علاقات العمل في القانون الليبي

21/05/2026

الليلة ليلة جمعة
صلوا على النبي

21/05/2026

تشرفت بعضويتي ضمن المشكلة بقرار معالي والتي تتابع أحد أهم الملفات المرتبطة بحقوق الموظفين داخل مؤسسات الدولة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار اهتمام معالي الوزير بمعالجة ملف الإفراجات المالية وفق ضوابط قانونية وإدارية واضحة بتكليف مباشر لمعاليه من مجلس الوزراء، للعمل وفق أولويات محددة وآليات أكثر دقة في مراجعة البيانات واستكمال الإجراءات.

وأسأل الله أن أوفق في تقديم إضافة حقيقية ، بما يسهم في دعم أعمال اللجنة والمساعدة في معالجة هذا الملف بالشكل الذي يحقق المصلحة العامة ويحفظ حقوق الموظفين...

اخوكم عصام الجلاب

21/05/2026

في ، مش كل خطأ يستحق التوبيخ…
أحيانا التغاضي عن الأخطاء الصغيرة يخلق ثقة، والثقة تصنع فريقا أقوى وأكثر إبداعا.
لأن الموظف اللي يشتغل بدون خوف… يبدع أكثر ✨️
صباحكم تعاون، وراحة بال، ويوم مليء بالإنجاز 🌿

20/05/2026

رقم (77) لسنة 2008 ميلادي

عُقد اليوم الاجتماع الأول للجنة مراجعة وتحديث لائحة التدريب ، برئاسة السيد وكيل الوزارة لشؤون التطوير الوظيفي.

وتأتي هذه الخطوة في إطار اهتمام بتطوير منظومة التدريب والتطوير الوظيفي، والعمل على تحديث اللوائح المنظمة لها بما يواكب احتياجات الوظيفة العامة ويرفع من كفاءة الموظف داخل مؤسسات الدولة.

وقد تشرفت بأن أكون أحد أعضاء اللجنة، وسأسعى من خلال خبرتي القانونية والوظيفية إلى المساهمة في تقديم تصور عملي يحقق الاستفادة الحقيقية من التدريب ويخدم تطوير .

كما أرحب بأي مقترحات أو توصيات من المهتمين بهذا الملف، ويمكن التواصل بشأنها و إرسالها عبر بريد الصفحة للاستفادة.
===============
✍️ اخوكم / عصام الجلاب
===============

19/05/2026

في بيئة العمل، الحضور وحده لا يكفي…
القيمة الحقيقية تُقاس بما ينجزه الموظف، لا بعدد الساعات التي يقضيها خلف المكتب.
فالإنجاز، وروح المبادرة، وتحمل المسؤولية… هي ما يصنع الفرق فعلًا.
‎

18/05/2026

❗ هل كل مسؤول يملك صلاحية توقيع أي عقوبة؟
❗ وهل توجد حدود قانونية للخصم؟

قانون علاقات العمل وضع قواعد واضحة حتى لا تتحول العقوبات إلى قرارات مزاجية.

📌 المادة (161) من قانون علاقات العمل حددت من يملك توقيع ، وما حدود كل جهة.

#أولاً: الوزير المختص
يستطيع توقيع العقوبات التالية:
✔ اللوم
✔ الإنذار
✔ الخصم من المرتب

لكن الخصم له حدود:
🔸 لا يتجاوز (30) يوما في السنة كاملة
🔸 ولا يزيد عن (10) أيام في المرة الواحدة

يعني لا يجوز قانونا أن يتم خصم 11 يوما دفعة واحدة بقرار مباشر من الوزير.

#ثانيا: الوكيل العام أو رئيس المصلحة أو مدير الإدارة
صلاحياتهم أقل من الوزير، ويستطيعون:
✔ الإنذار
✔ الخصم من المرتب

لكن بشروط:
🔸 الخصم لا يتجاوز (15) يوما في السنة
🔸 ولا يزيد عن (5) أيام في المرة الواحدة
🔸 وذلك بالنسبة للموظفين من غير شاغلي وظائف الإدارة العليا

#ثالثا: العقوبات الأشد
مثل:
⚠ خفض الدرجة
⚠ الفصل
⚠ الحرمان من العلاوة
⚠ العقوبات الكبيرة الأخرى

هذه لا تصدر بقرار فردي ، وإنما تحتاج قرارا من مجلس التأديب المختص.

المشكلة الواقعية التي تتكرر يوميا
بعض الموظفين يعتقد أن المدير يستطيع فعل أي شيء…
وبعض المسؤولين يتصرفون وكأن الخصم أو العقوبة أمر إداري بسيط لا تحكمه ضوابط.

والنتيجة؟
❌ عقوبات تصدر من غير جهة مختصة
❌ خصومات تتجاوز الحد القانوني
❌ قرارات يتم الطعن فيها لاحقا بسبب مخالفة الإجراءات

لذلك قبل قبول أي جزاء تأديبي، اسأل نفسك:
✅ من أصدر العقوبة؟
✅ هل يملك الصلاحية؟
✅ هل مدة الخصم ضمن الحدود القانونية؟

...
بقلم اخوكم /
===================
اترك #تعليق ليصلك الجديد دائما
شارك #المنشور ليستفيد منه غيرك

18/05/2026

تبارك صفحة “علاقات العمل في القانون الليبي” لكافة الزملاء المشمولين بالإفراجات المالية للمرتبات خلال شهر مايو 2026م، سائلين الله أن تكون خطوة خير واستقرار للجميع.

ونقلاً عن صفحة إدارة الميزانية بوزارة المالية، فقد تم استكمال إجراءات الإفراجات المالية لعدد (27,298) موظف ممن استوفوا الشروط والضوابط القانونية المعتمدة، وتم تضمين مرتباتهم ضمن مرتبات شهر مايو.
📌 دير تاق للي يراجي في الإفراجات لعل اسمه يكون ضمن القوائم.

رابط الإفراجات ⬇️

18/05/2026

متى يجوز للجنة #المشتريات التعاقد بالمناقصة المحدودة؟
ليست كل التعاقدات الحكومية تحتاج إلى مناقصة عامة 👇
📖 وفقًا لـلمادة (158) من لائحة العقود الإدارية رقم 600 لسنة 2024م يجوز التعاقد بطريق في حالات منها:
✔️ إذا كانت الأعمال أو المشتريات لا تتوفر إلا لدى عدد محدود من الموردين.
✔️ إذا كانت القيمة التقديرية لا تتجاوز 350,000 د.ل.
✔️ في الحالات العاجلة.
✔️ إذا كانت الأعمال متوفرة لدى جمعيات أو كيانات غير هادفة للربح تتولى التنفيذ بنفسها.
⚠️ لكن يجب دائما تسبيب اللجوء لهذا الأسلوب وتوثيق مبرراته بشكل واضح.

بقلم المستشار/ أ. عصام الجلاب

18/05/2026

‏في بعض الأحيان، تضيع أفضل الأفكار ليست لأنها سيئة، بل لأنها جاءت من الشخص غير المناسب.
ولا شن رايكم 🤔

18/05/2026

17/05/2026

👈 شن ممكن يصير لك لو خشيت ؟ (مهم لكل موظف)

خلينا نحكوا بصراحة… أغلب الموظفين يخشوا في تحقيق إداري وهم مش عارفين شن العقوبات اللي ممكن تواجههم، وهل الموضوع بسيط ولا ممكن يوصل لإنهاء الخدمة!

المادة (160) من قانون علاقات العمل وضحت انواع العقوبات بشكل واضح، لكن خليني نبسّطها لك بشكل عملي 👇

==================
🧭 أولاً: العقوبات مش درجة وحدة
القانون فرّق بين:
موظفي الإدارة العليا (مدراء، رؤساء أقسام …)
موظفي الدرجات العادية (العاشرة فأقل)
وكل فئة لها عقوبات، لكن الفكرة الأساسية:
👉 كل ما كان المنصب أعلى، المسؤولية أكبر… والعقوبات ممكن تكون أقسى.
==================
⚖️ ثانياً: شنو أنواع العقوبات فعلياً؟
👔 لو كنت في وظيفة قيادية:
العقوبات تبدأ من:
اللوم (تنبيه رسمي يظل في ملفك)
خصم من المرتب (ومش بسيط… ممكن يوصل لـ 90 يوم في السنة!)
حرمان من العلاوة أو الترقية
خفض الدرجة
العزل (الفصل النهائي)
📌 ملاحظة مهمة:
حتى الخصم من المرتب له حدود:
ما ينخصمش منك أكثر من ربع المرتب شهرياً (بعد الخصومات القانونية)
==================
🧑‍💼 لو كنت موظف عادي:
العقوبات تبدأ أخف شوية:
إنذار
لوم
خصم من المرتب (حتى 60 يوم في السنة)
حرمان من العلاوة أو الترقية
خفض الدرجة
العزل
==================
⚠️ طيب وين المشكلة اللي تصير يومياً؟
خليني نحكيلك على أكثر 3 مشاكل نشوفوها في الواقع:
1. الاستهانة بالإنذار
كثير يقولك: “مجرد إنذار وخلاص!”
❌ لكن الحقيقة: الإنذار عقوبة
==================
2. الخصم من المرتب بدون فهم
موظف يتفاجأ بنقص كبير في مرتبه 😳
وما يعرفش إن القانون يسمح بخصم متكرر لكن بحد أقصى شهري.
==================
3. خفض الدرجة وتأثيره
مش بس تخفيض درجة!
👉 حتى الأقدمية تتأثر، وترجع لنفس مربوط الدرجة السابقة
يعني: خسارة مادية + تأخير مهني
==================
💡 نصيحة :
لو تم استدعاؤك لتحقيق:
ما تستهينش بالموضوع
اطلب تعرف التهمة بالتحديد
ردك لازم يكون واضح ومكتوب
ويفضل يكون عندك اطلاع على حقوقك قبل ما توقّع أي حاجة
=====================
✍️ بقلم أخوكم/
=====================
فضلا وليس أمرا...
اترك #تعليق ليصلك الجديد دائما
شارك #المنشور ليستفيد منه غيرك