23/02/2026
ควรทำอย่างไรเมื่อถูกทำร้ายในที่ทำงานที่ประเทศเกาหลี
แรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากเมื่อเดินทางมาเกาหลีครั้งแรกมักประสบปัญหาเรื่องภาษาและวัฒนธรรม นายจ้างหรือผู้จัดการบางรายอาศัยจุดอ่อนนี้กระทำการดังต่อไปนี้:
ด่าทอ ดูหมิ่นศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
ข่มขู่ว่าจะหักเงินเดือนหรือไล่ออก
ใช้ความรุนแรงทางร่างกาย (ตบ ตี ผลัก ฯลฯ)
บังคับให้เขียน “หนังสือยินยอม” เพื่อป้องกันการถูกร้องเรียน
หลายคนเงียบและอดทนเพราะกลัวว่าจะกระทบต่อวีซ่า แต่ความเงียบไม่ได้ปกป้องคุณ กลับทำให้พวกเขากล้าทำผิดซ้ำมากขึ้น
กฎหมายเกาหลีคุ้มครองคุณ
ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของเกาหลี (근로기준법) ว่าด้วยการห้ามกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (직장 내 괴롭힘 금지):
นายจ้างห้ามใช้ความรุนแรงหรือดูหมิ่นลูกจ้าง
ห้ามแก้แค้นหรือไล่ออกเพราะคุณร้องเรียน
แรงงานต่างชาติได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับคนเกาหลี
หากมีการทำร้ายร่างกาย อาจถูกดำเนินคดีอาญาในข้อหา:
폭행 (ทำร้ายร่างกาย)
상해 (ทำให้ได้รับบาดเจ็บโดยเจตนา)
เมื่อถูกทำร้าย คุณควรทำดังนี้
รวบรวมหลักฐานทันที
บันทึกเสียงหรือวิดีโอ (ในเกาหลี คู่กรณีที่อยู่ในเหตุการณ์สามารถบันทึกเสียงได้อย่างถูกกฎหมาย)
เก็บข้อความ KakaoTalk หรือภาพจากกล้องวงจรปิด
ถ่ายภาพบาดแผล
ไปโรงพยาบาลเพื่อขอใบรับรองแพทย์ (진단서)
หลักฐานเป็นปัจจัยสำคัญที่ตัดสินว่าคุณจะชนะหรือแพ้คดี
ข้อควรระวัง:
อย่าลงนามใน “หนังสือยินยอม” เพราะกลัวถูกไล่ออก นายจ้างหลายรายบังคับให้ลงนามเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางอาญา แต่หลังจากลงนามแล้ว การฟ้องร้องนายจ้างหรือผู้จัดการในข้อหาทำร้ายร่างกายจะยากขึ้นมาก และพวกเขาอาจยังพยายามไล่คุณออกอยู่ดี
หากถูกบังคับให้ลงนามภายใต้การข่มขู่ คุณยังสามารถร้องเรียนได้
หากถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม คุณสามารถยื่นฟ้องในข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (부당해고)
นายจ้างไม่มีสิทธิยกเลิกวีซ่าของคุณตามอำเภอใจ หากมีเหตุผลอันสมควร เช่น ถูกทำร้ายร่างกาย คุณมีสิทธิได้รับการคุ้มครองและการสนับสนุนในการย้ายสถานที่ทำงาน