sí aplica el pago de utilidades?
Las personas que tienen derecho a recibir una parte de las utilidades de las empresas en las que laboran, son las que presten un trabajo personal subordinado a una empresa, cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2022, y que tengan más de un año en funcionamiento.

La ley detalla que el reparto de utilidades no aplica para trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.

01/05/2023

¿Por qué se conmemora el Día del Trabajador?

Jornadas laborales antes de 1886 llegaban a las 16 horasEl 1 de mayo es reconocido a nivel mundial como el Día del Trabajo, en tributo a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos, que en 1886 iniciaron una inédita huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas, en vez de las 12 o 16 que realizaban, dejando a su vez varios mu***os. Sin embargo, los orígenes de su lucha tenían antecedentes aún más antiguos.

Si bien la Revolución Industrial generó un cambio en la forma de producir y los mecanismos para maximizar la generación de productos, las extenuantes jornadas laborales y deplorables condiciones, especialemente en faenas como la minería, hicieron que la añoranza de contar con una regulación de ocho horas laborales fuera tomando fuerza.

El sector ferroviario en 1874 en Estados Unidos realizó una primera e inédita huelga que involucró a 17 estados, en un movimiento que sumó otros gremios hasta que se creó en 1881 la Federación Americana del Trabajo (American Federation Labor, AFL), heredera con mayor fuerza de la Federación de Gremios y Sindicatos.

Esta agrupación en 1884, acordó a largo plazo, realizar una huelga general el 1 de mayo de 1886, exigiendo una nueva jornada laboral la que contó con una amplia adhesión bajo el lema: "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación".

Sólo en Chicago, 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons protestaron por la falta de acatamiento de la norma presidencial de Andrew Johnson, que promulgó la reglamentación de ocho horas de trabajo diario, lo que costó la vida de al menos 9 personas.

06/03/2023

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