노무법인 시선, 강서구 마곡중앙로 161-17, 보타닉파크타워1차 601호, Seoul (2026)

05/03/2026

이행이 사실상 불가능한 업무 지시, 따르지 않으면 해고가 가능할까요?
이번 영상에서는 수행이 불가능하거나, 수행할 경우 오히려 법적 책임이 발생할 수 있는 업무 지시를 거부했다는 이유로 해고된 사건을 다룹니다. 형식적으로는 ‘업무 지시 불이행’이었지만, 실제 쟁점은 그 지시가 정당한지, 그리고 노동자가 어떤 방식으로 대응했는지에 있었습니다.
특히 이번 사례는
복잡한 고용 구조 속에서 사용자성이 문제될 수 있었던 점
타 회사의 회계·비밀자료 제출을 요구받은 상황
부당한 지시에 항의하면서도 업무 수행 의사를 명확히 밝혔던 전략적 대응
‘예측성 해고’의 문제
등 다양한 법적 쟁점을 포함하고 있습니다.
#부당해고 #노동위원회 #성공사례

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05/03/2026

오늘은 권고사직 제안을 거절한 근로자에게 회사가 '인사평가'를 근거로 행한 부당해고 구제 성공 사례를 공유해 드리고자 합니다. 우리나라는 해고 제한 제도가 엄격히 시행되는 국가로, 정당한 사유가 없는 해고는 법적 정당성을 인정받기 어렵습니다. 특히 저성과를 이유로 한 해고는 대기업에서도 수년간의 데이터와 개선 기회를 부여해야 할 만큼 까다로운 영역입니다. 하지만 이번 사례의 기업은 권고사직 거부 직후, 단 일주일간의 급조된 평가를 통해 '장래의 성과가 낮을 것'이라 단정하며 해고를 강행했습니다. 이러한 무리한 처분이 어떻게 법리적으로 반박되었는지, 그리고 근로자가 전략적 우위를 점해 만족스러운 합의를 이끌어낸 과정은 무엇인지 상세히 짚어드립니다.
#부당해고 #인사평가 #노동위원회 #성공사례

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26/02/2026

📌 노동위원회 신문, 질문만 들어도 결과가 보인다? 노동위원회 심문 과정에서 “인정하는 게 뭐예요?” “왜 반성하지 않나요?” “평소 인간관계는 어땠나요?” 이런 질문이 나오기 시작했다면 내 사건이 이상하게 흘러가고 있을 가능성이 있습니다. 이번 영상에서는 노동위원회에서 자주 등장하는 6가지 위험한 질문 패턴과 그 질문이 의미하는 바, 그리고 그 상황에서 어떻게 대응해야 하는지를 정리해드립니다.
https://www.youtube.com/watch?v=GlwVjbuXjDI&t=67s
#노동위원회 #심문 #대응

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26/02/2026

특정 사업 목적이나 위탁 업무를 이유로 '기간제 근로자'를 사용하다가, 결국 '무기계약직(기간의 정함이 없는 근로자)'으로 인정받아 부당해고 구제에 성공한 실제 사례를 정리해 드립니다.

📌 핵심 포인트 2년 초과 근무의 마법: 기간제법상 2년을 초과하면 원칙적으로 무기계약직으로 간주됩니다.

사업 완료 예외의 함정: "사업 목적 완료 시까지만 계약했다"는 사용자 측 주장, 과연 어디까지 통할까요?

시설장 A씨의 성공기: B1, B2, B3 시설을 옮겨 다니며 근무한 사례에서 어떻게 '계속 근로'를 인정받았는지 공개합니다.

노동위원회 승소 전략: 상대방의 터무니없는 주장(직장 내 괴롭힘 등 쟁점 이탈)에 휘둘리지 않고 승리하는 법을 알려드립니다.
https://www.youtube.com/watch?v=7ScCjN0ov5g
#부당해고 #노동위원회 #기간제근로자 #해고 #무기계약직

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11/02/2026

"과장님 폰에 내 프사가…" 여직원 '하소연'에 회사 조치는? [김대영의 노무스쿨]

여직원 프사 저장한 회사 상사
카톡·인스타 계정 사진 등 캡처
"문제없다" vs "불쾌하다" 양분

"과장님 핸드폰에 제 프사(프로필 사진)가 저장되어 있는 걸 봤어요." 자신을 서비스 운영 업체 소속 직원이라 소개한 한 여성 A씨가 털어놓은 사연이 논쟁의 불을 붙였다. 9일 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버에선 A씨가 올린 사연이 조회수 3만5000회 이상, 댓글 200여개를 기록하며 화제가 되고 있다.

A씨는 "과장님이랑 미팅 나갔다 사무실 복귀하는 길에 화이트보드 찍어둔 걸 확인하신다고 (휴대폰 사진) 갤러리를 여셨는데 제가 보려던 건 아니고 나란히 앉아 있다 보니 제 눈에 들어와서 보게 됐다"며 "몇몇 썸네일에 제 카톡(카카오톡) 프사로 추정되는 사진들이 몇 장 있었다"고 주장했다. 그는 사진들이 연이어 저장돼 있어 자신의 사진이라는 것을 느낄 수 있었다고 부연했다.

- 중략 -

김승현 노무법인 시선 대표공인노무사는 "당사자가 원하면 사후적으로 삭제 요구가 가능할 것이고 해당 당사자는 회사에 그 이행을 요청할 수 있다"며 "개인정보 자기결정권 침해를 해소하는 것과 근로자의 직장관계에서 벌어진 침해 상태의 해소에 회사가 무관하다고 보기는 어렵다"고 말했다.

그러면서 "결론적으로 이를 근거로 곧바로 징계나 이런 처분은 어렵지만, 회사가 지우라고 하는 형태의 명령이나 개입은 당사자 요구에 따라 가능할 것 같다"며 "이에 불응할 땐 또 다른 징계사유가 될 것으로 보인다"고 부연했다.

김대영 한경닷컴 기자 [email protected]

"과장님 폰에 내 프사가…" 여직원 '하소연'에 회사 조치는? [김대영의 노무스쿨], 여직원 프사 저장한 회사 상사 카톡·인스타 계정 사진 등 캡처 "문제없다" vs "불쾌하다" 양분

10/02/2026

https://www.youtube.com/watch?v=HazSluHecFo

정신질환으로 인한 산업재해 신청, 기왕증이 있으면 무조건 불승인일까?

근로복지공단은 과거 10년치 기록을 조사합니다. 따라서 산재 사건에서 기왕증은 숨길 수 없는 요소입니다.
기왕증이 있으면 산재 승인 난이도가 급격히 상승하는 것도 맞습니다.

이번 성공사례의 성격은 "업무상 스트레스는 더할나위 없이 확실하나, 기왕증 존재하여 난이도 높은 사건"입니다.
어떤 전략으로 사건을 진행했는지 영상을 통해 보시죠.

#기왕증 #산업재해 #정신질환 #노무법인 #노무사 #직장내괴롭힘 #성공사례

#기왕증 #산업재해 #정신질환 #노무법인 #노무사 #직장내괴롭힘 #성공사례 정신질환으로 인한 산업재해 신청, 기왕증이 있으면 무조건 불승인일까?근로복지공단은 과거 10년치 기록을 조사합니다. 따라서 산재 사건에서 기왕증.....

10/02/2026

https://www.youtube.com/watch?v=dPmURKsgIWk&t=17s
노동부는 직장 내 괴롭힘을 상당히 엄격히 보고 있습니다.
쉽게 말하자면, 여러분이 신고하려는 대상행위들을 직장 내 괴롭힘이라 판단하지 않을 가능성이 높다는 건데요.

그런데 오늘 소개할 사건은 누가 봐도 가학적인 이벤트가 있었습니다.
문제는 가해자와 피해자가 사적인 관계로 얽혀 있었다는 점인데요.
최초 진정을 넣었을 때에는 이 이유로 직장 내 괴롭힘이 아니라는 판단을 받았습니다.

시선이 노동부 재진정, 산업재해 투트랙으로 전략을 짜서 성공시킨 사례입니다.

#노무법인 #노무사 #성공사례 #직장내폭언 #직장내욕설 #직장내괴롭힘 #산업재해 #노동위원회

#노무법인 #노무사 #성공사례 #직장내폭언 #직장내욕설 #직장내괴롭힘 #산업재해 #노동위원회노동부는 직장 내 괴롭힘을 상당히 엄격히 보고 있습니다.쉽게 말하자면, 여러분이 신고하려는 대상행위들을 직장 내 괴롭힘이라 판....

02/02/2026

https://www.youtube.com/watch?v=6Qtz84HrkAs

성희롱 피해자들이 오히려 ‘직장 내 괴롭힘 가해자’로 몰려
감봉·직위해제까지 당했던 사건,
노동위원회와 소송을 통해 전부 뒤집은 성공사례입니다.

성희롱 가해자의 역신고, 회사의 편파적 조사, 자료 비공개 등
현 제도를 둘러싼 부작용들이 집약된 사건이었습니다.

새롭게 전략을 짜는 것도 중요했고, 이 사건이 원인 되어 의미있는 판결문을 받기도 했습니다.

같은 상황에 놓인 분들께
“끝까지 가면 뒤집을 수 있다”는 희망이 되길 바랍니다.

#직장내괴롭힘 #노무법인 #노무사 #노동위원회 #직장내성희롱 #가해자 #피해자
#성공사례 #부당징계

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22/12/2025

[일터에서의 괴롭힘 예방 및 피해자 보호에 관한 법률안 입법공청회]
2025.12.16 오후 04:03
(서울=뉴스1) 유승관 기자 = 김승현 노무법인 시선 대표노무사가 16일 서울 여의도 국회에서 열린 제430회 국회(임시회) 기후에너지환경노동위원회 제1차 전체회의에서 일터에서의 괴롭힘 예방 및 피해자 보호에 관한 법률안 입법공청회에 참석해 진술하고 있다.

왼쪽부터 이수연 경남대학교 극동문제연구소 교수, 류제강 한국노총 정책2본부장, 문가람 노무법인 우린 부대표노무사, 김승현 노무법인 시선 대표노무사, 최관병 고용노동부 근로기준정책관.

#입법 #법률안 #직장내괴롭힘 #공청회 #국회

https://www.news1.kr/photos/7653562?fbclid=IwdGRjcAOx7yhjbGNrA7HvImV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHk3YngXLaS07OREDUteKPg4n4DUGA9uyXHN3rGPng8KF-KQp38nQXjyM2nAj_aem_ejGwLVBgtuEjq0xHXkC-lg

(서울=뉴스1) 유승관 기자 = 김승현 노무법인 시선 대표노무사가 16일 서울 여의도 국회에서 열린 제430회 국회(임시회) 기후에너지환경노동위원회 제1차 전체회의에서 일터에서의 …

15/12/2025

[노동위원회는 저사양 컴퓨터와 비슷하다 - 슬기로운 노동위원회 활용법]

우리나라는 노동사건에 대하여
'노동위원회'라는 제도를 운영하고 있습니다

노동위원회는 신속하고 간이한 노동분쟁 해결을 목표로 합니다
'신속'하고 '간이'하다는 표현을 반대로 생각하면
복잡하고 양이 많은 사건에선
준사법 기능이 제대로 작동하지 않는 경우가 많습니다.

제도를 이용하고 있는 노동자 입장에서는
어떻게 노동위원회를 활용할지 고민이 필요한 시점입니다.

노동위원회의 현실적 한계점과
사건의 파악을 전제로 한 현실적 활용법을 설명드렸습니다.

#노무사 #노무법인 #노동위원회 #징계 #해고 #배치전환 #발령 #노동분쟁 #부당징계 #부당해고

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08/12/2025

[시용기간 중 평가 없이 한달만에 부당해고? 노동위원회 화해 성공사례]

교육목적 기간인 '수습'과 '시용'은 혼용되기도 하지만,
일반적으로 시용은 '근로계약 해약권'이 유보된 근로계약을 의미합니다.

시용근로자에 대한 해고 정당성은
정규근로자보다 폭넓게 인정되는 경향이 있습니다.

이 사건 해고도 시용근로자에 대한 해고였으나,
채용 후 단 1개월만에 이뤄졌던 사례입니다.

회사는 시용근로자에 대한 평가도 거치지 않은채
'업무능력이 없다'는 주장과 함께
여러 주장을 확대하려 시도했으나,
결국 사건의 핵심을 가지고 끝까지 다투어 화해를 이뤄냈습니다.

#노무사 #스카우트 #이직
#시용 #시용기간 #시용계약 #수습 #노무사 #노무법인 #부당해고 #노동위원회
#근로계약서 #근로계약 #화해 #화해금 #성공사례 #해고 #이직 #스카우트 #협의
#근로조건

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02/12/2025

[팀원들의 허위신고로 인한 팀장 견책 징계? 부당징계 화해 성공사례]

팀장(중간관리자)에 대한 팀원들의 악의적·허위 신고 반복으로
견책 경징계까지 받은 사건, 과연 정당했을까요?

이 사건은 팀원들이 직장 내 괴롭힘 신고에서 시작되었습니다.
처음에는 회사는 팀원들의 신고를 괴롭힘이 아니라고 결론내렸지만,
신고가 반복되자 신청인의 리더십을 의심하며
직장 내 괴롭힘을 인정하고 경징계한 사건입니다.

반복적 허위 신고가 어떤 문제를 만들고
중간관리자의 정당한 지적이나 업무수행은
직장 내 괴롭힘이 될 수 없다고 주장하였고,
회사도 무리한 징계로 판단하여 화해를 이끌어낸 사례입니다.

최근에는 견책과 같은 경징계 사례가 많습니다.

경징계일수록 사건은 까다로운건 사실입니다.

그렇지만 명백하게 잘못된 징계라면
끝까지 다퉈야함을 확인하는 사례입니다.

*본 영상의 애니메이션은 AI 영상 생성 기술을 바탕으로 제작되었습니다.

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05/03/2026

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26/02/2026

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