Privatus detektyvas Romualdas Zaleckis

24/01/2026

Vokietijoje dingusią paauglę policija surado tame pačiame mieste, kuriame ji ir dingo, pas jai pažįstamą žmogų.

Fb artimiesiems "Dingusių asmenų paieškos" grupėje siūliau ją surasti pasitelkiant melo atpažinimą tokiu būdu:
"Paskambinkite tam draugui ir padarykite įrašą. Paprašykite jums padėti, pagelbėti, tepasakąs kas ir kaip (kalbėti kaip auka, be kaltinimų). Pabaigoje paspausti "tu žiniai kur ji?", ar tikrai, ar kalbėjaisi dabar? Leiskit kalbėti, nepertraukinėkit."

Artimieji turi geriausią galimybę užduoti įtariamąjam kelis klausimus, kad ir telefonu, į kuriuos jis kažkaip sureaguos ir to gali pakakti melo atpažinimo būdu nustatyti sąsajas arba atmesti įtarimus.

Skaitykite daugiau:

Penktadienį, praėjus lygiai savaitei, kai Vokietijoje dingusi 14-metė lietuvė negrįžo į namus, mama Laura pasidalijo naujausia žinia – dukros paieška baigta.

19/12/2025

Detektyvinių tipologijų pagrindu sukūriau AI in HR modulį “Fit-7D”.

Modulis puikiai demonstruoja savo savybes atrankose- sukuria pareigybinius profilius, nustato kandidato tinkamumą eiti pareigas, jo suderinamumą su organzicijos kultūra.

Didžiausią vertę modulis sukuria įvertindamas kliento organizacijos strateginius lyderystės pokyčius ir jų perspektyvas. Tam tereikia vadovo kelių viešų pasisakymų tekstų apie tai.

AI in HR modulis unikaliu būdu pajungia pasaulio taikomosios psichologijas žinias ir pritaiko kliento reikmėms.

PM

30/10/2025

TV3 laidoje "Verta žinoti" (ačiū žurnalistei Giedrei Kontrimovičienei už pakvietimą) kalbėjimės apie unikalią sritį- detektyvine psichologiją/ profailingą: apie tai, kaip jį pritaikyti pažeidimų prevencijoje, išvengti nemalonių pokalbių ar situacijų, atpažinti melą.

Profailingas, kaip žmonių nuskaitymo, jų įtakojimo, paslėptų intencijų pažinimo ir slapto suvaldymo ("kietų" derybų) sistema yra efektyvi detektyvinėje veikloje - kai yra mažai kitos informacijos, mažai laiko pokalbiams, testams.

Po laidos žengėme dar toliau- profailingo pagrindu, Vilniaus hakatonui, sukūrėme AI karjeros asistentą (kiek plačiau- fit7.lt) tenkinantį išrankiausius darbuotojo ir HR poreikius iš paties minimumo- iš CV įrašo.

Linkiu visiems gero laiko!

https://www.youtube.com/watch?v=thmgGgt7veU

Šiandieniniame pasaulyje darosi vis sunkiau suprasti, kuo galima pasitikėti, o kuo – ne. Atskirti, kas meluoja, o kas sako tiesą – didžiulis iššūkis, tačiau,...

18/10/2025

Vilniaus hakatonui 2025 pateikiau sprendimą kaip integruoti į AI detektyvinę psichologiją- profailingą. Hakatono reikmėms apsiribojau HR sritimi.

Sprendimo esmė- „rytų“ pasaulyje plačiai žinomą „profailingą“ perkėliau į AI algoritmus. Profailingas buvo nepamainomas detektyviniuose ištyrimuose, kai reikia „nuskaityti“ žmogų o dabar tai perkėliau dirbtinį intelektą ir..

net IŠ VIENO pasitaikiusiojo posto, AI išmoko stulbinančiai tiksliai profiliuoti tiek atskirą žmogų, tiek organizaciją (jos kultūrą)- savanoriai nurodo net 90 -96 proc. tikslumą.

Taigi, jau darbar, AI „Profilis-7D“ pagalba:

1. žmogus gali nusistatyti savo savybes (psichotipą, archetipą, metaprogramas, vertybes, tapatumą, misiją..) ir AI jam pasiūlys rinkoje esančias laisvas darbo vietas.

2. Iš organizacijos vadovo pasisakymo apie esančią laisvą darbo vietą, AI gali „nuskanuoti“ tos organizacijos kultūrą taip, lyg tai būtų žmogus- tie patys psichotipas, archetipas, metaprogramos, vertybės, tapatumas, misija..), toliau AI akimirksniu sudaro pareigybinį tokio darbuotojo profilį.

3. AI gali palyginti suderinamumą tarp komandos narių ir kultūrų, pasiūlyti susitarimų sprendimus, santykių ribas ir kt, kad sumažinti konfliktus ir kaitą.

Nors „Profilis-7D“ pakankamai išsamiai paaiškina savybes ir interpretacijas, bet HR srityje dirbantiems specialistams būtų pravartu susipažinti su AI taikomu profailingo metodu, nes tai palyginus daug metų brandinti ir aprobuoti detektyvistikos sprendimai.

Kaip AI profailing sprendimo autorius, pademonstruosiu ir pakonsultuosiu besidominčias komandas.

20/08/2025

Galios derybų ir pardavimų mokymai komandoms: statusiniai argumentai, įtaiga, lyderystė...

Mokysimės įsijungti šiuos derybų instrumentus:

1. Žmonių tipologija- 8 psichotipai. Mokysimės kaip atpažinti žmogaus elgesio tendenciją iš jo išvaizdos ir pasisakymo ir panaudoti tai efektyvioje komunikacijoje- kad pagal poreikį paremti žmogaus aktyvumą arba jį sumažinti.

2. Metaprogramos. Manoma, kad žmonės priima ne visą supančią juos informaciją, o ją atfitruoja ir geriausiai supranta kai jam pateikiama taip pat atfiltruota informacija. Mokysimės atpažinti metaprogramas žmogaus kalboje ir kalbėti taip, kad jis geriau mus suprastų, be kognityvinio konflikto rizikos.

3. Nesąmoningo pasitikėjimo būsena- raportas. Joje būdamas žmogus labai stengsis dėl kito žmogaus naudos. Mokysimės kaip susidraugaujama, kaip „atvedama“ į tokią resursus dovanojančią būseną.

4. Įtaigos. Susipažinsime su tuo, kokie kalbos ir komunikacijos elementai padeda įveikti pašnekovo vidinės kontrolės ir pasipriešinimo barjerus.

5. Kalbos fokusai. Jie atskleidžia kaip žmogaus dėmesį nuo vienos minties galima nukreipti (sufokusuoti) į kitą interesų sritį ir taip pakeičiant buvusius ankstesnius įsitikinimus.

6. K. G. Jungo archetipai. Jie padeda atpažinti žmogaus pasiektą brandą, kad su juo imti derėtis lyg iš „aukštesnio“, laiminčio archetipo patirties.

7. Vaidmenys ir pozicijos derybose. Atskleidžia kokį momentinį santykį kuria žmogus (pvz.,reikalauja, pamokslauja, prašo) ir koks derybas laimintis santykis būtų palankiausias aktyviam derybininkui tuo momentu.

8. Melo atpažinimas. Manoma, kad žmogaus kūnas ir mintys yra vientisas darinys ir viduje jis tiksliai žino koks ryšys jį sieja su įvykiu ar problema, melo atpažinimo skriptai atpažinti esant tokias slepiamas sąsajas, o aukščiau aprašyti būdai leidžia jas pakreipti jau derybininkui naudinga linkme.

Apibendrinant, galios derybos tai yra apie tai, su kuo deramės žmogaus viduje.

Savo kilme, tai profailingo žinios, kurios pradėtos 70-aisiais taikyti spec tarnybų Izraelyje, vėliau imtos taikyti psichologinėje detektyvistikoje, aviacijos ir HR profailinge, pardavimuose.

Kviečiu pasidalinti nuomonėmis apie siūlomas temos, patirtis ar derybinius iššūkius.

19/03/2025

Detektyvistikos akademija:
Tobulėjimas profailingo, melo atpažinimo, komunikacijos,
verbavimo santykių kūrimo ir derybų srityse

Įvadas.
Detektyvistikos akademija kviečia mokytis ir praktikuoti profailingo įgūdžius -
- melo atpažinimą,
-psichotipologiją,
-specialiąją komunikaciją (verbavimą)- santykių kūrimą, įtraukumą,
-“kietas” derybas.
Šios žinios ir praktikos pagelbės organizacijų vadovams ir specialistams HR, rizikų valdymo, komunikacijos ir pardavimų srityse, tyrėjams, lošėjams, taip pat kiekvienam norinčiam gebėti geriau suprasti ir valdyti žmones kaip kad tą daro elitinės tarnybos.

Apie mus.
Mokymus vykdo didelę patirtį sukaupę privatūs detektyvai -Vilniaus privačių detektyvų grupė “Rimanas ir partneriai”.

Profilingas.
Profilingas yra asmenybės ir elgesio analizė, siekiant suprasti žmogaus motyvus, tikslus ir galimas veiksmų sekas. Detektyvistikos akademijoje mokoma atpažinti asmenybės bruožus, psichologinius modelius ir elgesio tendencijas. Profilingo įgūdžiai yra labai naudingi norintiems efektyviau suprasti savo partnerius, komandos narius, ar pašnekovus.

Melo atpažinimas.
Akademijoje mokoma, kaip atpažinti melą pagal žmogaus kūno kalbą, balso toną, žodžių pasirinkimą ir kitus neverbalinius ženklus. Melo atpažinimas gali sutaupyti organizacijos resursus, nes labiau žinoma kas tiesa, teisinga informacija ir sumažinanos rizikos dėl personalo ar partnerių tyčios ar aplaidumo.

Speciali komunikacija: verbavimas ir santykių kūrimas.
Speciali komunikacija apima strategijas ir metodus, kaip efektyviai verbuoti – kurti santykius su žmonėmis įtraukiant juos į savo projektus, gaunant neįkainojamą jų palankumą ir pagalbą. Detektyvistikos akademijoje mokoma, kaip kurti pasitikėjimą, įtakoti kitų žmonių sprendimus ir veiksmus, bei kaip efektyviai komunikuoti sudėtingose situacijose.

“Kietos” derybos.
“Kietos” derybos yra derybų metodai, kuriuos galima apibūdinti kaip “avinėlių tylėjimas”- kai derybų partnerių būsenos valdomos ir įtakojamos nepastebimai, keičiami jų įsitikinimai ir “vedama” link pageidaujamo susitarimo. Detektyvistikos akademijoje mokoma, kaip pasiruošti deryboms, kokias strategijas naudoti, kaip valdyti derybų procesą ir kaip pasiekti geriausius rezultatus.

Išvada.
Detektyvistikos akademija yra vieta, kur galima tobulinti ir praktikuoti profailingo, melo atpažinimo, specialios komunikacijos, verbavimo ir santykių kūrimo, bei kietų derybų įgūdžius. Ši akademija yra skirta HR specialistams, vadovams, pardavimų profesionalams ir tyrėjams, siekiantiems pagilinti savo žinias ir įgūdžius šiose srityse. Akademijos mokymai ir praktikos padeda tapti efektyvesniais ir sėkmingesniais savo profesinėje veikloje.

Tradiciškai gi, kur nors garaže ar fb beprasidedantys verslai turi daug įdomaus potencialo!

Pараšykite žinute ar +37068758122

https://detective.lt/paslaugosverslui/psichologine-detektyvistika/

17/03/2025

HR rizikų auditas, kad įsivertinti personalo rizikas verslui.

Būdamas įmonės vadovu kadais norėjau turėti tokią informaciją apie dirbančius kartu, o dabar, Хэштег taikymo dėka, galiu jau pats pagelbėti kitiems- žmonių “nuskaitymo” būdu sumažinti dvejonės dėl jų suteikiamos informacijos tikrumo, motyvacijos, vertybių.

Audito metu žmogaus kūno kalboje “nuskaitoma” tiesa ar melas, evoliucinių instinktų padiktuoti sprendimai, santykis ir priešpriešos su įmonės vertybėmis.

Taigi, sužinome kas yra sąžininga ir patikima, o kada maskuojamos galimos apgaulės ar aplaidumas.

Nedvejodamas rekomenduočiau tokį auditą, nes tai greitas alternatyvus būdas verslui aptikti rizikas, sumažinti neapibrėžtumą, drąsiau imti veikti.

Nuotraukoje- profailingo ir melo atpažinimo mokymai viename iš fondų.

29/01/2025

Mano interviu, kuriame atsakydamas į tinklaidės vedėjo Artūro Swan klausimus, pasakoju apie melo atpažinimą, profailingą
Ačiū Artūrui Swan, kad atrado galimybes ir puikiai atliko vedėjo darbą!

Šiame epizode su Romualdu Zaleckiu aptariame:Detektyvus Lietuvoje – kokių tyrimų žmonės ieško dažniausiai?Melų atpažinimą – kūno kalba, balso intonacija ir k...

06/12/2024

Melavimo atpažinimas ir rizikų prevencija.

Šia tema skaičiau pranešimą Rizikos valdymo asociacijos renginyje tikėdamas, kad jei visos rizikos kyla iš žmogaus, tai turėtų būti ir būdai atpažinti tokias žmogaus ir rizikos sąsajas.

Melavimo atpažinimas, profailingas, operatyvinė psichodiagnostika- tai terminai, kuriuos ChatGPT aprašo kaip įgūdžius, naudojamus kriminalistikoje ir HR, kad rizikingose situacijose greitai ir tiksliai gauti informaciją apie asmens elgesio modelius, jo nuoširdumą.

Pranešime papasakojau kaip šiuolaikinis profailingas aiškina pačią melavimo atpažinimo technologiją ir kodėl asmens prisidėjimas prie rizikos gali būti pastebimas jau nuo pat pirmų bendravimo su juo akimirkų.

Kam įdomu to pritaikomumas, tai aviaciniame profailinge, pvz., pokalbiui su keleiviu skiriama tik 10- 30 sek., kad nustatyti galimas keleivio sąsajas su grėsmėmis skrydžių saugumui.

Tai pat pasakojau apie sukauptas patirtis kaip rizikos asmenis atpažinti dideliuose žmonių kolektyvuose ir kaip toliau panaudojama tokia informacija.

Na, o pati ištyrimui pakankama medžiaga yra tai, kaip būtent darbuotojas pasisakė tuo ar kitu klausimu kokiame nors pasitarime ar atsakė į vadovo paklausimą ar pan.

Kadangi prevencija kriminologijoje siejama su pažeidėjo aptikimo neišvengiamumu, tai profailingas, manau, tokį aptikimą ženkliai padidina, ypač, jei tai daroma periodiškai.

18/01/2023

Verslo detektyvas. Žvalgybinis profailingas, melo ir sukčiavimų aptikimas, žalų suvaldymas.

Tai brendas, kuriame atskleidžiu ką geriausia galiu pasiūlyti padaryti kaip privatus detektyvas:

• „Verslo“ detektyvistika, tai pretenzija į sąsają su elitine korporacinio saugumo paslauga „forenzik“ ir dar, tai geidžiamiausias klientas.
• “Profailingas“- spec tarnybų, vadinkim, informacijos gavimo būdai, kai asmuo „nuskaitomas“, kad sužinoti: ar sako tiesą, ko tikėtis, kaip paveikt.
• „Žvalgybinis“ dėl to, kad žmogus skleidžia informaciją daugybe kanalų ir niekada nežino kurį, kodėl ir kaip sukontroliuoti. Taip pat, duoklė operatyviniam darbui kadais kriminalinėje policijoje.
• Sukčiavimai – todėl, kad daro verslui dešimttūkstantines žalas, o jų aptikimas įprastais būdais yra daug imlesnis.
• Žalų prevencija- tai profailingo antrinė nauda dėl piktnaudžiavimų aptikimo neišvengiamumo efekto.

Pritaikoma kaip pagalba išsiaškinant įvairias vagystes ir piktnaudžiavimus; HR srityje; kaip korupcijos prevencijos ranga pagal ISO 37001.

Žvalgybinio profailingo seminarai ir mokymai-vadovams, derybininkams, HR, ir kokybiškai komunikacijai.

Kviečiu nemokamai pasikonsultuoti dėl atvejų vadybos.
[email protected]
+370-687-58122

31/12/2022

Jaudinanti istorija apie galimybes melo atpažinimo ir “kietų derybų” būdais padėti gauti žinių apie už jūrų marių dingusį žmogų. Viešai buvo kreipiamasi padėti rasti Maldyvuose dingusią nėščią moterį, kuri saloje -viešbutyje nuėjo maudytis ir dingo. Buvo prašoma padėti gauti bent kokios informacijos apie jos paieškos ten rezultatus, nes Maldyvų pareigūnai jos artimiesiems neteikė. Parengiau operacijos planą kaip galima būtų gauti tokią informaciją. Tam, pirmiausia, pagelbėtų mano patirtis melo atpažinimo srityje -telefonu kalbantis su valdininkais, viešbučio administracija, žurnalistais ar kt., būtų galima atpažinti kas yra tiesa ir suprasti ar dingimą jie sieja su moters pagrobimu; o gal su vietinių brakonierių veikla, ar neslepia kurios nors informacijos, aiškindami kad ji "nuskendo". Antra mano paieškų kryptis būtų nuotolinė informatoriaus paieška -įtaigos derybų metodais komunikuojant vietos žiniasklaidoje (paskelbus, pvz., žinutę apie privačiai vykdomą paiešką), tokiu būdu, kad skatinti potencialų informatorių "užkibti" ir atsiliepti. Planas tada nebuvo įgyvendintas, nes, buvo gauta oficiali informacija, tačiau atskleidža melo atpažinimo galimybes gauti žinių tolimiausiuose pasaulio vietose.





https://www.delfi.lt/news/daily/emigrants/maldyvuose-dingo-8-menesi-nescia-lietuve-uz-informacija-jos-vyras-siulo-100-tukst-doleriu-atlygi.d?id=86560749

16/01/2022

Sveikindami UAB "Rimano biuras" su 15 metų privačios detektyvinės veiklos sukaktimi, atradome ženklą- simbolį, kuris geriausiai išreiškia tiek privačios detektyvinės veiklos, tiek ir melo detekcijos esmę- taip graikai pavaizdavo tiesą. Tiesa tai tvirtas nedidelis vertikalus brūkšnys, primenenatis netgi "T" raidę, ir melas, kaip besiplėtojantis ir kibus gūsis kažkur į šoną.
Taigi, sveikiname Olegą Rimaną, jo komandą bei draugus ir rėmėjus su 15 metų privačios detektyvinės veiklos plėtra Lietuvoje!