19/11/2020
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Y es por esa pequeña razón, de no establecer y acreditar el tiempo de descanso del trabajador, que en juicio se condena al pago de tiempo extraordinario en muchas ocasiones.
En este criterio la Corte establece que una oferta de trabajo es considerada de mala fe cuando se restringe el derecho de las y los trabajadores a decidir si el periodo de descanso diario de media hora establecido en la ley, lo toman fuera o dentro de las instalaciones de la fuente laboral.
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📝 Tesis: 2a./J. 121/2018 (10a.) 🔗 http://bit.ly/2mZDDjY