WIDEN Legal Lietuva

WIDEN Legal Lietuva Esame WIDEN – viena iš dešimties didžiausių verslo teisės paslaugas teikiančių Baltijos šalių advokatų kontorų.

Ką tvarumo teisėje svarbu žinoti šią vasarą? Kviečiame skaityti naująjį liepos mėnesio naujienlaiškį „Tvarumas teisėje“,...
04/08/2026

Ką tvarumo teisėje svarbu žinoti šią vasarą?
Kviečiame skaityti naująjį liepos mėnesio naujienlaiškį „Tvarumas teisėje“, kuriame apžvelgiame svarbiausias ES ir Lietuvos tvarumo teisės bei reguliavimo aktualijas.

🗨️ „Liepos mėnesį dėmesys tenka įmonių tvarumo atskaitomybės supaprastinimui, vandenilio rinkos teisiniam reguliavimui, netaršaus transporto skatinimui ir energijos sektoriaus administracinės naštos mažinimui. Tuo pačiu primename, kad įmonėms svarbu įvertinti ne tik jau priimtus teisės aktus, bet ir paskelbtus projektus, finansavimo priemones bei pradėtas konsultacijas. Nors dalis liepos mėnesį pristatytų priemonių dar svarstomos, jos leidžia pasiruošti artėjantiems pokyčiams.“, – sako WIDEN Legal Lietuva teisės patarėja Vitalija Uzialaitė.

Šiame numeryje taip pat atsakome į klausimą, ar peržiūrėti Europos tvarumo atskaitomybės standartai (ETAS) jau taikomi praktikoje.

Nuoroda į naujienlaiškį – komentare 👇

Jei kyla klausimų tvarumo srityje, susisiekite su Vitalija Uzialaitę arba el. paštu [email protected] – galime jums padėti.

WIDEN Legal Lietuva įvertinta IP STARS 2026 reitinge!Džiaugiamės, kad tarptautiniame intelektinės nuosavybės teisės žiny...
29/07/2026

WIDEN Legal Lietuva įvertinta IP STARS 2026 reitinge!

Džiaugiamės, kad tarptautiniame intelektinės nuosavybės teisės žinyne IP STARS 2026 WIDEN Legal advokatų kontora įvertinta kaip „Notable“ intelektinės nuosavybės ginčų ir teisių registravimo bei apsaugos srityse.

Individualių įvertinimų sulaukė ir mūsų komandos teisininkai:

Asta Macijauskienė – Notable Practitioner ✒️
Viktorija Stančikė – Notable Practitioner ✒️
Liudas Šiukšteris – Rising Star ⭐
Renata Jankauskytė – Rising Star ⭐

Džiaugiamės, kad mūsų kasdienis darbas sprendžiant realius klientų intelektinės nuosavybės klausimus buvo pastebėtas ir įvertintas tarptautiniu mastu.

Sveikiname kolegas ir dėkojame klientams už pasitikėjimą! 💙

Antroji mūsų Tvarumo ataskaita jau parengta ir paskelbta! 🌿 WIDEN ir toliau nuosekliai stiprina tvarumo valdymą – antrus...
27/07/2026

Antroji mūsų Tvarumo ataskaita jau parengta ir paskelbta! 🌿

WIDEN ir toliau nuosekliai stiprina tvarumo valdymą – antrus metus iš eilės savanoriškai rengiame Tvarumo ataskaitą, kurioje pristatome svarbiausius žingsnius, įgyvendintas iniciatyvas ir kryptį, kuria judame, integruodami tvarumą į savo veiklą.

🗨️ „Siekiame, kad mūsų veikla kurtų ilgalaikę vertę ir prisidėtų prie pozityvių pokyčių. Ši ataskaita atspindi mūsų pastangas, pasiektus rezultatus ir kryptį, kuria judame, siekdami būti ne tik profesionalūs, bet ir socialiai atsakingi rinkos dalyviai“, – sako advokatų kontoros WIDEN vadovaujantis partneris Tomas Bagdanskis.

💬 Tvarumo ataskaitos rengėja Vitalija Uzialaite🌿 dalijasi WIDEN progresu tvarumo kelionėje: „Po pirmosios tvarumo ataskaitos WIDEN nuosekliai stiprina tvarumo valdymą ir jau įgyvendino dalį numatytų tikslų: parengė ir 2026 metų pradžioje patvirtino valdyboje Tvarumo politiką, Etikos kodeksą, kuris viešai paskelbtas, toliau integravo tvarumo temas į teikiamas teisines paslaugas ir kasdienę veiklą, sukūrė atskirą skiltį „Tvarumas“ interneto svetainėje, kas mėnesį rengia naujienlaiškį „Tvarumas teisėje“ ir viešai juo dalinasi“.

Mūsų 2025 metų Tvarumo ataskaita – jau viešai prieinama (nuoroda – komentare 👇 ).

Kiek akcijų turi turėti sankcionuotas akcininkas (ar keli tokie akcininkai bendrai), kad bendrovė būtų laikoma sankcionu...
21/07/2026

Kiek akcijų turi turėti sankcionuotas akcininkas (ar keli tokie akcininkai bendrai), kad bendrovė būtų laikoma sankcionuota? 50 proc. akcijų ar daugiau nei 50 proc.?

❗ Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, remdamasis Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimu, neseniai pateikė išaiškinimą: lygiai 50 % bendrovės akcijų turėjimas jau leidžia preziumuoti kontrolę ir taikyti sankcijas tokiai bendrovei.

Jolanta Borko, WIDEN Legal Lietuva vyresnioji teisininkė, aiškina, ką tai reiškia verslui:

🔹 Bendrovės, kurių sankcionuoti akcininkai turi lygiai 50 %, gali būti laikomos sankcionuotomis.
🔹 Tokios bendrovės lėšos bankuose gali būti įšaldomos.
🔹Turi būti stabdomi mokėjimai, sandoriai, prekių ir paslaugų teikimas.
🔹Patikrinant partnerius nepakanka žiūrėti tik į sankcijų sąrašus – būtina vertinti nuosavybės ir kontrolės struktūrą: kas yra akcininkai, kokia akcijų dalis jiems priklauso, kas turi balsavimo teises, kas priima esminius sprendimus ir kas realiai gali naudotis bendrovės lėšomis ar ekonominiais ištekliais.

„Svarbu pažymėti, kad 50 proc. akcijų turėjimas sukuria prezumpciją, tačiau ji nėra absoliuti. Bendrovė gali ginčyti lėšų įšaldymą ir siekti įrodyti, kad sankcionuotas asmuo faktiškai nekontroliuoja nei bendrovės veiklos, nei jos lėšų. Vis dėlto praktikoje tokiai prezumpcijai paneigti paprasto paaiškinimo bankui ar kitam verslo partneriui, tikėtina, nepakaks ir ginčas bus sprendžiamas administracine tvarka“, – pažymi Jolanta.

Išsamiau – Jolantos straipsnyje portale LRT (nuoroda – komentare 👇 ).

Vakar įsigaliojo draudimas didelėms įmonėms naikinti neparduotus drabužius, avalynę, drabužių aksesuarus. 👗 Vitalija Uzi...
20/07/2026

Vakar įsigaliojo draudimas didelėms įmonėms naikinti neparduotus drabužius, avalynę, drabužių aksesuarus. 👗

Vitalija Uzialaitė, WIDEN Legal Lietuva teisės patarėja, aplinkosaugos teisės ekspertė, komentuodama Verslo žinios, sako, kad draudimas nėra absoliutus.

Sunaikinimas yra leidžiamas:
✅ jeigu gaminys yra pavojingas pagal produktų saugos reikalavimus,
✅ jeigu netinka naudoti pagal paskirtį,
✅ jeigu pažeidžiamos intelektinės nuosavybės teisės,
✅ gaminys yra sugadintas ar techniškai netinkamas naudoti ir kita.

„Būtent pareiga viešinti informaciją apie išmetamą tekstilę turėtų labiausiai drausminti didžiuosius gamintojus, pardavėjus ir importuotojus, kuriems taikomas reglamentas“, – Verslo žinios straipsnyje pažymi Vitalija.

Taip pat ji pabrėžia, kad įmonės įpareigojamos ne tik laikytis taisyklių, bet ir gebėti tai įrodyti:
🔷 po to, kai buvo sunaikintas neparduotas gaminys, turi saugoti įrodymus mažiausiai 5 metus,
🔷 turėti dokumentaciją, pagrindžiančią pasirinktos išimties taikymą,
🔷 gavus prašymą, pateikti įrodymus ir dokumentus kompetentingoms institucijoms.

Išsamiau apie griežtėjančius reikalavimus skaitykite Vitalijos ir Verslo žinios straipsnyje (nuorodos – komentaruose 👇).

Liepos mėnesio „European Employment Insights“ – 18 Europos šalių svarbiausių darbo teisės naujienų apžvalga jau išleista...
17/07/2026

Liepos mėnesio „European Employment Insights“ – 18 Europos šalių svarbiausių darbo teisės naujienų apžvalga jau išleista!

Tarptautinio advokatų kontorų tinklo „Andersen“ parengtame liepos mėnesio numeryje WIDEN Legal Lietuva komanda – Aistė Mačiulaitė ir Monika Sipavičiūtė – apžvelgia aktualiausias Lietuvos darbo teisės temas.

🔷 Valstybinė darbo inspekcija primena, kad darbdaviai privalo užtikrinti tinkamas darbo sąlygas:

🔹 Šiltuoju metų laiku temperatūra biure – ne daugiau 28 °C, o atliekant fiziškai sunkų darbą – 26 °C.
🔹 Dirbant lauke, jei temperatūra viršija 28 °C, darbuotojams turi būti suteikiamos specialios pertraukos ne rečiau kaip kas 1,5 valandos, kurių bendra trukmė per 8 valandų darbo dieną turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių.

🔷 Nuo 2026 m. birželio 1 d. darbdaviai gali lengviau pranešti apie Valstybinė darbo inspekcija nustatytų pažeidimų ištaisymą – per Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemos (EPDS) skiltį „Reikalavimai pašalinti pažeidimus R1“.

🔹Pereinamasis laikotarpis – iki 2026 m. gruodžio 31 d. Darbdaviai galės informaciją teikti tiek per EPDS, tiek įprastais kanalais.
🔹 Nuo 2027 m. sausio 1 d. – informacija apie reikalavimų įvykdymą bus teikiama tik per EPDS.

🔷 Nekonkuravimo susitarimai po darbo santykių nutraukimo:

🔹Sudaromi tik su darbuotojais, turinčiais prieigą prie konfidencialios informacijos arba specialių žinių, kurios galėtų neigiamai paveikti darbdavio interesus.
🔹Susitarimo trukmė – ne ilgesnė kaip 2 metai nuo darbo santykių nutraukimo.
🔹Darbdavys privalo mokėti ne mažesnę kaip 40 % VDU kompensaciją.
🔹Pažeidus susitarimą, gali būti reikalaujama grąžinti kompensaciją ir atlyginti faktinius nuostolius. Sutartinės baudos negali viršyti 3 mėnesių kompensacijos.

📖 Lietuvos apžvalga – 30 ir 31 puslapiuose. Kviečiame skaityti!

🔗 Nuoroda į leidinį komentare 👇.

Aiškesnės dienpinigių mažinimo taisyklės – jau nuo spalio 1 d.❗Mantas Mikalopas, WIDEN Legal Lietuva partneris, advokata...
16/07/2026

Aiškesnės dienpinigių mažinimo taisyklės – jau nuo spalio 1 d.❗

Mantas Mikalopas, WIDEN Legal Lietuva partneris, advokatas, ginčų sprendimo praktikos vadovas, pastebi, kad ilgą laiką teismai skirtingai aiškino, kada darbdavys gali mažinti komandiruotės dienpinigius: vieni teismai laikė, kad dienpinigiai yra tik išlaidų kompensacija, kiti – kad jie gali atlikti ir papildomo atlygio funkciją. Nuo spalio 1 d. tai keičiasi, nes Vyriausybė patvirtino dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos pakeitimus.

📢 Kas keičiasi nuo spalio 1 d.?
🔷 Panaikinamas „objektyvių kriterijų“ reikalavimas – nebereikia įrodinėti, kodėl mažesni dienpinigių dydžiai yra pagrįsti.
🔷 Aiškiai nustatomos ribos:
– kolektyvinėje sutartyje dydžiai negali būti mažesni kaip 50 proc. maksimalių Vyriausybės nustatytų dydžių;
– vietiniame norminiame teisės akte dydžius galima mažinti tik tada, kai komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas, ir ne mažiau kaip iki 65 procentų Vyriausybės nustatytos normos.
🔷 Privalomas išankstinis raštiškas informavimas – darbuotojas turi būti supažindintas su mažesniais dienpinigių dydžiais prieš komandiruotę ir jie negali būti keičiami jos metu.

„Iki 2026 m. rugsėjo 30 d. patirtos komandiruočių išlaidos apmokamos pagal iki tol galiojusią tvarką, todėl darbdaviams verta iš anksto peržiūrėti ir prireikus atnaujinti vietinius norminius teisės aktus, kad nuo spalio 1 d. jie atitiktų naujuosius reikalavimus“, – pataria Mantas.

Išsamiau skaitykite Manto straipsnyje portale DELFI.lt (nuoroda – komentare 👇 ).

15/07/2026

ES žaliasis kursas neatšauktas, tikina Vilma Sabaliauskienė, mūsų aplinkosaugos teisės praktikos vadovė.

Ką reikia žinoti gamintojams, importuotojams, prekybininkams, paslaugų teikėjams apie artimiausius aplinkosaugos teisės pokyčius ❓

✅ Jau nuo rugpjūčio 12 d. pradeda galioti naujasis ES pakuočių ir pakuočių atliekų reglamentas. Ką daryti? Inventorizuotis savo pakuotes ir pasirūpinti pakuočių atitikties deklaracijomis.
✅ Tokie teiginiai kaip „ekologiškas“, „draugiškas aplinkai“, „tvarus“ draudžiami, jei verslas neturi įrodymų.
✅ Farmacijos ir kosmetikos verslai turės finansuoti mikroteršalų nuotekose tvarkymo išlaidas.
✅ Drabužių, avalynės, aksesuarų ir kitų tekstilės gaminių gamintojai bei importuotojai bus atsakingi už tekstilės atliekų tvarkymo organizavimą ir pilną finansavimą.

Sužinokite, kaip visiems pokyčiams pasiruošti, – susisiekite su Vilma el. paštu [email protected] arba žiūrėkite pilną vaizdo įrašą WIDEN Legal Lietuva YouTube kanale (nuoroda – komentare 👇).

Dar visai neseniai antikorupcijos politika daugeliui Lietuvos įmonių atrodė kaip dokumentas, reikalingas tik didelėms ta...
10/07/2026

Dar visai neseniai antikorupcijos politika daugeliui Lietuvos įmonių atrodė kaip dokumentas, reikalingas tik didelėms tarptautinėms grupėms ar su viešuoju sektoriumi dirbančiam verslui. Tačiau pastaruoju metu situacija keičiasi.

Jolanta Borko, WIDEN Legal Lietuva vyresnioji teisininkė, sako, kad įmonės vis dažniau prašo partnerių pateikti antikorupcijos politiką, elgesio kodeksą ar kitą skaidraus verslo standartus patvirtinantį dokumentą. Jų neturėjimas potencialiems verslo partneriams siunčia aiškų signalą – bendrovė negali parodyti, kaip valdo korupcijos riziką. ⛔️

Jolanta vardija kriterijus, kada reikėtų pasirūpinti turėti antikorupcijos politiką:
✅ kai įmonė plečiasi į užsienį,
✅ dirba su tarptautinėmis grupėmis,
✅ turi reikšmingas pirkimų ar pardavimų apimtis,
✅ naudoja agentus ir tarpininkus,
✅ veikia skirtingose jurisdikcijose,
✅ turi kontaktų su viešuoju sektoriumi,
✅ iš verslo partnerių gauna atitikties klausimynus.

Jolanta pabrėžia, kad antikorupcijos politika nėra tik apie kyšių netoleravimą.

„Ar darbuotojas gali priimti brangią dovaną iš tiekėjo? Ar klientą galima pakviesti į užsienyje vykstantį sporto renginį ir apmokėti jo kelionę? Kaip turi elgtis pirkimų vadovas, jeigu konkurse dalyvauja jo artimo asmens įmonė? Kas turi patikrinti tarpininką, kuris žada „sutvarkyti klausimą“ užsienio rinkoje? Būtent į tokius klausimus turi atsakyti realiai veikianti antikorupcinė sistema“, – sako Jolanta.

Išsamų Jolanta Borko straipsnį skaitykite portale INFOLEX (nuoroda – komentare 👇 ).

💡 Jei svarstote, kaip sukurti antikorupcijos politiką ir sistemą savo įmonėje, kviečiame kreiptis į Jolantą el. paštu [email protected]

Ta pati savaitė - dar vienas pranešimas apie sandorį!📢 WIDEN komanda konsultavo Kredito unija "Saulėgrąža" vadovus sando...
09/07/2026

Ta pati savaitė - dar vienas pranešimas apie sandorį!📢

WIDEN komanda konsultavo Kredito unija "Saulėgrąža" vadovus sandoryje dėl 21,8 mln. eurų investicijos pritraukimo iš Lenkijos privataus kapitalo fondo „Enterprise Investors Fund IX“. Po sandorio fondas valdys 81,5 % kredito unijos „Saulėgrąža“ pajų. Sandorio užbaigimui dar reikalingas Lietuvos Respublikos Konkurencijos Taryba leidimas (nuoroda į straipsnį – komentaruose žemiau 👇).

WIDEN komanda konsultavo Kredito unija "Saulėgrąža" vadovus visais teisiniais sandorio sudarymo klausimais: atstovavo teisinio patikrinimo procese, derybose, rengiant sandorio dokumentus.

Prie projekto dirbusi komanda:
partnerės Ausra Brazauskiene, Lina Vaitiekuniene, asocijuota partnerė Monika Misiūnienė ir vadovaujantis teisininkas Haris Kupstas. Puikus darbas! 👌

Address

Konstitucijos Prospektas 7
Vilnius

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when WIDEN Legal Lietuva posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to WIDEN Legal Lietuva:

Shortcuts

Share

Category