https://www.facebook.com/105808655042636/

Ratio scripta

Home
Lithuania
Vilnius
Ratio scripta

▪️Viešieji pirkimai
▪️Valstybės tarnyba
▪️Darbo teisė
▪️Viešasis administravimas

13/09/2022

Perkančiųjų organizacijų (toliau – PO) dėmesiui:
Pagal Europos Sąjungos Tarybos 2022 m. balandžio 8 d. Reglamentą (ES) 2022/576 (toliau – Reglamentas) iki 2022 m. spalio 10 d. (!) PO turi įsitikinti, ar viešųjų pirkimų sutartys, sudarytos įvykdžius tarptautinį atvirą konkursą, vykdomos laikantis Reglamente nurodytų reikalavimų, t. y.:
Draudžiama sudaryti naujas sutartis ir vykdyti jau sudarytas sutartis su:
a) Rusijos piliečiu, fiziniu ar juridiniu asmeniu, subjektu ar organizacija, įsisteigusiais Rusijoje;
b) juridiniu asmeniu, subjektu ar organizacija, kuriuose daugiau kaip 50 % nuosavybės teisių tiesiogiai ar netiesiogiai priklauso šios dalies a punkte nurodytam subjektui, arba
c) fiziniu ar juridiniu asmeniu, subjektu ar organizacija, veikiančiais šios dalies a arba b punkte nurodyto subjekto vardu ar jo nurodymu;
d) Jei daugiau kaip 10 % sutarties vykdys subrangovai, tiekėjai (jungtiniai partnerai) ar subjektai, kurių pajėgumais remiamasi, kurie atitinka a, b, c kriterijus.
Paaiškėjus aplinkybėms, kad sutartys neatitinka Reglamento reikalavimų, jos turi būti nutrauktos.

11/09/2021

Viešojo pirkimo techninės specifikacijos parengimas – vienas iš atsakingiausių perkančiosios organizacijos žingsnių, kurį tinkamai įgyvendinus atsiranda galimybė įsigyti norimą pirkimo objektą. Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo 37 straipsnyje įtvirtinti reikalavimai taikomi prekių, paslaugų, darbų viešųjų pirkimų techninėms specifikacijoms (toliau – techninė specifikacija), tačiau praktikoje dažnai pasitaiko perkančiųjų organizacijų klaidų, rengiant technines specifikacijas:
1. Netikslu. ⬅️ Perkančiosios organizacijos painiai apibūdina pirkimo objektą, įveldamos esminių klaidų ar viena kitai prieštaraujančių nuostatų. Pavyzdžiui, perkant kalendorius nenurodomi tikslūs kalendoriniai metai.
2. Riboja konkurenciją. ⬅️ Techninė specifikacija akivaizdžiai pritaikoma konkrečiam tiekėjui, tokiu būdu užkertant kelią pirkime dalyvauti kitiems tiekėjams. Pavyzdžiui, automobilio pirkimo techninėje specifikacijoje apibūdinamas automobilis, kurį gamina tik konkretus gamintojas.
3. Įtvirtinamos būsimos sutarties vykdymo sąlygos.⬅️ Techninėje specifikacijoje turėtų būti nurodomi tik reikalavimai pirkimo objektui, o konkretūs būsimos sutarties reikalavimai turėtų būti pateikiami kituose pirkimo dokumentų skiltyse. Pasitaiko atvejų, kuomet sutartiniai įsipareigojimai nurodomi tiek techninėje specifikacijoje, tiek sutarties projekte ir dažnai vieni kitiems prieštarauja.
4. Įtvirtinami kvalifikaciniai reikalavimai tiekėjui. ⬅️ Pastarieji turėtų būti atskirti nuo reikalavimų pirkimo objektui ir įtvirtinami prie reikalavimų tiekėjui kitose pirkimo dokumentų skiltyse.
5. Neaišku, dviprasmiška. ⬅️ Techninė specifikacija turi būti parengta suprantamai ne tik pačiam rengėjui, bet ir pirkime dalyvaujantiems tiekėjams. Reikėtų vengti neaiškių sąvokų, nereikalingų lentelių, formuluočių, kurios klaidintų tiekėjus.

Techninės specifikacijos turėtų būti tikslios, aiškios ir suprantamos potencialiems viešojo pirkimo dalyviams, kad perkančioji organizacija pasiektų norimus rezultatus! 💯

08/09/2021

Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kuomet neteisingai interpretuojami šie du institutai. ⛔

Sutartyje reikėtų tiksliai nustatyti paslaugų teikimo ir sutarties galiojimo terminus sklandžiam sutarties vykdymui užtikrinti! ✅

11/06/2021

Svarbu atsiminti, kad kasmetinės atostogos 🌴 – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Dėl šios priežasties kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama (nebent darbo santykiai pasibaigė ir darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį).
🟢 Kasmetinės atostogos įforminamos darbdavio nustatyta tvarka, o darbdavys atostoginius turi išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią (išskyrus kelis DK nustatytus atvejus). Žinoma, darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai gali būti mokami ir įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
🟢 Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, turi būti pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų. Tačiau darbuotojas turi nepamiršti pateikti prašymo per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų⚠️(DK 130 str. 4 d.).
🟢 Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas (nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti), ar jam suteikiamos Darbo kodeksu nustatytos nemokamos atostogos, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
🟢 Darbdavys galėtų atšaukti darbuotoją iš atostogų tik su darbuotojo raštišku sutikimu. Darbo kodeksas nenumato priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti atšauktas iš kasmetinių atostogų, tačiau kiekvienu atveju darbdavys turėtų bendradarbiauti su darbuotoju ir įvertinti atšaukimo būtinybę.

31/05/2021

Dėl šių darbo sutarties sąlygų šalims būtina susitarti ⚠️. Vėliau darbdavys jas keisti gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu ⚠️.
✅ Darbo funkcija – laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše (DK 34 str. 2 d.).
✅ Apmokėjimo sąlygos – darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį (DK 34 str. 3 d.).
✅ Darbovietė – vieta, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus (DK 34 str. 4 d.).

29/05/2021

Siekiant kurti palankias darbo sąlygas nėščioms darbuotojoms 🤰, Darbo kodekse įtvirtinamos garantijos, kurias darbdavys privalo užtikrinti 📣:
✅ Nėščioms darbuotojoms suteikiama pirmenybė sudarant atostogų grafiką (DK 128 str. 4 d. 1 p.). Be kita ko, darbdavys privalo tenkinti prašymą dėl kasmetinių apmokamų atostogų (DK 128 str. 5 d. 1 p.).
✅ Jei leidžia darbo pobūdis, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai darbuotojai (DK 52 str. 2 d.).
✅ Nėščioms darbuotojoms neribojama galimybė prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką. Grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis galima raštu įspėjus darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino (DK 40 str. 5 d.).
✅ Nėščia darbuotoja negali būti atleista darbdavio iniciatyva, išskyrus šiuos atvejus: išnykus darbdaviui, esant darbuotojos pageidavimui arba suėjus terminuotos darbo sutarties terminui (DK 61 str. 1 d.).
✅ Viršvalandžiai, komandiruotės, darbas, budėjimas naktį, poilsio ir švenčių dienomis – tik su nėščios darbuotojos sutikimu (DK 119 str. 2 d., DSSĮ 37 str. 7 d., 8 d.).

Address

Lietuva
Vilnius

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ratio scripta posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Law Practice in Vilnius?