HR Compliance

21/03/2026

សេចក្តីជូនដំណឹង ស្តីពីលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំបន្ទាន់របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

Notification On Results of Urgent Meeting of the National Council for Minimum Wage

20/03/2026

Long sick leave

20/03/2026

20/03/2026

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្តីពី លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំបន្ទាន់របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយបានឯកភាពផ្តល់ប្រាក់សោហ៊ុយធ្វើដំណើរបណ្តោះអាសន្នចំនួន ២,៥០ដុល្លារអាម៉េរិក (ពីរដុល្លារហាសិបសេន) ក្នុងមួយខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ បន្ថែមលើប្រាក់សោហ៊ុយធ្វើដំណើរនិងស្នាក់នៅ ដែលសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រកំពុងអនុវត្ត រហូតដល់ស្ថានភាពតម្លៃប្រេងឥន្ធនៈវិលមករកប្រក្រតីភាពវិញ។

20/03/2026

ប្រកាសអន្ដរក្រសួង ស្តីពីការអនុវត្តកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់សមាជិក ប.ស.ស ជាស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ និងកុមារអាយុក្រោម ២ (ពីរ)ឆ្នាំ ដល់ក្រុមប្រឹក្សារាជធានី ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ និងក្រុមប្រឹក្សាឃុំ សង្កាត់នេះ

07/05/2025

ប្រកាស ស្តីពីសៀវភៅបញ្ជីប្រចាំគ្រឹះស្ថាន

07/05/2025

ប្រកាស ស្តីពីសៀវភៅបើកប្រាក់

07/05/2025

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ 🇰🇭
បើនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (ជាធម្មតាគឺថ្ងៃអាទិត្យ) នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ពីរដង — ស្មើនឹង ២០០% នៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃធម្មតា។ (បញ្ជាក់: ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺជាថ្ងៃឈប់ គ្មានប្រាក់ឈ្នួល)

ឧទាហរណ៍៖
- ប្រាក់ខែ៖ $260
- ចំនួនថ្ងៃបើកប្រាក់៖ 26 ថ្ងៃ
- ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃ៖ $10

បើនិយោជិតធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃអាទិត្យ)៖
ប្រាក់ឈ្នួល = $10 × 2 = $20

សម្គាល់៖ ប្រាក់បន្ថែម $20 នេះគួរត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែ (Payroll)របស់ខែនោះ។
---
ការព្យួរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

ម្ចាស់សហគ្រាសអាចព្យួរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិត ចំនួន ២ដងក្នុងមួយខែ ប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែ មិនអាចព្យួរថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរដែលជាប់គ្នា
(ឧ. ព្យួរថ្ងៃឈប់សប្តាហ៍សប្តាហ៍នេះ ហើយព្យួរឡើងវិញសប្តាហ៍ក្រោយ)។

07/05/2025

ប្រកាស ស្តីពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្រៅពីថិរវេលាធ្វើការធម្មតា ការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងការព្យួរការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

07/05/2025

សង្ខេប៖ ការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 🇰🇭

ច្បាប់៖
បើនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតត្រូវទទួលបាន៖

- ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា (ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែរួចហើយ)
- បូកជាមួយប្រាក់បន្ថែម ១០០% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ

នេះមានន័យថា និយោជិតនឹងទទួលប្រាក់ច្រើនជាងធម្មតា ពីរដង សម្រាប់ថ្ងៃនោះ។
---
ឧទាហរណ៍៖
ប្រាក់ខែ៖ $260

- ចំនួនថ្ងៃបើកប្រាក់ក្នុងខែ៖ 26 ថ្ងៃ (រួមបញ្ចូល 2 ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល)
- ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ៖ $260 ÷ 26 = $10 / ថ្ងៃ
- និយោជិតធ្វើការនៅ 1 ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការគណនាប្រាក់៖
- ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា៖ $10
- ប្រាក់បន្ថែម 100%៖ $10
សរុប៖ $20
---
ចំណុចសំខាន់៖

> បើនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវបន្ថែមតែ ១០០% ($10) ទៅក្នុង (Payroll)ប្រាក់ខែ ប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់រួមរួចហើយ។
--