LABOR and VISA WhyBe - Sri Lanka, 중구 세종대로 72 대영빌딩 504호, Seoul (2026)

16/05/2026

කොරියාවේදී කර්මාන්තශාලාවල වැඩ කරන අතරතුර ඔබ අනතුරකට ලක් වුනාද? වීසා වලට ගැටළුවක් ඇතිවේ යැයි සිතා හෝ සජංනිම් කෙරෙහි ඇති බිය නිසා ඒක සගවන්න එපා ඔබට 'කර්මාන්ත අනතුරු වන්දි රක්ෂණය' (산재보험) සඳහා සම්පූර්ණ අයිතිය ඇත.

✅ ඔබ විසින් මුදල් ගෙවන රක්ෂණයක් නොවන අතර ආයතනය විසින් ගෙවනු ලබයි.
✅ ප්‍රතිකාර වියදම් සහ නිවාඩු වැටුප් : වැඩ කරන අතරතුර අනතුරක් වුවහොත්, රෝහල් ගාස්තු (요양급여) කම්කරු සුභසාධන කමිටුව (근로복지공단) හරහා ගෙවන අතර, ප්‍රතිකාර ලබන කාලය තුළ ඔබ රැකියාවට නොගියද ඔබේ සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 70%ක් පමණ (휴업급여) වන්දි ලෙස ලැබේ.
✅ ආයතන හිමිකරුගේ අවසරය අවශ්‍ය නොවේ: ආයතනයේ අයිතිකරු (සජංනිම්) අකමැති වුවද, ඔබට අප හරහා අයදුම් කළ හැක.
✅ වීසා දීර්ඝ කිරීම්, වෙනස්කිරීම් වලට බලපෑමක් නැත: සංජේපොහොම් අයදුම් කිරීම නිසා ඔබේ වීසා බලපත්‍රයට කිසිදු හානියක් සිදු නොවේ. ප්‍රතිකාර දිගු කාලයක් අවශ්‍ය නම්, වීසා කාලය දීර්ඝ කර ගැනීමටද (G-1 වීසා) අවස්ථාව ඇත.
✅ වීසා නොමැතිව සේවය කරන අයටද ලබාගැනීමට හැකියාව ඇත :ඔබ වීසා නොමැතිව සේවය කරන්නෙකු වුවද, වැඩ කරන අතරතුර අනතුරක් වූයේ නම් වන්දි ලබා ගැනීමට ඔබට නීත්‍යානුකූල අයිතියක් ඇත. (*කොන්දේසි සහිතයි)

⚠️ අනතුරක් වූ විට වහාම කළ යුතු දේ:
✅ අනතුර වූ ස්ථානයේ සහ මැෂින් එකේ ඡායාරූප ගන්න.
✅ සාක්ෂි සඳහා එතැන සිටි මිතුරන්ගේ දුරකථන අංක ලබා ගන්න.
✅ රෝහලට ගිය විට දොස්තරට "වැඩ කරන අතරතුර තුවාල වූ බව" (작업 중 사고) පැහැදිලිව පවසන්න. 🏥
✅ හැකිතාක් ආයතනයෙන් සෑම විටම රැගෙන යන ආයතනයට ආසන්න රෝහල් මගහරින්න.

(ලබාගත හැකි නිවාඩු දින ගණන වැනි දේ තීරණය කිරීම රෝහලේ වෛද්‍ය වරයා සතුයි.)
ඔබේ පවුල වෙනුවෙන් ඔබගේ සෞඛ්‍යය ගැන සැලකිලිමත් වන්න! මේ තොරතුරු තවත් මිතුරෙකුට දැනගන්න Share කරන්න. 🧡

#කොරියාව #සංජේ #산재보험 #외국인근로자 #노무사사무소와이비

05/05/2026

පහත සඳහන් ගැටළු සඳහා නීත්‍යානුකූලව විසඳුම් ලබා ගැනීමට අපගේ ෆේස්බුක් පිටුව හා සම්බන්ධ වන්න
😍
✅ නොලැබුණු මාසික වැටුප් : මාස ගණනාවක් වැඩ කරලත් පඩි ලැබුනේ නැද්ද? අපි ඒවා ලබා දීමට කටයුතු කරන්නෙමු.
✅ නොලැබුණු තෙජිකම්: වසරකට වඩා එකම ස්ථානයේ වැඩ කළ ඔබට හිමි විය යුතු තෙජිකම් මුදල අයිතිකරු ලබා නොදෙන්නේ නම්, අපට පවසන්න. (වීසා ඇතිව හෝ නොමැතිව සේවය කළ කාළය සදහා ලබාගත හැක)
✅ වාර්ෂික නිවාඩු දීමනා (Annual Leave Pay - 연차수당) : ඔබ ලබා නොගත් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමි විය යුතු මුදල් (Annual Leave Allowance) නිවැරදිව ගණනය කර ලබා දෙන්නෙමු. (සේවයෙන් ඉවත්වූ ආයතන වල නොගෙවූ යොන්චා)

වැඩි විස්තර සදහා
☎ 010-7289-1345

01/05/2026

මව්බිමෙන් සැතපුම් දහස් ගණනක දුරක සිට හෙලන ඔබේ දහඩිය බිඳුවකටම අයිතියක් ඇත. ලෝක කම්කරු දිනය අභිමානයෙන් සමරමු!!

ඔබේ ශ්‍රමයට ලැබිය යුතු නිසි වටිනාකම සහ අයිතීන් රැකගැනීමට අප සැමවිටම කැප වී සිටින්නෙමු. 👊👊

25/04/2026

📢 ඔබගේ මාසික වැටුප හෝ තෙජිකම් (පාරිතෝෂික) ලැබුනේ නැද්ද? 💸🇰🇷

ඔබගේ මහන්සියට සරිලන මුදල් ලබා ගැනීමට නොහැකිව ඔබ පීඩාවට පත්ව සිටිනවාද? බිය නොවන්න, අපගේ නොමුසා (Certified Labor Consultant) කාර්යාලය ඔබට පිහිට වීමට සූදානම්.

පහත සඳහන් ගැටළු සඳහා නීත්‍යානුකූලව විසඳුම් ලබා දෙන්නෙමු:

✅ නොලැබුණු මාසික වැටුප් : මාස ගණනාවක් වැඩ කරලත් පඩි ලැබුනේ නැද්ද? අපි ඒවා ලබා දීමට කටයුතු කරන්නෙමු.
✅ නොලැබුණු තෙජිකම්: වසරකට වඩා එකම ස්ථානයේ වැඩ කළ ඔබට හිමි විය යුතු තෙජිකම් මුදල අයිතිකරු ලබා නොදෙන්නේ නම්, අපට පවසන්න. (වීසා ඇතිව හෝ නොමැතිව සේවය කළ කාළය සදහා ලබාගත හැක)
✅ වාර්ෂික නිවාඩු දීමනා (Annual Leave Pay - 연차수당) : ඔබ ලබා නොගත් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමි විය යුතු මුදල් (Annual Leave Allowance) නිවැරදිව ගණනය කර ලබා දෙන්නෙමු. (සේවයෙන් ඉවත්වූ ආයතන වල නොගෙවූ යොන්චා)

⚠️ අපගේ කාර්යාලය තෝරාගත යුත්තේ ඇයි?

1️⃣සිංහල භාෂා සේවාව: ශ්‍රී ලාංකිකයෙකු විසින් ඔබගේ ගැටළු සිංහලෙන්ම අසා තේරුම් ගෙන නොමුසා වෙත ඉදිරිපත් කරයි.
2️⃣විශේෂඥ දැනුම: අපගේ කාර්යාලය විශේෂයෙන්ම විදේශිකයන්ගේ වැටුප් ගැටළු පිළිබඳව වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් ඇති කාර්යාලයකි.
3️⃣ ඔන්ලයින් සේවාව: ඔබගේ අප හමුවීමට පැමිණීම අනිවාර්ය නොවේ. ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම තොරතුරු ලබාගැනීම වැනි සියළුම දේ ඔන්ලයින් සිදු වනු ඇත.

📍 නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගැනීමට අප අමතන්න!
ඔබේ දහඩිය මහන්සියෙන් උපයාගත් මුදල් අතහරින්න එපා. අදම අපව සම්බන්ධ කරගන්න.

☎ දුරකථන අංකය: 010-7289-1345

#කොරියාව #වැටුප් #තෙජිකම් #임금체불 #퇴직금 #연차수당 #노무사사무소 #와이비노무사사무소

20/04/2026

මැයි 1 – ලෝක කම්කරු දින (International Labour Day) සේවය කිරීම පිළිබඳ වැදගත් තොරතුරු 🇰🇷

කොරියාවේ, මැයි 1 වන දින “කම්කරු දිනය” ලෙස නීතියෙන් නියමිත නිවාඩු දිනයක් වේ.

ඒ නිසා, සේවායෝජකයා සහ සේවක නියෝජිතයා එකඟ වුවත්, මෙම දිනය වෙනත් දිනයකට මාරු කළ නොහැක.

👉 මැයි 1 දින වැඩ කළහොත්, පහත දෙකෙන් එකක් ලබා දිය යුතුය:

1️⃣ නිවාඩු දින වැඩ කිරීමේ වැටුප්:

මැයි 1 දින වැඩ කළහොත්, සාමාන්‍ය වැටුපට අමතරව අතිරේක ගාස්තුවක් ලබා දිය යුතුය.
- ගෙවීම: සාමාන්‍ය වැටුප 100% + අතිරේක 50% = 150% ගෙවීම

※ සේවකයින් 5 කට අඩු ආයතනවල 50% අතිරේකය අදාළ නොවිය හැකි නමුත්, මුලික වැටුප (100%) ගෙවිය යුතුය.

2️⃣ ප්‍රතිලාභ නිවාඩු: වැටුප් වෙනුවට නිවාඩු ලබා දිය හැක.
- ගණනය: 1:1 නොව, 1.5 ගුණයක් නිවාඩු ලබා දිය යුතුය
(උදා: පැය 8 වැඩ කළහොත් → පැය 12 නිවාඩු)

📌 සාමාන්‍ය නිවාඩු දින (සොල්නල්, චූසොක් වැනි) වල සේවය කළ විට එයට අදාළව වැටුපක් නොගෙවා ඒ වෙනුවට වෙනත් දිනයක(නිවාඩු දින සේවය කල දින 1කට වෙනත් දිනක නිවාඩු 1ක්) නිවාඩු ලබාදීමට ආයතනයට නියම කළ හැකි නමුත් කම්කරු දිනයට ඒ ආකාරයට සිදු කළ නොහැක.

📌 කොරියානු කම්කරු නීතිය අනුව, කම්කරු දිනය වෙනත් දිනයකට මාරු කළ නොහැක. ඒ දින වැඩ කළහොත්, 150% වැටුප් හෝ 1.5 ගුණයක් නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.

#임금체불

17/04/2026

📢 ඔබගේ මාසික වැටුප හෝ තෙජිකම් (පාරිතෝෂික) ලැබුනේ නැද්ද? 💸🇰🇷

ඔබගේ මහන්සියට සරිලන මුදල් ලබා ගැනීමට නොහැකිව ඔබ පීඩාවට පත්ව සිටිනවාද? බිය නොවන්න, අපගේ නොමුසා (Certified Labor Consultant) කාර්යාලය ඔබට පිහිට වීමට සූදානම්.

පහත සඳහන් ගැටළු සඳහා නීත්‍යානුකූලව විසඳුම් ලබා දෙන්නෙමු:

✅ නොලැබුණු මාසික වැටුප් : මාස ගණනාවක් වැඩ කරලත් පඩි ලැබුනේ නැද්ද? අපි ඒවා ලබා දීමට කටයුතු කරන්නෙමු. (වීසා ✅❌)
✅ නොලැබුණු තෙජිකම්: වසරකට වඩා එකම ස්ථානයේ වැඩ කළ ඔබට හිමි විය යුතු තෙජිකම් මුදල අයිතිකරු ලබා නොදෙන්නේ නම්, අපට පවසන්න. (වීසා ✅❌)
✅ වාර්ෂික නිවාඩු දීමනා (Annual Leave Pay - 연차수당) : ඔබ ලබා නොගත් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමි විය යුතු මුදල් (Annual Leave Allowance) නිවැරදිව ගණනය කර ලබා දෙන්නෙමු. (අවසාන අවුරුදු 3ක් ඇතුළත වීසා තිබියෙදි සේවය කළ ආයතන වල නොගෙවූ යොන්චා) (වීසා ✅)

⚠️ අපගේ කාර්යාලය තෝරාගත යුත්තේ ඇයි?

1️⃣සිංහල භාෂා සේවාව: ශ්‍රී ලාංකිකයෙකු විසින් ඔබගේ ගැටළු සිංහලෙන්ම අසා තේරුම් ගෙන නොමුසා වෙත ඉදිරිපත් කරයි.
2️⃣විශේෂඥ දැනුම: අපගේ කාර්යාලය විශේෂයෙන්ම විදේශිකයන්ගේ වැටුප් ගැටළු පිළිබඳව වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් ඇති කාර්යාලයකි.
3️⃣ ඔන්ලයින් සේවාව: ඔබගේ අප හමුවීමට පැමිණීම අනිවාර්ය නොවේ. ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම තොරතුරු ලබාගැනීම වැනි සියළුම දේ ඔන්ලයින් සිදු වනු ඇත.

📍 නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගැනීමට අප අමතන්න!
ඔබේ දහඩිය මහන්සියෙන් උපයාගත් මුදල් අතහරින්න එපා. අදම අපව සම්බන්ධ කරගන්න.

📞 දුරකථන අංකය: 010-7289-1345

13/04/2026

ලැබුවා වූ සිංහල හිංදු අලුත් අවුරද්ද දකුණු කොරියාවේ වාසය කරන ඔබ සැමට සහ ඔබගේ පවුලේ සැමට සාමය සතුට සපිරි සුබ නව වසරක් වේවා යැයි ප්‍රාර්ථනා කරන්නෙමු 🙏

13/04/2026

ඔබගේ කම්කරු නීති වලට අදාළ සේවාවන් සඳහා අපගේ කාර්යාලය තෝරාගත යුත්තේ ඇයි?🤔

1️⃣සිංහල භාෂා සේවාව: ඔබගේ ගැටළු සිංහලෙන්ම අසා තේරුම් ගෙන නොමුසා වෙත ඉදිරිපත් කරයි. භාෂාව පිලිබඳ ගැටළුවක් ඇති කරගත යුතු නැත.
2️⃣විශේෂඥ දැනුම: අපගේ කාර්යාලය විශේෂයෙන්ම විදේශිකයන්ගේ වැටුප් ගැටළු පිළිබඳව වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් ඇති කාර්යාලයකි.
3️⃣ ඔන්ලයින් සේවාව: ඔබ අප හමුවීමට පැමිණීම අනිවාර්ය නොවේ. ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම තොරතුරු ලබාගැනීම වැනි සියළුම දේ ඔන්ලයින් සිදු වනු ඇත.

ඔබේ දහඩිය මහන්සියෙන් උපයාගත් ඔබට අයිති මුදල් අතහරින්න එපා. 🤗💙

නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගැනීමට අප අමතන්න!
☎ 010-7289-1345

#වැටුප්නොගෙවීම් #ත්වේචික්ගම් #වීසා #임금체불 #부당해고 #산재사건 #노동법률자문

08/04/2026

බොහෝ දෙනෙක් ජනවාරි සහ පෙබරවාරි මාසවල සිදු කරන බදු තුලනය (근로소득 연말정산) ගැන දැන සිටියත්, අප්‍රේල් මාසයේ සිදුවන මෙම රක්ෂණ වාරික තුලනය (건강보험 연말정산) ගැන එතරම් අවධානයක් යොමු කරන්නේ නැහැ.

කෙටියෙන් කිවහොත්, මෙයින් සිදුවන්නේ පසුගිය වසරේ ඔබ උපයා ඇති සැබෑ ආදායමට අනුකූලව, ඔබ ගෙවා ඇති රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණය නිවැරදිදැයි නැවත ගණනය කිරීමයි.

1️⃣නැවත ගණනය කිරීම සිදු කරන්නේ ඇයි?

රක්ෂණ වාරිකය සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කරන්නේ ඊට පෙර වසරේ ආදායම පදනම් කරගෙනයි.

උදාහරණය: 2025 වසරේදී ඔබේ වැටුපෙන් රක්ෂණ වාරිකය කැපෙන්නේ 2024 වසරේ ඔබ ලැබූ මුළු ආදායමට අනුවයි.

නමුත් 2025 වසරේදී ඔබ අතිකාල දීමනා (OT), බෝනස් හෝ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ඇත්නම්, ඔබේ සැබෑ ආදායම 2024 ට වඩා වැඩියි.

මේ නිසා 2025 වසර සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතු සැබෑ වාරිකය ගණනය කළ හැක්කේ එම වසර අවසානයේ බදු තුලනය අවසන් වූ පසුවයි.

2️⃣ ගණනය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

පියවර 01: බදු තුලනයෙන් පසු ලැබෙන 2025 වසරේ මුළු වාර්ෂික ආදායම 12න් බෙදා සාමාන්‍ය මාසික ආදායම (월보수액) සොයා ගනු ලබයි.

පියවර 02: එම නව මාසික ආදායමට අනුව ගෙවිය යුතු රක්ෂණ වාරිකය සහ දැනටමත් ඔබ ගෙවා ඇති වාරිකය අතර වෙනස බලයි.

3️⃣ අවසාන ප්‍රතිඵලය කුමක් විය හැකිද?

🔰 අමතර මුදලක් ගෙවීමට සිදුවීම: පසුගිය වසරේ ආදායම වැඩි වී ඇත්නම් (බොහෝ විට සිදුවන්නේ මෙයයි), හිඟ මුදල අප්‍රේල් මාසයේ වැටුපෙන් අඩු කර ගනු ලැබේ.

🔰 මුදල් ආපසු ලැබීම: යම් හෙයකින් ඔබේ ආදායම පෙර වසරට වඩා අඩු වී ඇත්නම්, වැඩියෙන් ගෙවූ මුදල ඔබට නැවත ලැබෙනු ඇත.

4️⃣ ගෙවීමට ඇති මුදල ගොඩක් වැඩියිනම්?
අප්‍රේල් මාසයේ කැපීමට ඇති හිඟ මුදල විශාල ප්‍රමාණයක් නම්, එය එකවර ගෙවීම අපහසු විය හැකියි. එවැනි අවස්ථාවකදී ඔබේ ආයතනය හරහා දැනුම් දී එය වාරික 10ක් දක්වා (මාස 10ක් පුරා) කොටස් වශයෙන් ගෙවීමට පහසුකම් සලසා ගත හැකිය.

⚠️️ සැලකිය යුතුයි: වාර්ෂික වැටුප් වැඩිවීම් සහ දීමනා නිසා බොහෝ දෙනෙකුට අප්‍රේල් මාසයේදී රක්ෂණ වාරිකය සඳහා අමතර මුදලක් ගෙවීමට සිදුවන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.

06/04/2026

ඔබට වසරක් තුළ භාවිත නොකළ වාර්ෂික නිවාඩු (Annual Leave) සඳහා මුදල් ලබා ගැනීමට හැකියාවක් තිබෙන බව ඔබ දන්නවාද? 😎

💡 දැනගත යුතු වැදගත් කරුණු:
1️⃣අවශ්‍ය සුදුසුකම් : සේවකයින් 5ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසක් සේවය කරන ආයතන සඳහා මෙය අනිවාර්ය වන අතර වසරකට වඩා සේවය කළ තිබිය යුතු වේ.
2️⃣නිවාඩු දින ගණන: ඔබ වසරක් තුළ 80%කට වඩා වැඩ කර ඇත්නම්, ඔබට දින 15ක වැටුප් සහිත නිවාඩු හිමි වේ. (වසරකට අඩු සේවකයින්ට මාසයකට දින 1 බැගින්).
3️⃣මුදල් බවට පත්වීම: මෙම නිවාඩු දින වසරක් ඇතුළත භාවිත නොකළ හොත්, ආයතනය විසින් ඒ සඳහා ඔබට අමතර මුදලක් (연차수당) ගෙවිය යුතුය. (ඇතැම් අවස්ථා වල මාසික වැටුපට එකතු කර දෙනු ඇත. මෙය වැටුප් වාර්ථාවේ සඳහන් වී ඇත)
4️⃣ කාල සීමාව: මෙම මුදල් වසර 3ක් ඇතුළත ඉල්ලා සිටිය හැක. (කාලය ඉක්ම ගියහොත් අහිමි වේ).

⚠️ විශේෂ අවධානයට:
ආයතනය විසින් නීත්‍යානුකූලව ලිඛිතව නිවාඩු ගන්නා ලෙස දන්වා තිබියදීත් ඔබ නිවාඩු ලබා නොගත්තේ නම් (연차사용촉진), ඔබට මෙම මුදල හිමි නොවිය හැක.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කර ගැනීමට අප හා සම්බන්ධ වන්න. අපි ඔබට සිංහල භාෂාවෙන් උපදෙස් ලබා දෙන්නෙමු! 🤗

නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගැනීමට අප අමතන්න!
☎ 010-7289-1345

#වැටුප්නොගෙවීම් #ත්වේචික්ගම් #වීසා #임금체불 #부당해고 #산재사건 #노동법률자문

02/04/2026

වීසා නොමැතිව රැඳීසිට ශ්‍රී ලංකාවට පිටත්ව යන ඔබටත් ඔබගේ සේවා කාලයට අදාළව ත්වේචික්ගම් ලබාගන්න පුලුවන් කියන එක දැනගෙන හිටියාද?

සේවා කාළය වසරකට වැඩිනම්, වැටුප් ලබාගැනීම් සේවා කාළය තහවුරු කළ හැකි සාක්ෂි (වැටුප් වාර්ථා, බැංකු වාර්ථා වැනි) තිබේනම් අප හා සම්බන්ධ වන්න.

⚠️ අපගේ කාර්යාලය තෝරාගත යුත්තේ ඇයි?
1️⃣සිංහල භාෂා සේවාව: ශ්‍රී ලාංකිකයෙකු විසින් ඔබගේ ගැටළු සිංහලෙන්ම අසා තේරුම් ගෙන නොමුසා වෙත ඉදිරිපත් කරයි.
2️⃣විශේෂඥ දැනුම: අපගේ කාර්යාලය විශේෂයෙන්ම විදේශිකයන්ගේ වැටුප් ගැටළු පිළිබඳව වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් ඇති කාර්යාලයකි.
3️⃣ ඔන්ලයින් සේවාව: ඔබගේ අප හමුවීමට පැමිණීම අනිවාර්ය නොවේ. ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම තොරතුරු ලබාගැනීම වැනි සියළුම දේ ඔන්ලයින් සිදු වනු ඇත.

ඔබේ දහඩිය මහන්සියෙන් උපයාගත් ඔබට අයිති මුදල් අතහරින්න එපා.

නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගැනීමට අප අමතන්න!
☎ 010-7289-1345

#වැටුප්නොගෙවීම් #ත්වේචික්ගම් #වීසා #임금체불 #부당해고 #산재사건 #노동법률자문

LABOR and VISA WhyBe - Sri Lanka

16/05/2026

05/05/2026

01/05/2026

25/04/2026

20/04/2026

17/04/2026

13/04/2026

13/04/2026

08/04/2026

06/04/2026

02/04/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category