07/05/2026
🚨 Nauja Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis: ką svarbu žinoti apie atleidimą per išbandymo laikotarpį?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pateikė svarbius išaiškinimus, kurie aktualūs tiek darbdaviams, tiek darbuotojams 👇
🔎 1. Darbdavys sprendžia, bet ne „kaip nori“
Taip, darbuotojo tinkamumo vertinimas per išbandymo laikotarpį yra darbdavio teisė. Tačiau ji nėra neribota – sprendimas turi būti pagrįstas, o ne „iš oro“.
⚖️ 2. Nebūtina įrodyti konkrečių klaidų
Teismas pasakė aiškiai:
✔️ nebūtina įrodyti konkrečių pažeidimų ar neįvykdytų užduočių
✔️ pakanka pagrįsti, kad darbuotojas neatitiko lūkesčių
Pvz.: darbo tempas, savarankiškumas, sprendimų priėmimas.
🧠 3. Svarbu ne tik kompetencija
Net jei darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos 👨💻 tai dar nereiškia, kad jis „tinka“ konkrečiam darbui.
Gali būti vertinama:
• darbo greitis
• gebėjimas dirbti komandoje
• prisitaikymas prie aplinkos
• sprendimų priėmimo greitis
🚀 4. Įmonės tipas turi reikšmę
Teismas akcentavo – svarbu, kokioje įmonėje dirbama.
Startuoliuose ypač svarbu:
⚡ greitis
⚡ lankstumas
⚡ savarankiškumas
Tai gali būti lemiami kriterijai vertinant darbuotoją.
🧑⚖️ 5. Teismas neturi spręsti „kas yra geras darbuotojas“
Teismo funkcija:
✔️ patikrinti, ar darbdavys turėjo pagrindą
❌ bet ne vertinti, ar darbuotojas „iš tikrųjų geras“
📄 6. Formalumai – svarbūs, bet ne viskas
Net jei įspėjimas apie atleidimą nėra idealus tai dar nereiškia, kad atleidimas automatiškai neteisėtas. Svarbiausia – ar buvo realus pagrindas.
📌 Esmė:
Išbandymo laikotarpis nėra formalumas – tai realus „testas“, kuriame svarbu ne tik ką moki, bet ir kaip dirbi konkrečioje aplinkoje.
Plačiau - nurodoje komentaruose