Teisės žinios

10/06/2026

🚴‍♂️⚖️ Sunkiai sužalotam dviratininkui – daugiau nei dvigubai didesnė neturtinė žala

Lietuvos apeliacinis teismas nusprendė, kad eismo įvykyje itin sunkiai sužalotam ir be pagalbos paliktam dviratininkui padaryta 120 tūkst. Eur neturtinė žala ir priteisė 99,84 tūkst. Eur. Pirmosios instancijos teismas vyrui buvo priteisęs 50 tūkst. Eur neturtinę žalą.

📌 Teismas nustatė, kad vyro patirti sužalojimai ir dėl jų kilę padariniai ateities požiūriu yra išskirtiniai, peržengiantys tipinių sunkaus sveikatos sutrikdymo atvejų ribas.

📌 Teismas taip pat pripažino, kad nukentėjusiajam nepagrįstai nebuvo atlyginta turtinė žala dėl negautų pajamų, todėl papildomai priteisė beveik 54 tūkst. Eur turtinės žalos atlyginimą bei periodines išmokas ateityje.

💶 Visą Teismo priteistą žalą dviratininkui turės atlyginti vairuotoją apdraudusi bendrovė ir subsidiariai vairuotojas.

👉 Daugiau: https://www.apeliacinis.lt/automobilio-partrenktam-ir-be-pagalbos-paliktam-dviratininkui-turi-buti-atlyginta-dvigubai-didesne-neturtine-zala/1866

18/03/2026

Galimas prašymo nutraukti darbo sutartį turinys, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio!
Aš, Vardas Pavardė, dirbanti(-is) pagal darbo sutartį Nr. .....sudarytą (data), einanti (-is) (pareigos), Vadovaudamasi (-is) Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 56 straipsnio 1 dalies 2 punktu, pareiškiu apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Darbdavys (įmonės pavadinimas) ilgiau kaip du mėnesius iš eilės ir daugiau nevykdo pareigos mokėti visą man priklausantį darbo užmokestį (mėnesinę alga). Darbo užmokestis man nėra mokamas nuo (metai, mėnuo). Šio pareiškimo pateikimo dieną susidaręs darbo užmokesčio įsiskolinimas sudaro ne mažiau kaip (suma) Eur (su mokesčiais). Tokie darbdavio veiksmai laikytini esminiu darbo sutarties pažeidimu.
Atsižvelgdama į tai, prašau nutraukti darbo sutartį pasibaigus DK 56 str. 1 d. nustatytam 5 (penkių) darbo dienų įspėjimo terminui nuo šio pareiškimo gavimo dienos.
Prašau ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną:
1) Pilnai atsiskaityti su manimi, išmokant visą neišmokėtą darbo užmokestį už laikotarpį nuo
(metai, mėnuo) iki darbo sutarties pasibaigimo dienos (DK 146 str. 2 d.);
2) Išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (DK 127 str. 2 d.);
3) Išmokėti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnio 2 dalyje nustatyto dydžio išeitinę išmoką;
4) Išmokėti įstatymų nustatytus delspinigius už pavėluotą atsiskaitymą (DK 147 str. 1 d.);
5) Įforminti darbo sutarties pasibaigimą teisės aktų nustatyta tvarka ir pateikti visus su darbo santykių pasibaigimu susijusius dokumentus (DK 56 str. 3 d.).
Informuoju, kad per teisės aktuose nustatytą terminą pilnai neatsiskaičius, būsiu priversta (-as) kreiptis į Lietuvos Respublikos darbo ginčų komisiją (DK 217 str.) dėl neišmokėto darbo užmokesčio, išeitinės išmokos, delspinigių ir kitų priklausančių sumų priteisimo.
Šis pareiškimas laikomas oficialiu pranešimu apie darbo sutarties nutraukimą Darbo kodekso 56 str. 1 d. 2 p. pagrindu.

03/03/2026

✈️ Užstrigote oro uoste prieš darbo dieną? Advokatė paaiškina, ką daryti

Skrydžių vėlavimai ar atšaukimai – galvos skausmas ne tik keliautojams. Pastaruoju metu, kilus naujiems nesutarimams pasaulyje ir sutrikus skrydžiams, dalis keliautojų vėl susidūrė su nemaloniais kelionių trikdžiais. Tokios situacijos kelia ir praktinių klausimų, pavyzdžiui, kaip elgtis, jei darbuotojas dėl nenumatytų aplinkybių negali laiku grįžti į darbą? Kaip skiriasi taisyklės, esant atostogose ir komandiruotėje? Advokatų profesinės bendrijos TEGOS darbo teisės advokatė Indrė Mažeikaitė pabrėžia, kad svarbiausia tokiais atvejais – greita komunikacija ir aplinkybių dokumentavimas.

Visas pranešimo tekstas - komentarų skiltyje.

02/03/2026

Naudinga žinoti.

Straipsnio nuorodą rasite komentaruose.

V. Kirklio nuotr.

28/02/2026

Darbo sutarties nutraukimas dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (DK 58 straipsnis)
Darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas 58 straipsnis.
1. Bendroji taisyklė
Ne kiekvienas darbo pareigų pažeidimas laikytinas šiurkščiu ir savaime sudarančiu pagrindą nutraukti darbo sutartį.
Darbo sutartis pagal DK 58 straipsnį gali būti nutraukiama tik tais atvejais, kai:
darbuotojas padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą; arba
per paskutinius 12 mėnesių darbuotojas padaro antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, jeigu už pirmąjį pažeidimą jam buvo taikyta drausminė atsakomybė.
2. Šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo samprata
Šiurkščiu laikomas toks darbo pareigų pažeidimas, kuriuo darbuotojas iš esmės pažeidžia savo pareigas arba sukelia (ar realiai gali sukelti) reikšmingą žalą darbdavio teisėtiems interesams.
DK 58 straipsnio 2 dalyje pateikiamas pavyzdinis (ne baigtinis) šiurkščių pažeidimų sąrašas. Tarp jų:
- neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą) be pateisinamos priežasties;
- pasirodymas darbe neblaiviam ar apsvaigus nuo narkotinių, psichotropinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų;
- atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas yra privalomas;
- priekabiavimas, diskriminacija ar kiti darbuotojų teisių pažeidimai;
- tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui arba bandymas ją padaryti;
- komercinės (gamybinės) paslapties atskleidimas;
- kiti veiksmai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos.
Kadangi sąrašas nėra baigtinis, kiekvienu konkrečiu atveju turi būti vertinama pažeidimo esmė, darbuotojo kaltės forma, padariniai bei pažeidimo proporcingumas.
3. Darbdavio diskrecija
Net ir konstatavus šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, darbo sutarties nutraukimas nėra imperatyvus.
DK 58 straipsnis suteikia darbdaviui teisę, tačiau nenustato pareigos nutraukti darbo sutartį.
Darbdavys, laikydamasis proporcingumo, teisingumo ir protingumo principų, gali pasirinkti švelnesnę poveikio priemonę.
4. Pakartotinis pažeidimas per 12 mėnesių
Jeigu darbuotojas per 12 mėnesių nuo pirmojo pažeidimo padaro antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą ir už pirmąjį pažeidimą jam buvo teisėtai taikyta drausminė atsakomybė, tai sudaro savarankišką pagrindą nutraukti darbo sutartį pagal DK 58 straipsnį.
Tačiau ir šiuo atveju atleidimas nėra privalomas – darbdavys turi teisę, bet ne pareigą nutraukti darbo sutartį.
Išvada
Ne kiekvienas darbo pareigų pažeidimas laikytinas šiurkščiu. Tik tie pažeidimai, kurie atitinka DK 58 straipsnyje nustatytus kriterijus ir savo pobūdžiu yra esminiai, gali sudaryti pagrindą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės. Net ir tokiu atveju darbo sutarties nutraukimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, ir kiekvienu atveju turi būti vertinamas individualiai.

28/02/2026

Norite sužinoti konkrečios įmonės darbuotojų vidutines algas pamėnesiui iš patikimo šaltinio?
Rekomenduojame VMI ir Sodros bendrą svetainę👇

https://atvira.sodra.lt/imones/paieska/index.html

31/12/2025

Primename apie darbo dienų , valandų skaičių, kuris taikomas dėl 2026m. algų skaičiavimo, kai taikomas tipinis darbo režimas

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/e8abf8f2c97011f0a842b0e89767e3dc?jfwid=95ryig6gv
,

31/12/2025

Praūžus šventėms VVTAT direktorė Goda primena, kokios yra vartotojų teisės grąžinant dovanas 🎁.

Išsamiau LNK žinių reportaže ▶️ https://bit.ly/48YfVbT

18/01/2025

09/01/2025